HR adviseur (Overheid) Zevenbergen • S&Z Consultancy

Vacature in het kort

Volledige vacaturetekst

Startdatum: 1 oktober 2025

Einddatum: 31 juli 2026

Optie op verlenging: Ja

Sluitingsdatum: 25 september 2025

Als ervaren en zelfstandige HR-adviseur speel je een cruciale rol in twee omvangrijke verandertrajecten: de implementatie van een personeelsinformatie- en salarissysteem en de doorontwikkeling van de ICT-organisatie West-Brabant West. Je werkt nauw samen met het huidige HR-team en neemt zelfstandig taken over, waarbij je regelmatig afstemt met collega’s. Je begeleidt organisatieveranderingen en adviseert managementteams.

• Ondersteunen van de transitie bij ICT WBW van een beheer- naar regieorganisatie.
• Optreden als sparringpartner voor het management van diverse teams binnen Moerdijk en ICT WBW.
• Adviseren over organisatieontwikkeling, strategische personeelsplanning, duurzame inzetbaarheid en medezeggenschap.
• Zelfstandig opstellen van college- en bestuursvoorstellen.
• Toepassen van kennis van functiewaardering en rechtspositie (Cao Gemeenten/SGO).
• Actief bijdragen aan HR-beleid en de ontwikkeling van bijbehorende instrumenten.
• Uitvoeren van operationele werkzaamheden die voortvloeien uit het werk, mede vanwege de huidige teambelasting.

Opleiding en ervaring: Je beschikt over een relevante afgeronde hbo-opleiding en hebt ruime ervaring als HR-adviseur.

Kennis en vaardigheden: Je hebt kennis van de Cao Gemeenten / SGO en organisatieontwikkeling. Je bent organisatiesensitief, beschikt over overtuigingskracht en uitstekende communicatieve vaardigheden.

Persoonlijke eigenschappen: Je hebt een proactieve en resultaatgerichte houding en ervaring met formatievraagstukken en medezeggenschap.

Eisen:

• Deze opdracht kan niet worden ingevuld door een ZZP’er (wet DBA/VBAR).
• Kandidaat heeft een afgeronde, relevante Hbo-opleiding.
• Kandidaat heeft minimaal 5 jaar werkervaring als HR adviseur.
• Kandidaat heeft ervaring met organisatieontwikkeling, reorganisatie en medezeggenschap.
• Kandidaat heeft werkervaring binnen de gemeentelijke overheid en daarmee kennis van de Cao gemeenten en rechtspositie.

Wensen:

• Kandidaat heeft een proactieve, flexibele en resultaatgericht instelling.
• De mate waarin kandidaat beschikt over organisatie sensitiviteit en sterke communicatieve vaardigheden wordt beoordeeld op basis van (motivatie), CV en een eventueel persoonlijk gesprek