HR-adviseur Maastricht • OverheidZZP

In het kort: Je gaat als HR-adviseur schooldirecteuren adviseren over personeelsvraagstukken, cao-toepassingen en organisatieontwikkeling, en je ondersteunt bij verandertrajecten en teamontwikkeling binnen het primair onderwijs in Zuid-Limburg.

Als HR-adviseur bij Innovo, een onderwijsorganisatie in Zuid-Limburg, ben je verantwoordelijk voor het HR-advies aan circa 15 schooldirecteuren binnen het primair onderwijs. Je bent hun sparringpartner bij uiteenlopende vraagstukken, zoals personele in-, door- en uitstroom, cao-gerelateerde kwesties, organisatieontwikkeling en cultuurverandering. Je helpt directeuren bij het maken van keuzes, het stellen van de juiste vragen en het vinden van passende oplossingen binnen de kaders van het onderwijs.

Je dagelijkse werkzaamheden bestaan uit het voeren van adviesgesprekken met schooldirecteuren, het beantwoorden van vragen over arbeidsvoorwaarden en cao-toepassingen, het begeleiden van verandertrajecten en het ondersteunen bij team- en leiderschapsontwikkeling. Je schakelt snel tussen operationele en tactische vraagstukken en weet goed aan te voelen wanneer je moet sturen en wanneer je juist moet luisteren. Daarbij werk je nauw samen met collega’s binnen het HR-team en draag je actief bij aan een gezamenlijke werkwijze.

De functie kent een afwisselende werkplek: ongeveer 60% van je tijd werk je vanuit het hoofdkantoor in Heerlen, en 40% ben je op locatie bij scholen verspreid over Zuid- en Midden-Limburg. Er is daarnaast ruimte om één dag per week vanuit huis te werken, in overleg met het team. Dinsdag is de vaste HR-teamdag waarop aanwezigheid op kantoor gewenst is.

Je komt terecht in een betrokken HR-afdeling bestaande uit zes HR-adviseurs (waarvan één zich richt op projecten en cao-vraagstukken), een bestuursadviseur HR, drie collega’s op HR-administratie, een externe salarisadministratie en een preventiemedewerker. De sfeer is collegiaal en professioneel, met ruimte voor eigen inbreng en samenwerking.

Functie niet geschikt voor ZZP’ers! Verlening mogelijk. Uiterlijke startdatum is 20 oktober 2025, liefst eerder.

LET OP: Op basis van de wensen van onze opdrachtgever wordt bepaald of je eventueel wordt uitgenodigd voor een selectiegesprek. Het is dus noodzakelijk dat je ook op de wensen een sterke match hebt.

De sluitingsdatum van deze opdracht is de harde deadline van onze opdrachtgever.

• Om je krachtig voor te kunnen dragen hebben wij minimaal één werkdag nodig om samen met jou alle bescheiden in orde te maken.
• Wanneer je interesse hebt in deze opdracht en overtuigd bent van een sterke match, reageer dan direct!
• Naast een actueel en op de opdracht gericht CV zullen wij altijd vragen om een bondige persoonlijke motivatiebrief (inclusief een toelichting per functie-eis en -wens) en een indicatief uurtarief/maandloon.

Op basis van deze informatie kunnen wij voor je aan de slag! We nemen contact met je op om alle verdere details goed door te nemen en duidelijke afspraken met je te maken.