Adviseur lokaal Wmo beleid Amsterdam • OverheidZZP

In het kort: Je gaat uitvoering geven aan het Wmo-beleid met focus op senioren, waaronder doelgroepenvervoer en buurtkamers, en je draagt bij aan regionale projecten en beleidsontwikkeling binnen een bestuurlijke omgeving.

Uitvoering geven aan het lokaal Wmo beleid met specifieke focus op het seniorenbeleid (onderdeel van het coalitieakkoord). De speerpunten ‘doelgroepenvervoer’ en ‘buurtkamers’ hebben prioriteit en hiervoor dienen uiterlijk in Q1 2026 de volgende resultaten opgeleverd te worden;

1. Doelgroepenvervoer
Uitvoering: Zorg dragen voor de volledige en tijdige uitvoering van het doelgroepenvervoer conform de gestelde kaders en kwaliteitsafspraken die genoemd zijn in het uitvoeringsplan van het seniorenbeleid. Onderdeel hiervan is een Raadsinformatiememo aan de raad in Q1 2026 waarbij de behaalde resultaten, inclusief een analyse van de prestaties zullen worden gedeeld. Tevens wordt er uiterlijk in Q1 2026 een bestuurlijk hoogtepunt georganiseerd waarin de portefeuillehouder de resultaten zichtbaar kan maken voor de raad, stakeholders en inwoners.

1. Buurtkamers
Uitvoering: Realiseren en continueren van buurtkamers als laagdrempelige ontmoetingsplekken die bijdragen aan sociale cohesie, preventie en participatie in de wijk. Hierbij is het van belang om zowel kwantitatieve (bezoekcijfers, activiteitenaanbod) als kwalitatieve (ervaren meerwaarde, samenwerkingsverbanden) resultaten inzichtelijk te maken en te communiceren aan de raad in Q1 2026 middels een Raadsinformatiememo (RIM). Uiterlijk in Q1 2026 wordt een specifiek moment gecreëerd waarop de bestuurder een aantal resultaten van de buurtkamers kan presenteren en uitdragen, met nadruk op verhalen uit de praktijk en zichtbare impact in de wijk.

1. Regionale opdracht
In regionaal verband Kop4 uitvoering geven aan het programmaplan regiovisie sociaal domein. Hierbinnen deelnemen aan de projectgroepen en bijdragen aan het tot stand komen van de opdrachten (Q4 2025) en uitvoering (Q1 2026) van: Toegang en lokale teams, Huis van de Kop (lokaal buurtkamers).

Kandidaatomschrijving
Kandidaat beschikt over kennis en ervaring van het ambtelijk bestuurlijk samenspel in verkiezingstijd. Is proactief in het signaleren van kansen en bedreigingen voor de te behalen beleidsresultaten en onderneemt actie om deze te benutten of te verkleinen. De kandidaat heeft de volgende competenties;

– Procesbewaking en afstemming: Zorgt voor afstemming van taken en verantwoordelijkheden van betrokkenen in het proces. Bewaakt voortgang, kwaliteit en samenhang tussen verschillende onderdelen van het project.
– Beleidsontwikkeling: Adviseert en rapporteert over optimalisatie en aanpassingen van beleid en uitvoeringsregels. Weet praktijkervaringen en signalen te vertalen naar beleidsvoorstellen.
– Resultaatgerichtheid: Stuurt doelbewust op tijdige en kwalitatieve oplevering van afgesproken resultaten.
– Analytisch vermogen: Kan data, signalen en trends analyseren en vertalen naar bruikbare inzichten en adviezen.
– Politiek-bestuurlijke sensitiviteit: Heeft gevoel voor de belangen, verhoudingen en dynamiek binnen een bestuurlijke omgeving en handelt hier tactvol naar.
– Communicatieve vaardigheden: Brengt complexe zaken helder en overtuigend over, zowel schriftelijk (rapportages) als mondeling (presentaties en “shine”-momenten).
– Samenwerken en netwerken: Bouwt en onderhoudt relaties met interne en externe stakeholders en creëert draagvlak voor beleid en uitvoering.
– Organisatievermogen: Plant, coördineert en structureert werkzaamheden effectief en houdt overzicht over meerdere trajecten tegelijk.
– Initiatief en proactiviteit: Signaleert knelpunten of kansen en neemt zelf het voortouw om verbeteringen te realiseren.
– Creativiteit: Denkt in vernieuwende oplossingen en weet resultaten zichtbaar en aantrekkelijk te presenteren.

Interviewplanning
De interviews worden gehouden in week 40. Toelichting op rooster: een minimum van 18 uur per week is bespreekbaar.

LET OP: Het is voor onze opdrachtgever noodzakelijk dat je aan al de gestelde functie-eisen kunt voldoen. Dit moet overtuigend blijken uit je CV. Alleen dan is reageren op deze opdracht zinvol.

LET OP: Op basis van de wensen van onze opdrachtgever wordt bepaald of je eventueel wordt uitgenodigd voor een selectiegesprek. Het is dus noodzakelijk dat je ook op de wensen een sterke match hebt.

De sluitingsdatum van deze opdracht is de harde deadline van onze opdrachtgever.

• Om je krachtig voor te kunnen dragen hebben wij minimaal één werkdag nodig om samen met jou alle bescheiden in orde te maken.
• Wanneer je interesse hebt in deze opdracht en overtuigd bent van een sterke match, reageer dan direct!
• Naast een actueel en op de opdracht gericht CV zullen wij altijd vragen om een bondige persoonlijke motivatiebrief (inclusief een toelichting per functie-eis en -wens) en een indicatief uurtarief/maandloon.

Op basis van deze informatie kunnen wij voor je aan de slag! We nemen contact met je op om alle verdere details goed door te nemen en duidelijke afspraken met je te maken.