Online Sales Intercedent Diemen • Randstad Nederland

Vacature in het kort

Volledige vacaturetekst

Ben jij een ervaren intercedent die commerciële kansen ziet in een digitale omgeving en tegelijkertijd strategisch kan meedenken over de toekomst van onze dienstverlening? Dan is deze senior rol echt iets voor jou!

Als Online Sales Intercedent ben je de centrale schakel tussen de klant en onze digitale transformatie. Je bent verantwoordelijk voor de inbound sales, waarbij je inkomende aanvragen van klanten verwerkt. In plaats van alleen te bemiddelen, focus je op het diepgaand doorvragen over de behoeften van de klant. Jouw inzichten over wat klanten écht zoeken, zijn cruciaal.

Met deze waardevolle informatie draag je direct bij aan de ontwikkeling van nieuwe, innovatieve proposities. Je helpt het team bij het bedenken en toetsen van nieuwe diensten, zowel inhoudelijk als financieel. Je werkt nauw samen met onze Talent Centers, die de juiste kandidaten leveren voor de binnengehaalde opdrachten.

Als enige sales specialist in het team heb je de vrijheid en impact om te experimenteren en direct bij te dragen aan de grotere digitale ambitie van het bedrijf.

We zoeken een proactieve, analytische en commerciële professional met de volgende eigenschappen:

• Minimaal HBO werk- en denkniveau.

• Bewezen digitale vaardigheden, kennis en ervaring.

• Sterk conceptueel vermogen: Je kunt handelen vanuit een grotere context en meedenken over nieuwe dienstverleningen.

• Creatief in denken en handelen: Je bent in staat om te experimenteren en met innovatieve oplossingen te komen.

• Ervaring als intercedent: Je hebt de nodige ervaring om de standaard sales- en bemiddelingstaken uit te voeren.

• Proactief en zelfstandig: Je neemt initiatief, signaleert kansen en gaat ervoor.

Je komt te werken in een dynamisch en multidisciplinair team dat zich richt op de digitale transformatie naar een marketplace-model. Dit is jouw kans om in een impactvolle rol direct bij te dragen aan de groei en innovatie van onze organisatie.

• Een bruto maandsalaris van €3120 en €4196, afhankelijk van je ervaring.

• Je ontvangt een benefit budget van 12,3% bovenop je maandsalaris. Dit budget is opgebouwd uit 8,5% vakantiegeld, 3,077% werkgeversbijdrage en de waarde van 2 extra vrije dagen per jaar. Je kunt dit budget naar eigen inzicht besteden.

• Spaarplan en aandelenregeling: leg tot 5% van je salaris in, het bedrijf verdubbelt dit. Het totaalbedrag kan gebruikt worden voor de aankoop van aandelen of uitbetaling.

• Een interessante bonusregeling en toeslagen voor afwijkende werktijden (tijd voor tijd).

• €750 netto voor de inrichting van een arbo-verantwoorde thuiswerkplek.

• Hybride werken: deels vanuit huis en deels op kantoor.

• Vakantiedagen: 25 wettelijke vakantiedagen met de optie om tot 26 extra dagen bij te kopen.

• Doorgroeikansen en ontwikkeling: er is een sterke focus op persoonlijke groei en ontwikkeling. Er zijn diverse opleidingen en doorgroeimogelijkheden, met de vermelding dat 80% van het hoger management intern is doorgegroeid.

• Overige voorzieningen: een goed geregelde pensioenregeling, laptop, telefoon en reiskostenvergoeding.
   

Je werkt vanuit onze HQ vestiging in Amsterdam/Diemen. Wat deze rol extra interessant maakt, is de impact die je kunt hebben en de mogelijkheid om mee te bouwen aan nieuwe business proposities voor onze groep.

Enthousiast geworden? Solliciteer dan meteen. Wil je liever eerst wat meer over de functie weten? Geen probleem, ook dat kan! Neem voor meer info contact op met onze Talent Acquisition Specialist Martijn Vermeulen via de button "Solliciteer nu" op deze pagina..

• Succesvolle sollicitatie
  

  Fijn, de eerste stap is gezet! Je hebt je sollicitatie afgerond en deze is bij ons binnen gekomen. Binnen 2 werkdagen nemen wij contact met jou op per mail of telefoon. Als wij voldoende aansluiting zien met jouw profiel, willen we je uiteraard beter leren kennen tijdens een korte telefonische kennismaking. 

• Op gesprek
  

  De talent acquisition specialist gaat verder met jou in gesprek over de functie, het team en ons bedrijf. Daarnaast zijn wij benieuwd naar wie jij bent en naar wat jouw talenten zijn. Dit gesprek kan zowel op kantoor als online plaatsvinden.  

• Op tweede gesprek
  

  Het tweede gesprek is in ieder geval met jouw toekomstige manager. Zo krijg je nog meer beeld en gevoel bij jouw werkplek. Vaak zit hier nog een tweede persoon bij en die persoon is afhankelijk van de vacature en afdeling. Soms is dit met een andere manager, een collega uit het team of een andere talent acquisition specialist. We zijn al overtuigd van jouw talenten, maar we willen samen echt kijken welke plek het beste bij jou past!

• Welkom in het team
  

  Yes, je bent aangenomen! Wij zorgen voor een passend aanbod, jij hoeft alleen maar digitaal te tekenen. Welkom in het team en bij Randstad ;-). Met een mooi onboardingsprogramma voel jij je direct thuis bij ons bedrijf en helpen wij je verder in de start van je baan.