Senior HR Adviseur Amsterdam • Bright Professionals

Als Senior HR Adviseur bij een toonaangevende publieke organisatie in de bruisende stad Amsterdam, speel je een cruciale rol in het realiseren van organisatiedoelstellingen op het gebied van Inclusie en Diversiteit. Met jouw bedrijfskundige kennis en analytisch vermogen ben je de sparringpartner voor het management en draag je bij aan de ontwikkeling van directieplannen. Je werkt samen met specialisten en vertaalt HR-vraagstukken naar effectieve oplossingen. Klaar om jouw talenten te laten zien? Lees verder en ontdek hoe.

Functieomschrijving
Voor Gemeente Amsterdam zoeken wij een Senior HR Adviseur. Je draagt als senior HR adviseur actief bij aan het realiseren van de operationele en tactische organisatiedoelstellingen van de directie P&O. Samen met je HR-collega’s werk je aan thema’s zoals Inclusie en Diversiteit en lever je een bijdrage aan uiteenlopende casuïstiek. Met jouw bedrijfskundige kennis, analytisch vermogen en kennis van de business ben jij een belangrijke schakel in de ontwikkeling en implementatie van afdeling- en directieplannen.

Je fungeert als sparringpartner voor het lijnmanagement bij personele en organisatorische vraagstukken en bent verantwoordelijk voor het implementeren van het centraal ontwikkelde HR-beleid binnen de organisatieonderdelen waarvoor je werkzaam bent.
Je pakt zelfstandig HR-vraagstukken op en vertaalt deze naar passende HR-oplossingen. Hierbij werk je integraal samen met specialisten op het gebied van Mobiliteit, Organisatieadvies, Leren en Ontwikkelen en Verzuim.
Je adviseert het management bij diverse casuïstiek, zoals verzuim, disfunctioneren en integriteit, en je kunt worden ingezet bij meerdere organisatieonderdelen.

Competenties

• Omgevingsbewustzijn
• Samenwerken
• Relatiebeheer
• Initiatief
• Resultaatgerichtheid
• Overtuigingskracht

Organisatie
De gemeentelijke organisatie van Amsterdam bestaat uit 5 clusters, een bestuurs- en concernstaf, 7 stadsdelen en 1 stadsgebied. De stadsdelen besturen samen met de gemeenteraad, burgemeester en wethouders de stad Amsterdam. De 5 clusters zijn: Ruimte en Economie, Sociaal, Stadbeheer, Bedrijfsvoering, Digitalisering, Innovatie en Informatie. Elk cluster heeft expertise op een specifiek terrein, zoals sport, jeugd of parkeren. Zij werken beleid uit tot stadsbrede kaders waarbinnen de stadsdelen het uitvoerende werk verrichten. Ook bieden zij directe ondersteuning aan bewoners die dit nodig hebben, bijvoorbeeld op het gebied van participatie of werk. De stadsdelen houden zich onder andere bezig met de inrichting van straten en pleinen, groen en parken en welzijnswerk in de buurt. Ze zorgen ervoor dat wat zij doen, past bij de behoeften in hun stadsdeel en bij het beleid voor de hele stad. Meer informatie over de gemeentelijke organisatie vind je op: .

Directie Personeel en Organisatie is de uitvoeringsorganisatie van HR-beleid en HR-wet- en regelgeving voor de gemeente Amsterdam. HR Advies fungeert als businesspartner van directies en management in de lijnafdelingen, samen met gespecialiseerde collega’s in zes afdelingen: HR Advies & Vitaliteit, Amsterdamse School, Carrièrecentrum, BIO en PID. In de uitvoering is HR Advies allround en innovatief en werkt gedreven om collega’s in de stad optimaal te ondersteunen met kwalitatief goede HR-dienstverlening.

P&O richt haar dienstverlening primair in op basis van de opgave van de stad. Samen met de stedelijke prioriteiten, zoals aangegeven door het Gemeentelijk Management Team (GMT), geeft de Directie P&O (vak)inhoudelijk richting aan HR Advies. Als HR businesspartner of HR adviseur vanuit de afdeling HR Advies & Vitaliteit ben je werkzaam bij verschillende organisatieonderdelen.

Jouw profiel

• Je beschikt over bedrijfskundige kennis en hebt ervaring binnen het HR-vakgebied.
• Je hebt een sterk analytisch vermogen en bent bekend met de ontwikkelingen binnen de business.
• Je werkt graag samen met diverse HR-specialisten en bent in staat zelfstandig HR-vraagstukken op te pakken en op te lossen.
• Je bent resultaatgericht en neemt initiatief binnen je werkzaamheden.
• Je bent overtuigend in je communicatie en onderhoudt actief relaties binnen de organisatie.

Goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift is vereist voor deze functie.