Full Stack Developer Den Haag • Nationale Politie

Vacature in het kort

Volledige vacaturetekst

Inschrijving op Noordtalent mogelijk tot 22-09-2025

Als Full stack engineer binnen een DevOps-team ga je applicaties ontwikkelen, legacy code uitfaseren, configuraties beheren en testen uitvoeren. Dit alles met als doel de technische modernisering van systemen voor de Politie.

• Breed inzetbaar zijn binnen een DevOps-team en bereid zijn mee te denken en te werken aan alle voorkomende ontwikkel-, onderhouds- en beheerwerkzaamheden.
• Applicaties ontwikkelen en participeren in ondersteuning van applicaties en ondersteunende software tooling.
• Functionele en technische aspecten van applicaties snel eigen maken en vertalen naar ondersteunende tooling.
• Deelnemen aan softwareontwikkeling in Kotlin en Angular omgeving onder architectuur, en taken uitvoeren in het kader van technisch applicatiebeheer.

• Actieve rol vervullen in het DevOps team.
• Zelf aangeven aan welke informatie of kennis je behoefte hebt.
• Opdracht in een tijdlijn uitzetten, prioriteren en risico’s en afhankelijkheden aangeven.
• Coachende rol vervullen in het team waar nodig.
• Kennis borgen in documentatie en deze overdragen aan collega’s na het afronden van een opdracht.
• Coördineren en meewerken aan kwaliteitsrisicoanalyses.
• Definitie van “klaar” bepalen voorafgaand aan testen.

• De Externe is inzetbaar vanaf 01-12-2025 (of indien mogelijk zoveel eerder als de screening akkoord is) tot en met 30-11-2026 voor 36 uur per week.
• Het contract kan door de Opdrachtgever optioneel worden verlengd.
• Onder een cv verstaan wij een overzicht van de werkervaring van de Externe. Dit in het Nederlands gesteld in PDF-formaat, van maximaal 7 pagina’s A4. U dient gebruik te maken van het bijgevoegde template. Maakt u geen gebruik van bijgevoegd template zal uw bieding terzijde worden gelegd.
• De door Inschrijver aangeboden kandidaat is gedurende de uitvoering van de gehele Opdracht in loondienst bij Opdrachtnemer / Onderaannemer en geen ZZP’er / ondernemer. Dit moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Tevens zijn uitgesloten ondernemers in dienst van een eigen BV. Deze eis blijft van toepassing gedurende de gehele uitvoering van de opdracht.
• Door in te schrijven bevestigt u dat u bekend bent met de voorgenomen overstap naar een intermediair model en de gevolgen die dit heeft voor overeenkomsten met Opdrachtgever en stemt u daarvoor zover nodig en mogelijk mee in.
• De kandidaat heeft minimaal een erkend, volwaardig en volledig afgerond diploma op Hbo-niveau. Dit moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen.
• De kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met Kotlin. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden en geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, en benoem in de toelichting de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
• De kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met Angular. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden en geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, en benoem in de toelichting de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
• De kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met tooling als IDE (Eclipse of Intellij), Git, Maven, Sonarqube, Jenkins. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden en geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, en benoem in de toelichting de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
• De kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in een agile team (Scrum/DevOps). Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden en geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, en benoem in de toelichting de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
• Vereiste competenties/vaardigheden:
  • Probleemanalyse: Signaleert problemen, zoekt en herkent belangrijke informatie, rafelt vraagstukken uiteen en legt verbanden tussen gegevens.
  • Initiatief: Signaleert kansen. Handelt ernaar en durft daarbij risico’s te nemen om uiteindelijk een bepaald herkenbaar voordeel voor de organisatie te behalen. Begint liever uit zichzelf dan passief af te wachten.
  • Resultaatgerichtheid: Maakt een vertaalslag van doelen naar beoogde resultaten en weet deze op een efficiënte en effectieve wijze te realiseren. Toont zich aanspreekbaar op resultaten.
  • Kwaliteitsgerichtheid: Stelt hoge eisen aan de kwaliteit van het eigen werk. Is voortdurend op zoek naar mogelijkheden om de kwaliteit te verbeteren.
  • Overtuigingskracht: Toont gedrag dat erop is gericht om anderen te overtuigen van een bepaald standpunt en instemming te krijgen met bepaalde plannen of ideeën.
  • Integriteit: Geeft invulling aan het werk, op een manier die in overeenstemming is met maatschappelijke waarden en normen, die relevant zijn voor de politie.
  • Systeemdenken: Herkent zowel het groter verband als de interne samenhang binnen vraagstukken en is zich bewust van de eigen positie en invloed in dat grotere geheel.
  • Coachen: Erkent de ontwikkelbehoeften van medewerkers en stimuleert, motiveert en coacht hen om hun vakbekwaamheid op een hoger niveau te brengen en de medewerkers zo verder te ontwikkelen.
  • Mondelinge- en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid: Maakt feiten, meningen en ideeën aan anderen in begrijpelijk Nederlandse taal mondeling en schriftelijk duidelijk.

• Ervaring in multidisciplinaire teams
• Ervaring met Java/Kotlin programmeren
• Ervaring met Angular programmeren
• Ervaring met Confluence/Jira
• Ervaring binnen (semi-)overheid en/of politie

01-12-2025 t/m 30-11-2026

Waar je gaat werken