Speel een cruciale rol in het vormgeven van de toekomst van HR binnen een omgeving. Als leidinggevende sta je aan het roer van een team, waarbij je zowel de zelforganisatie en professionaliteit van je medewerkers bevordert als strategisch HR-beleid ontwikkelt. Je inzet is essentieel voor het realiseren van organisatie- en afdelingsdoelen. Dit is een unieke kans om bij te dragen aan innovatie en groei. Als jij toe bent aan een verandering, lees dan verder voor alle details.

Over het bedrijf

S&Z Consultancy

Uitzendbureau•21 - 50 medewerkers

• •

Volledige vacaturetekst

Startdatum: zo spoedig mogelijk

Einddatum: 6 oktober 2026

Optie op verlenging: 2 maal 6 maanden

Sluitingsdatum: 22 september 2025

Functieomschrijving

Jouw rol: Je speelt een cruciale rol in het leggen van het fundament voor de huidige organisatie en toekomstige groei binnen HR. Je begeleidt onze HR-medewerkers bij hun dagelijkse werkzaamheden, zelforganisatie en professionaliteit, en biedt waardevolle ondersteuning aan de strategisch HR-adviseur. Daarnaast steek je waar nodig zelf de handen uit de mouwen om bij te springen.

Verantwoordelijkheden

Dagelijkse inhoudelijke sturing en ondersteuning van zes HR-medewerkers.
Motiveren, begeleiden en inspireren van het team om continu te verbeteren en te innoveren.
Ontwikkelen en schrijven van strategisch HR-beleid.
Actief bijdragen aan het bewaken en verbeteren van de samenhang tussen de bedrijfsvoeringsdeelgebieden binnen de afdeling Samen Werken.
Mede ondersteunen van de afdelingsmanager bij het ontwikkelen en uitvoeren van HR-strategieën die bijdragen aan het verwezenlijken van de organisatie- en afdelingsdoelen.

Eisen:

Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als teamleider/coördinator HR;
Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring binnen een gemeente;

Wensen:

Aantoonbare werkervaring met het opstellen van een HR beleid
Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als teamleider/coordinator binnen een gemeente
Minimaal 10 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van HR

Competenties:

Coachend & situationeel leiderschap
Stuurt het HR-team dagelijks aan, ontwikkelt mensen, past stijl aan per medewerker.
Maakt heldere dag-/weekafspraken • Geeft tijdig feedback • Delegeert en borgt opvolging.
Veranderkracht (change leadership)
Beleidsontwikkeling HR
Schrijft en implementeert strategisch HR-beleid dat uitvoerbaar is.
Procesgericht werken & continu verbeteren
Communicatieve vaardigheid (mondeling & schriftelijk)
Samenwerken & beïnvloeden (collega’s meenemen)
Resultaat- & uitvoeringsgerichtheid
Slaat de brug van visie naar concrete deliverables.
Vakspecifieke HR-kennis (publieke sector)
Arbeidsrecht, cao Gemeenten, formatie-/formatieplanning, strategische personeelsplanning.

Gerelateerde zoekopdrachten

Coordinator Borne Fulltime Borne HBO Borne Tijdelijk contract Borne Borne Provincie Overijssel Coordinator Salaris Coordinator

Vacature opslaan

Gefeliciteerd, je bent succesvol ingeschreven!

Vanaf nu ontvang je automatisch de best passende vacatures automatisch in je mailbox.

Jouw inschrijving
Emailadres:
Functie:
Plaats:
Frequentie:

Wijzig je inschrijving

Ontvang als eerste nieuwe vacatures voor Coordinator in Borne

Je e-mail

Frequentie

(Uitschrijven kan altijd via elke e-mail die je ontvangt)

(Uitschrijven kan altijd via iedere app die je ontvangt)