Campus Recruiter Papendrecht • Boskalis

Vacature in het kort

Volledige vacaturetekst

In de rol van campus recruiter ga jij het verschil maken door de zichtbaarheid van Boskalis onder de doelgroep young talents verder te vergroten. Regelmatig ben je op pad om events bij studieverenigingen of hogescholen, universiteiten en mbo’s bij te wonen, maar je gaat ook zelf toffe events organiseren op de Boskalis campus in Papendrecht. Het doel is om jaarlijks een flink aantal stagiairs, trainees en starters te werven en om ons prachtige bedrijf bij hen onder de aandacht te brengen. Jij bent samen met de andere campus recruiter dé expert als het gaat om young talents. En ja, dit betekent dat er zeker ruimte is voor out of the box ideeën. Sterker nog, we verwachten zelfs dat jullie gaan experimenteren met unieke (recruitment marketing) acties!
Als expert op het gebied van campus recruitment, ben je ook het eerste aanspreekpunt voor de collega’s bij de internationale entiteiten van Boskalis. Jij helpt hen graag op weg met hun campus recruitment vraagstuk door best practices te delen en hen te voorzien van communicatiematerialen.    

Wat je gaat doen als Campus Recruiter 

• Organiseren en bezoeken van gastcolleges, inhousedagen en netwerkevenementen.
• Marktverkenning en kansen pakken.
• Contacten onderhouden met studieverenigingen en onderwijsinstellingen.
• Talentpools opbouwen.
• Inventariseren van de interne wervingsbehoefte.
• Collega’s ontzorgen door een spoepel lopend recruitmentproces. 
• Recruitment marketing acties bedenken en uitvoeren.

Kortom, jij mag jongeren inspireren met de succesverhalen van Boskalis en hen helpen bij de eerste stap van hun carrière!  

Goed om te weten: Als campus recruiter maak je deel uit van het internationale team van recruitment specialisten bij Boskalis. Dit team is niet alleen gedreven en gezellig, maar houdt ook van samenwerken. Dit betekent dat je als campus recruiter graag bijspringt op employer branding en sourcing activiteiten, maar andersom kun je ook op hulp rekenen. Op deze manier maken we optimaal gebruik van elkaars kennis en vaardigheden, en leren we veel van elkaar.

Wat je meebrengt  
Jij kunt het verschil maken als campus recruiter als je het volgende meebrengt:

• Een afgeronde HBO studie in de richting van: HRM, psychologie, communicatie/ marketing of soortgelijke richtingen. 
• Minimaal twee jaar werkervaring in (campus) recruitment, eventmanagement of marketing.
• Creatieve ideeën, nieuwsgierigheid en (aanstekelijke) energie.
• Handig met Canva om snel toffe visuals en promomateriaal te maken.
• Een flexibele houding ten aanzien van werktijden en werklocaties bij diverse evenementen in Nederland.
• Uitstekende kennis van de Nederlandse en Engelse taal.

Wat je kunt verwachten

• Een dynamische werkomgeving: Een baan waarbij je impact kan maken bij een toonaangevend bedrijf en waar je deel uitmaakt van een divers (internationaal) team van experts.
• Salaris en meer: Naast een goed salaris ontvang je vakantiegeld, 26 vakantiedagen (op basis van een fulltime contract) en een aantal collectieve roostervrije dagen, een premievrij pensioen, bedrijfsregelingen zoals collectieve ziektekostenverzekering en reiskostenvergoeding.
• Carrièremogelijkheden: We bieden je volop mogelijkheden om het beste uit jezelf te halen, bijvoorbeeld via (online) cursussen op onze Boskalis Academy.
• Boskalis campus: Ervaar de unieke Boskalis vibe op onze locatie in Papendrecht, compleet met restaurants, een sportveld en een kade waar onze schepen aanmeren. We bieden een state-of-the-art auditorium, brainstormruimtes, experience center voor klantvergaderingen en een nieuwe koffieplek waar je kunt afspreken met collega's.
• Young Boskalis: Ben jij jonger dan 36? Kom dan bij Young Boskalis! Maandelijkse sociale en sportieve activiteiten, variërend van pubquizzen, yoga, bootcamps en een jaarlijkse zeilbootrace. Ook netwerken en kennis delen zijn een belangrijk onderdeel van Young Boskalis.

Extra informatie

• Jouw team: Je wordt onderdeel van het internationale team van recruitment specialisten bij Boskalis. Dit team, dat deel uitmaakt van de recruitment afdeling, bestaat uit een employer branding specialist, een campus recruiter (jij gaat de tweede positie invullen), twee campus recruitment coördinators, twee sourcers en een team lead. Verder bestaat de recruitment afdeling uit recruiters, een talent advisor, een recruitment coördinator en de manager recruitment.  
• Waar kom je te werken: We werken hybride. In overleg met je manager en je team werk je deels thuis en deels op kantoor.
• Fulltime/ parttime: De functie is in principe fulltime (40 uur per week), maar 32 uur is ook bespreekbaar. 
• Procedure: Solliciteren doe je eenvoudig door het online sollicitatieformulier in te vullen. We voeren sollicitatiegesprekken online en op kantoor. Denken we allebei dat we een goede match zijn na deze gesprekken, dan zullen we je een mooie aanbieding doen. Ben jij daar blij mee? Welkom aan boord! 

Werken bij Boskalis betekent letterlijk een nieuwe horizon creëren op een zo duurzaam mogelijke manier. In een wereld waar bevolkingsgroei, toenemende wereldhandel, vraag naar (nieuwe) energie en klimaatverandering drijvende krachten zijn, dagen we jou uit om je stempel te drukken op complexe infrastructurele en maritieme projecten.  

We staan je graag te woord om al je vragen over de functie van campus recruiter te beantwoorden. Neem voor meer info contact op met Robert Smits, senior corporate recruiter via 078-696 83 98.

Geïnteresseerd? Solliciteer dan voor  21 oktober 2025.

Disclaimer voor recruiters en werving & selectiebureaus
Goed dat jullie onze vacatures weten te vinden en willen delen met een potentiële kandidaat, want we begrijpen dat zij wellicht enthousiast worden van deze toffe vacature. Echter hebben wij ons wervingsproces niet op deze manier ingericht, bij Boskalis pakken we de werving zelf op. Dat betekent dat we geen ongevraagde sollicitaties of cv’s van W&S-bureaus accepteren en dat we deze als directe sollicitaties zullen behandelen.

Let op: Boskalis vraagt nooit om een financiële bijdrage voor het regelen van visa of andere documenten in relatie tot een vacature. Wees alert op personen die zich voordoen als onze recruiters en wel om dergelijke bijdragen vragen.

#LI-RS1