HR Business Partner Amsterdam • FlexIntens Werving, Selectie & Detachering

Vacature in het kort

Volledige vacaturetekst

Voor het UWV is FlexIntens op zoek naar een HR Business Partner voor 38 uur per week.

UWV heeft als doel mensen in de samenleving van een vast inkomen te voorzien of dat te bevorderen. Personen die de AOW leeftijd bereiken werken in beginsel niet door bij UWV daar zij al voorzien zijn van een vast inkomen (AOW en mogelijk pensioen). Dit geldt zowel voor eigen personeel als voor ingehuurde externe medewerkers (op detacheringsbasis en als zzp’ers). Personen die de AOW leeftijd bereikt hebben, of die tijdens de inhuurtermijn zullen bereiken, worden om deze reden afgewezen.

Wat ga je doen

Als HR Business Partner ben je sparringpartner van de directeur IV en het lijnmanagement van de stafafdeling IV op het hoofdkantoor in Amsterdam. Je komt te werken bij een stafafdeling die volop in verandering is richting Verandermotor, een organisatie ontwikkeling die impact heeft op zowel de medewerkers als de business.

Jouw focus ligt zowel op de korte- en (middel)lange termijn ontwikkeling van de organisatie, de stafafdeling en haar medewerkers. Je gebruikt jouw kennis om adviezen te geven over de business en doet dit met een klantgerichte houding.

In jouw werk kom je verschillende thema’s tegen zoals operationele advisering maar ook tactisch- en strategische organisatieontwikkeling, verandermanagement, leiderschapsontwikkeling, talentmanagement en strategische personeelsplanning. Deze divisie overstijgende zaken spelen zich af op landelijk niveau en vormen een belangrijk deel van je functie. Een HR Business Partner kijkt vanuit een brede en bedrijfskundige blik en draagt medeverantwoordelijkheid voor de ontwikkeling en sturing van het (lijn)management. 

Naast deze werkzaamheden werk je een deel van je tijd projectmatig met je collega’s van de afdeling HRM & Communicatie aan landelijke projecten.

De HR Business Partner de wij zoeken vindt zijn/haar basis in de uitgangspunten van Dave Ulrich.

Vanuit deze rollen is de kernverantwoordelijkheid van de HR Business Partner binnen de IV-organisatie gericht op de volgende kritische business factoren:  

• De HR Business Partner bouwt aan talenten en vaardigheden; 
• De HR Business Partner kan veranderingen niet alleen initiëren, maar vooral ook zodanig begeleiden dat de verandering daadwerkelijk wordt doorgevoerd én beklijft; 
• De HR Business Partner innoveert en integreert: het bieden van nieuwe en creatieve HR-oplossingen en het samenvoegen van ideeën en veranderingen tot een werkend geheel samenvoegen; 
• De HR Business Partner verstaat de HR-technologie in systemen en processen. De verschillende divisies, en IV in het bijzonder, staan de komende jaren voor belangrijke uitdagingen om te anticiperen en te reageren op veranderingen in de maatschappij en wetgeving. 

Wat we van je verwachten

• Minimaal een relevante HBO-opleiding bij voorkeur in de richting HR of Bedrijfskunde;  
• Je hebt tenminste 3 jaar relevante ervaring in dit werkveld; 
• Je bent een stevige gesprekspartner. Je kent verschillende communicatiestijlen en weet deze op het juiste moment toe te passen; 
• Je beschikt over kennis van strategische HRM onderwerpen zoals organisatieontwikkeling, verandermanagement en leiderschapsontwikkeling; 
• Je hebt aantoonbare operationele- tactische- en strategische adviesvaardigheden; 
• Je bent in staat te navigeren tussen uiteenlopende belangen van stakeholders; 
• Je bent in staat een onafhankelijke positie in te nemen;  
• Je bent proactief, kan een stevige workload aan en ziet dit als kans voor professionele en persoonlijke groei.

