HR Coördinator Borne • Gemeente Borne

Vacature in het kort

Volledige vacaturetekst

Inschrijving op Noordtalent mogelijk tot 22-09-2025

Je gaat de HR-medewerkers van de Gemeente Borne dagelijks ondersteunen en begeleiden, strategisch HR-beleid ontwikkelen en bijdragen aan de organisatie- en afdelingsdoelen voor een toekomstbestendige groei. Met het verstrekken van de opdracht mag geen arbeidsrelatie/dienstbetrekking met de Gemeente Borne ontstaan. De inschrijver dient dit te waarborgen. De uitvoering van de werkzaamheden vindt plaats onder direct leiding en toezicht van de Gemeente Borne. Dit vraagt om iemand die een sleutelrol speelt in het begeleiden van HR-medewerkers, zelforganisatie en professionaliteit. De Gemeente Borne zoekt een ervaren en zelfverzekerde leider die een cruciale rol speelt in het versterken en toekomstbestendig maken van de organisatie.

• Dagelijkse inhoudelijke sturing en ondersteuning van de zes HR-medewerkers;
• Motiveren, begeleiden en inspireren van het team om continu te verbeteren en te innoveren;
• Ontwikkelen en schrijven van strategisch HR-beleid;
• Bijdragen aan het bewaken en verbeteren van samenhang tussen de bedrijfsvoeringsdeelgebieden binnen de afdeling Samen Werken;
• Ondersteunen van de afdelingsmanager bij het ontwikkelen en uitvoeren van HR-strategieën.

• Leiding geven aan HR-medewerkers, zelforganisatie en professionaliteit bevorderen;
• Bijdragen aan strategisch HR-beleid en verbeteren van samenhang tussen bedrijfsvoeringsdeelgebieden;
• Ondersteunen van de afdelingsmanager bij het ontwikkelen en uitvoeren van HR-strategieën.

• Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau.
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als teamleider/coördinator HR.
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring binnen een gemeente.

• Aantoonbare werkervaring met het opstellen van een HR beleid.
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als teamleider/coördinator binnen een gemeente.
• Minimaal 10 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van HR.

• Coachend & situationeel leiderschap
• Veranderkracht (change leadership)
• Beleidsontwikkeling HR
• Procesgericht werken & continu verbeteren
• Communicatieve vaardigheid (mondeling & schriftelijk)
• Samenwerken & beïnvloeden (collega’s meenemen)
• Resultaat- & uitvoeringsgerichtheid
• Analytisch vermogen & oordeelsvorming
• Vakspecifieke HR-kennis (publieke sector)

22-09-2025 t/m 22-09-2026

Waar je gaat werken