Beleidsmedewerker veilig en weerbaar bestuur 28u/w Provincie Noord-Brabant Den Bosch • Provincie Noord-Brabant

Vacature in het kort

Volledige vacaturetekst

Standplaats: 'S-HERTOGENBOSCH
Duur: 01-11-2025 - 01-07-2026
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 22-09-2025

Gedeputeerde Staten hebben onlangs de Uitvoeringsagenda Toekomstbestendig Bestuur vastgesteld, met daarin een hoofdstuk “Veilig en Weerbaar Bestuur”. Er is een aanpak langs drie actielijnen:

• Weerbare overheid en samenleving.

• Veiliger buitengebied.

• Kennis en onderzoek.

De provincie draagt bij in de aanpak van ondermijning en veiligheid door:

• Gemeenten te versterken in hun weerbaarheid tegen de georganiseerde criminaliteit.

• Samenwerking te faciliteren en te stimuleren; en partners te verbinden.

• Kennis en informatie te delen en innovaties aan te jagen.

• Beleidsmatige en bestuurlijke instrumenten in te zetten.

• Financiële capaciteit in te zetten voor het realiseren van de provinciale beleidsdoelen.

We zoeken tijdelijk versterking van ons compacte team veiligheid ter vervanging van een tijdelijk afwezige collega.

Je levert een bijdrage aan het versterken van de bestuurlijke en maatschappelijke weerbaarheid en integriteit, en aan de uitvoering van de actielijn ‘Veilig en Weerbaar Bestuur’ van bovengenoemde Uitvoeringsagenda Toekomstbestendig bestuur.

• Je levert een bijdrage aan het versterken van de bestuurlijke en maatschappelijke weerbaarheid en integriteit, en aan de uitvoering van de Uitvoeringsagenda Veilig en weerbaar bestuur.

• Voor een aantal projecten werk je nauw samen met de collega’s uit het team. Zie hieronder.

• Als teamlid ben je deelnemer aan het dynamische project Brabant op de Radar. Met dit project neemt de provincie het voortouw om samen met de partners communicatie in te zetten om de strijd tegen ondermijning zichtbaar te maken en de weerbaarheid en meldingsbereidheid van de Brabanders te vergroten.

• In nauwe samenwerking met de projectleider uit ons team en collega’s van ruimte en vrijetijdseconomie – draag je bij aan de multidisciplinaire aanpak van vitale vakantieparken (landelijke actieagenda). Daarbij organiseer je periodiek “vakantietafels” en werkateliers voor gemeenten. Ook ondersteun je gemeenten om hun informatiepositie te versterken. Speciaal gaat het om gemeenten met een uitzonderlijke en complexe problematiek.

• Op specifieke onderdelen (bijv. doorontwikkeling e-learning) geef je mede vorm en inhoud aan de vervolgfase van de Brabantse norm weerbare overheid. Dit ook in samenwerking met het kabinet van de CdK.

• Samen met een collega rondt je de actualisatie van een risicotaxatietool ondermijning bedrijventerreinen af en stimuleer je (samen met partners) gemeenten tot de toepassing van deze tool.

• Je adviseert GS, de gedeputeerde Veiligheid en het management over het brede veld van aanpak ondermijning, integriteit, weerbare overheid, weerbare samenleving en de meest effectieve rol van de provincie daarin;

• Je verdiept je in voor de provincie relevante thema’s, voert gesprekken met interne en externe (bestuurlijke) stakeholders (bijv. de twee RIEC’s in Brabant), en adviseert over deelname aan projecten;

• In het complexe netwerk voer je samen met stakeholders projecten uit;

• Je geeft antwoorden op de vragen van vandaag en ontwikkelt samen met het team en de partners de antwoorden op de vragen van morgen.

De aard en intensiteit van de werkzaamheden kan variëren al naar gelang de fase waarin de uitvoering van de uitvoeringsagenda zich bevindt.

