Afdelingsmanager Domus plus Den Haag • Leger des Heils

Vacature in het kort

Volledige vacaturetekst

Als Afdelingsmanager ben je verantwoordelijk voor de afdeling. Je zorgt je voor zowel de personele aansturing als de begeleiding aan de deelnemers. Je onderhoudt contact met de gemeente en ketenpartners rondom de trajecten van de deelnemers. Voor de medewerkers draag je de verantwoordelijkheid voor hun inzet, functioneren en doorgroeimogelijkheden. Je bewaakt de vastgestelde middelen ten aanzien van financiën, materiaal en je medewerkers.

Je geeft leiding aan de medewerkers binnen je team. Je coacht medewerkers en voert met regelmaat overleg met ieder persoonlijk en in groepsverband. Je bewaakt de kwaliteit van zorg en streeft naar een zo hoog mogelijke kwaliteit. Je weet veranderingen vorm en inhoud te geven en medewerkers hier actief bij te betrekken. Je hebt een positief christelijke levensovertuiging en weet dit concreet te maken in gedrag waarbij je een voorbeeldfunctie hebt ten aanzien van het team.

Als Afdelingsmanager ben je onderdeel van een cluster van Afdelingsmanagers onder leiding van een Regiomanager (Claudia Ferrada Bello).

Doorgaan waar anderen stoppen. Samen strijden voor de meest kwetsbare mensen in onze samenleving. Werken met passie en impact, vanuit ons christelijk geloof. Dat is werken bij het Leger des Heils.

Gevraagd

Vanwege de dynamische setting op de locatie hebben wij iemand nodig die situationeel leiderschap kan toepassen. Verder:

• Je hebt een HBO diploma, bij voorkeur is deze aangevuld met een managementopleiding
• Je hebt ervaring als leidinggevende in de hulpverlening, dienstverlening of gezondheidszorg
• Je bent 32 uur per week beschikbaar
• Je kunt bij indiensttreding een Verklaring Omtrent Gedrag aanleveren
• Je bent christen (katholiek, protestant of anders) en kunt aangeven wat dit voor jou betekent. Wil je meer daarover weten, zie: .

Waar je gaat werken

Het Leger des Heils is er voor de meest kwetsbaren in de samenleving: de mensen zonder helper. Vanuit een christelijke motivatie verlenen wij hulp aan kwetsbare mannen, vrouwen en kinderen die ondersteuning nodig hebben op het gebied van (geestelijke) gezondheid, (beschermd) wonen, financiën, werk en opvoeding. Per jaar staan er meer dan 7.000 professionals en 12.000 vrijwilligers van het Leger des Heils klaar voor ongeveer 75.000 mensen. Meer informatie over ons werk vind je op: .

Afdelingsinformatie
Domus Oranjeplein is een beschermde woonlocatie die intern bestaat uit twee afdelingen 1) Domus regulier en 2) Domus plus. Onze doelgroep bestaat uit deelnemers met een dubbele of triple diagnose. Binnen de keten van zorgaanbieders verwelkomen wij deelnemers die bij meerdere zorgaanbieders te maken hebben gehad met een contra-indicatie. Bij ons zijn zij welkom. Deze bestaat uit een actieve verslavingsproblematiek, in combinatie met een psychische diagnose. In totaal heeft deze afdeling 26 bewoners. Op de Domus plus afdeling wonen deelnemers die bekend zijn met een triple diagnose. Dit bestaat uit een actieve verslavingsproblematiek in combinatie met een psychische aandoening en een LVB-problematiek. In totaal heeft deze afdeling 20 bewoners. Het doel van de afdelingen is een stabiele thuisbasis te bieden met structuur en dagbesteding, waar de deelnemers op een fijne en veilige manier kunnen blijven wonen.  
De vacature betreft de afdeling Domus Plus. Dit is een multidisciplinair team dat bestaat uit een afdelingsmanager (wellicht jij!?), een gedragswetenschapper, regievoerder WLZ, sociaalpedagogisch medewerkers, persoonlijk begeleiders, verpleegkundigen, verzorgenden, portiers/nachtwakers, activiteitenbegeleider, vrijwilligers en medewerkers met ervaringskennis.

Op Domus Plus hebben wij een betrokken en vastberaden houding. Wij bieden perspectief en zorg op maat voor al onze xx bewoners. Dit doen wij vanuit de presentiebenadering. We luisteren naar de behoeftes en wensen van onze bewoners en zijn dienstverlenend ingesteld. We hebben respect voor elkaar. Onze christelijke levensovertuiging speelt daarbij een belangrijke rol. Wij hebben geduld en zien bijna altijd nieuwe kansen en mogelijkheden, ook wanneer de maatschappij of de deelnemers dit zelf niet meer zien. Iedereen mag er zijn en er is plezier met bewoners en met collega’s. We vieren hierbij samen de kleine en grote successen.