HR projectmanager Arnhem • OverheidZZP

In het kort: Je gaat als HR projectmanager strategische beleidsthema’s van ontwerp naar realisatie brengen, advies geven en samenwerken met het hoofd van HR aan projecten zoals reorganiseren en jaartaakbeleid binnen het onderwijs.

HR projectmanager

1-2 dagen per week, in totaal ca. 40 tot 45 uur tot eind 2025

De werkzaamheden
Als HR projectmanager weet je strategische beleidsthema’s van ontwerp naar realisatie te brengen. Daarbij is kennis en ervaring in de samenwerking met de medezeggenschap cruciaal. Je bent op de hoogte van de ontwikkelingen binnen het onderwijs en bent bekend met de maatschappelijke context van het kunstonderwijs. Je opereert onafhankelijk, geheel zelfstandig en zoekt zowel intern als extern de verbinding op, om zo tot een effectieve bijdrage te komen. Je geeft gevraagd en ongevraagd advies en hebt een brede blik op HR. Je werkt nauw samen met het hoofd van de afdeling HR in de realisatie van de projecten. Als HR projectmanager krijg je een of meerdere beleidsthema en/of ArtEZ-brede projecten onder je hoede. Voor deze opdracht betreft dat o.a. het jaartaakbeleid, reorganiseren, reiskostenregeling en beleid rondom promoveren. Je bent alert op ontwikkelingen binnen het vakgebied en de thema’s of projecten waar jij verantwoordelijk voor bent. De afdeling HR valt onder het ArtEZ Servicebedrijf en heeft Arnhem als hoofdlocatie, je bent indien noodzakelijk ook bereid om onze locaties te Enschede en Zwolle te bezoeken.

De eenheid
Als partner van de eenheden zet het ArtEZ Servicebedrijf zich in voor het best mogelijke onderwijs en onderzoek. Het ArtEZ Servicebedrijf kenmerkt zich door de grote verscheidenheid aan expertises, waarbij collega’s elkaar aanvullen en gezamenlijk tot het beste resultaat komen. Binnen het ArtEZ Servicebedrijf zijn de volgende afdelingen vertegenwoordigd: Financieel Economische Zaken, Human Resources (HR), Studentenzaken, ICT, Facilitaire Zaken, Onderwijs & Kwaliteit, Mediatheek en Marketing & Communicatie.

De afdeling
De afdeling HR bestaat uit een team van 13 collega’s, 3 proces- en projectondersteuners, 4 HR medewerkers, 5 HR adviseurs en het hoofd van de afdeling. De afdeling HR is verantwoordelijk voor de ontwikkeling en uitvoering van integraal HR beleid voor heel ArtEZ zoals instroom-, doorstroom-, en uitstroom, talentontwikkeling, Management development, welzijn etc. Bij ArtEZ is de leidinggevende in the lead waarbij wij vanuit de rol van HR business partner gevraagd en ongevraagd advies geven. We fungeren als coach, sparring partner, vraagbaak voor leidinggevenden en medewerkers. We hebben een gedegen focus op de beheersmatige kant van het HR-vak en dragen bij aan de missie, visie en strategische doelstellingen van ArtEZ (zie instellingsplan).

Je profiel
– Ruime ervaring als HR projectmanager binnen het HBO onderwijs, met integraal HR management;
– Je opereert geheel onafhankelijk en weet zelfstandig de weg te vinden binnen de organisatie;
– Je hebt een duidelijke visie en weet die onder de aandacht te brengen bij het hoger management;
– Je hebt een grote realisatiekracht en weet stakeholders continu aangehaakt te houden;
– Je weet gemakkelijk verbinding te maken op alle niveaus binnen de organisatie zodat de gerealiseerde projecten groot draagvlak kennen;
– Gezien de internationale omgeving en een toenemend aantal Engelstalige opleidingen en onderzoek, is Engels in woord en geschrift geen probleem voor je;
– Met je analytisch vermogen kun je je kennis van HR processen, organisatiestructuur, -cultuur vertalen naar ArtEZ brede HR beleidsthema’s.

LET OP: Het is voor onze opdrachtgever noodzakelijk dat je aan al de gestelde functie-eisen kunt voldoen. Dit moet overtuigend blijken uit je CV. Alleen dan is reageren op deze opdracht zinvol.

LET OP: Op basis van de wensen van onze opdrachtgever wordt bepaald of je eventueel wordt uitgenodigd voor een selectiegesprek. Het is dus noodzakelijk dat je ook op de wensen een sterke match hebt.

De sluitingsdatum van deze opdracht is de harde deadline van onze opdrachtgever.

• Om je krachtig voor te kunnen dragen hebben wij minimaal één werkdag nodig om samen met jou alle bescheiden in orde te maken.
• Wanneer je interesse hebt in deze opdracht en overtuigd bent van een sterke match, reageer dan direct!
• Naast een actueel en op de opdracht gericht CV zullen wij altijd vragen om een bondige persoonlijke motivatiebrief (inclusief een toelichting per functie-eis en -wens) en een indicatief uurtarief/maandloon.

Op basis van deze informatie kunnen wij voor je aan de slag! We nemen contact met je op om alle verdere details goed door te nemen en duidelijke afspraken met je te maken.