Nadere informatie:

De kern van het team ‘veiligheid en weerbaar bestuur’ bestaat uit vier personen. Projectmatig sluit nog een tweetal collega's aan vanuit vakspecialisme. Op specifieke onderwerpen werk je samen met andere provinciale collega's. Samen een mooie combinatie van generalisten en specialisten. “Voorkomen is beter dan genezen” is het motto. De passie die ze hebben in het werk ligt dan ook in het vergroten van bewustzijn bij de inwoners en het vergroten van meldingsbereidheid om effecten van ondermijnende criminaliteit vroegtijdig tegen te gaan. We werken onder andere samen met gemeenten, de regionale informatie en expertisecentra (RIEC's), platform veilig ondernemen, toezichthouders in natuurgebieden, Avans Hogeschool en Tilburg University.

Kandidaatomschrijving

• Je bent een teamspeler en in staat zelfstandig te werken in een robuust en compact team.

• Je hebt kennis van en ervaring in het veiligheidsveld.

• Je bent in staat een netwerk op te bouwen in de veiligheidsketen en hebt inzicht in de mogelijke rol en meerwaarde van de provincie.

• Je bent een verbinder en hebt gevoel voor humor.

• Vanuit jouw verbindendheid en je grote politiek-bestuurlijke sensitiviteit ben je in staat je te bewegen in het complexe netwerk van politie, OM, de beide RIEC’s, openbaar bestuur etc.

• Je weet waar gevoeligheden liggen en bent in staat vanuit jouw kennis, ervaring en competenties verbindingen te leggen tussen de partners en projecten aan te jagen en verder te brengen.

Functie-eisen:
Werkervaring als beleidsmedewerker binnen een provincie, gemeente of organisatie voor het tegengaan van ondermijning.
Opleidingsachtergrond
- HBO/WO werk- en denkniveau
Opleidingsachtergrond
- Afgerond HBO of WO op gebied van criminologie, rechtswetenschappen of bestuurskunde
Werkervaring als beleidsmedewerker in het veiligheidsveld, meer specifiek op gebied van ondermijningsvraagstukken en weerbaar bestuur.
Werkervaring als beleidsmedewerker binnen een provincie, gemeente of organisatie in politiek-bestuurlijk complexe omgeving.

Wensen:
Werkervaring als beleidsmedewerker binnen een provincie, gemeente of organisatie voor het tegengaan van ondermijning en in politiek-bestuurlijk complexe omgeving.
Opleidingsachtergrond
- Opleiding op gebied van criminologie, rechtswetenschappen of bestuurskunde.
Werkervaring als beleidsmedewerker in het veiligheidsveld, meer specifiek op gebied van ondermijningsvraagstukken en weerbaar bestuur.
Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.

Tijdens het sollicitatiegesprek zijn de laatste (maximaal) 25 punten toe te kennen. Deze 25 punten worden als volgt verdeeld:
1) De zienswijze en visie op de betreffende functie/werkzaamheden, gerelateerd aan eigen ervaring en visie provincie: maximaal 10 punten.
2) Match met het team (voldoende complementair in kennis en samenwerking): maximaal 5 punten.
3) Competenties zoals verbindend, doortastend, vernieuwend, betrouwbaar: maximaal 10 punten (denk hierbij ook aan goede voorbereiding, motivatie, pro-activiteit, kennis van de provinciale werkzaamheden en actualiteiten).

Bij de provincie gaan we uit van het BYOD (Bring Your Own Device) principe.

We vragen een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag) op van de kandidaat aan wie de opdracht voorlopig wordt gegund. Dit is onderdeel van de selectieprocedure en een knock-out criteria. We vragen deze bij voorkeur te overleggen voorafgaand aan de eerste werkdag maar in ieder geval uiterlijk binnen één maand nadien. Hiervoor stuurt de provincie u na de definitieve gunning een link op uw persoonlijk e-mailadres.