Wat kun je van ons verwachten

Voor de HR Businesspartner betekent dit een uitdagende functie waarbij je ‘meebouwt’ en perspectief creëert voor zowel de afdeling, het lijnmanagement en haar teams en medewerkers. Oftewel; je staat graag met je ‘voeten in de klei’ en bijdragen aan een belangrijke organisatietransitie geeft jou energie!

Ontwikkeling van medewerkers staat bij UWV centraal. Het HRM-beleid krijgt vorm binnen een dynamische organisatie, waarin iedere professional de ruimte krijgt voor autonomie en vrijheid. We vinden het belangrijk een afspiegeling te zijn van de samenleving. Op deze wijze wil SMZ maximaal bijdragen aan de gewenste diversiteit, inclusiviteit en aan een werkklimaat waarin iedere medewerker maximaal gelegenheid krijgt te groeien binnen haar/zijn eigen functie.

Binnen UWV werken we hybride, dat betekent deels vanuit huis en waar de dienstverlening dit van ons vraagt op kantoor (minimaal 2 dagen). Je krijgt de middelen om jouw werkomgeving vorm te geven, zoals een mobiele telefoon, een laptop en de ruimte om je eigen werktijden in te delen. 

Je treft een warm team van collega’s.

Wij zoeken iemand die 24 tot 32 uur per week beschikbaar is. Gezien de ontwikkelingen zal dit een tijdelijke functie bij SMZ zijn.

Iets meer over de organisatie

Sociaal-medische zaken 

Divisie Sociaal-medische zaken (SMZ) kijkt bij ziekte wat iemand nog wél kan. Of maakt met cliënten afspraken over inspanningen om vanuit ziekte terug te keren op de werkplek. Onze experts in verzekeringsgeneeskunde en arbeidskunde beoordelen dagelijks of en hoe mensen met een arbeidsbeperking toch kunnen meedoen met de maatschappij, in nauwe samenwerking met collega’s uit andere disciplines. Zo geven wij samen inhoud aan zinvol werk.

Bij IV SMZ werken 200 medewerkers verdeeld over 3 domeinen en IV Office.

Gevraagd

Onze opdrachtgever heeft eisen en wensen geformuleerd. Aan alle eisen moet worden voldaan om in aanmerking te komen voor deze functie. Voor deze functie zijn de volgende eisen en wensen geformuleerd:

Eisen:

1. Relevante afgeronde opleiding (bijvoorbeeld HRM of Bedrijfskunde) op HBO niveau.
2. Deze functie is niet geschikt voor een zzp'er.

Wensen:

1. Minimaal 3 jaar ervaring als HR Businesspartner in een organisatie >3000 medewerkers.
2. Affiniteit met het werkveld van Inforatievoorziening/ICT.
3. Ervaring met reorganisaties of verandertrajecten.

Aanbod

Als intermediair staat FlexIntens voor het zorgvuldig bemiddelen van professionals binnen het publieke domein. Zo dragen we onder andere bij aan de invulling van opdrachten voor ministeries, uitvoeringsorganisaties, provincies, gemeenten en zorgorganisaties.

Zien we op basis van jouw ingestuurde CV een match, dan ziet de procedure er als volgt uit:

• Voorafgaand aan het voorstellen, maken we afspraken over het tarief, gericht op de specifieke opdracht.
• Kan een opdracht niet ingevuld worden als zelfstandig professional of gaat jouw voorkeur uit naar detachering (loondienst)? Onze dienstverlening voorziet ook daarin, waarbij we de beloningsstructuur van de opdrachtgever hanteren middels de inlenersbeloning.
• Na overeenstemming te hebben bereikt in de financiële voorwaarden, stellen wij jouw profiel op in het format voor de betreffende opdrachtgever. We vragen van jou een verduidelijk op de wijze van voldoen aan de gestelde eisen en wensen, om de match zo duidelijk mogelijk te maken. Ook een motivatiebrief om jouw drijfveren en toegevoegde waarde aan het licht te brengen, wordt gevraagd. Hierin treden wij op als sparringpartner.
• Wij verzorgen het voorstel en informeren je zo snel mogelijk over de voortgang hiervan.

NB: voor elke opdracht is het beheersen van de Nederlandse taal verplicht.

Waar je gaat werken