Kwartiermaker bedrijfsvoering Hardenberg • Gemeente Hardenberg

Vacature in het kort

Volledige vacaturetekst

Inschrijving

Inschrijving op Noordtalent mogelijk tot 19-09-2025

Als kwartiermaker bedrijfsvoering ga je de positionering en ontwikkeling van de bedrijfsvoering binnen de organisatie ontwerpen. Je treedt op als sparringpartner voor het CMT en zorgt voor rust en duidelijkheid in de bedrijfsvoeringsteams.

Opdrachtomschrijving kwartiermaker bedrijfsvoering

Context: De gemeentesecretaris / algemeen directeur heeft de opdracht om de concernsturing te versterken en de organisatiestructuur waar nodig aan te passen. Als kwartiermaker speel je een cruciale rol in het bepalen van de beste positionering van de bedrijfsvoering binnen de organisatie. Je adviseert op strategisch niveau en zorgt voor de verbinding tussen bedrijfsvoering en andere onderdelen van de organisatie.

Doel van de opdracht

• Een heldere positionering van bedrijfsvoering binnen de organisatie, inclusief advies over het profiel van de toekomstige concernmanager.
• Een uitwerking van de rol en positie van staffuncties.
• Een ontwikkelplan voor toekomstbestendige bedrijfsvoeringsprocessen en instrumentarium, met focus op HR-beleid, leiderschapsontwikkeling en strategische personeelsplanning.

Werkwijze

• Intensieve samenwerking met de gemeentesecretaris / algemeen directeur, het CMT en andere relevante partijen.
• Optreden als sparringpartner op strategisch niveau voor het college en CMT.
• Verbinding leggen met bedrijfsvoeringsteams en verschillende onderdelen van de organisatie.
• Resultaatgericht en procesbewust werken.

Deze opdracht loopt tot de nieuwe concernmanager bedrijfsvoering van start gaat, naar verwachting van september 2025 tot de zomer van 2026. Rapportage vindt plaats aan de gemeentesecretaris / algemeen directeur en het CMT. Hybride werken is mogelijk op ma-di-wo-do.

Heb je interesse in deze uitdagende rol? De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 25 september 2025. Kandidaten die worden uitgenodigd, ontvangen uiterlijk op dinsdag 24 september 2025 bericht. Overige kandidaten worden na de gesprekken geïnformeerd over de voortgang van de inhuuropdracht.

Eisen

• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal WO bachelor niveau.
• Minimaal 10 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 15 jaar op directieniveau bij een gemeente.
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar met aansturing van 250 FTE bij een gemeente.
• Beschikbaar per 29 september voor 32 uur per week.

Wensen

• Minimaal 12 jaar aantoonbare werkervaring op directieniveau bij een gemeente.
• Aantoonbare werkervaring met verandermanagement om organisaties toekomstbestendig te maken.
• Aantoonbare werkervaring op afdelingen Bedrijfsvoering, Sociaal Domein en Fysiek Domein.
• Aantoonbare werkervaring bij gemeentes binnen de provincie Overijssel.

• Competenties:
• Strategisch inzicht: kan organisatiebrede vraagstukken doorzien en vertalen naar concrete ontwikkelrichtingen.
• Bestuurlijke sensitiviteit: gevoel voor politieke en ambtelijke verhoudingen en het vermogen om hierin te laveren.
• Sparringpartner op niveau: kan gelijkwaardig en overtuigend meedenken met gemeentesecretaris, CMT en college.
• Verbindend vermogen: legt actief verbinding tussen CMT, managers, staffuncties en bedrijfsvoeringsteams. Maakt aansluiting met de cultuur in Hardenberg.
• Resultaatgerichtheid: gericht op het concreet realiseren van verbeteringen en voorstellen.

Initiële opdracht periode

29-09-2025 t/m 31-08-2026

Waar je gaat werken

De gemeente Hardenberg ligt in het oosten van Nederland, tegen de Duitse grens aan. De gemeente telt ongeveer 60.000 inwoners en bestaat uit diverse kernen, waaronder Hardenberg, Dedemsvaart, Slagharen en Gramsbergen. Hardenberg staat bekend om zijn groene omgeving en waterrijke gebieden, waarin recreatie en toerisme een belangrijke rol spelen. Met attracties zoals attractiepark Slagharen en recreatiegebied De Oldemeijer is er voor bezoekers genoeg te beleven. De gemeente Hardenberg hecht veel waarde aan sociale betrokkenheid en stimuleert vrijwilligerswerk en verenigingsleven. De focus ligt op het creëren van een aantrekkelijke woon- en werkomgeving met volop recreatiemogelijkheden.