Projectleider Integrale Wijkaanpak Papendrecht • Smart Delta Drechtsteden

Werken bij de gemeente Papendrecht betekent werken in een levendige en ambitieuze omgeving. Betrokkenheid en samenwerking staan bij ons centraal. Onze informele organisatie is gericht op korte lijnen en een hechte band tussen collega's, wat zorgt voor een sterk gevoel van loyaliteit. Als deel van de regio Drechtsteden kijken we bewust verder dan onze gemeentegrenzen om gezamenlijk sterker te staan. Met onze inwoners, ondernemers en sport- en cultuurorganisaties werken we samen aan een innovatieve toekomst. Bij ons krijg je de kans om een waardevolle bijdrage te leveren aan een mooie maatschappij voor al onze inwoners.

Je komt te werken in het team Maatschappelijke Ontwikkeling, zo’n dertig collega’s groot met ruimte voor frisse ideeën en initiatief. We werken vanuit Samenlevingsvisie en zorgen met elkaar voor de uitvoering van veel verschillende taken op de thema’s WMO, wonen, onderwijs, jeugd, gezondheid, sport, cultuur, maatschappelijke participatie, arbeidsmarkt & minimabeleid, jeugd & jongerenwerk. Thema’s die elkaar raken, en daarom weten we elkaar snel te vinden. Temeer omdat we geïnteresseerd zijn in elkaar, iets voor elkaar over hebben en er met elkaar ook plezier in hebben. Door die nauwe banden help je ook het team verder vooruit in zijn ontwikkeling. En vergeet je eigen ontwikkeling niet, met alle mogelijkheden die je hebt voor opleidingen en cursussen.

De functie van Projectleider Integrale Wijkaanpak draait om het verbinden van beleid en uitvoering in de wijken. Je geeft richting aan de uitvoering van de plannen en bewaakt de samenhang tussen alle betrokken partijen. Daarbij stuur je het kernteam aan, organiseer je de samenwerking met maatschappelijke partners en zorg je dat bewoners een duidelijke plek krijgen in het proces. Er is een nulmeting verricht onder de bewoners in twee wijken om de indicatoren te meten binnen de uitvoeringsprogramma's. De rol vraagt om overzicht houden, voortgang bewaken en keuzes maken die effect hebben in de wijk.

Verder ga je als Projectleider Integrale Wijkaanpak aan de slag met:

• Uitvoeren van het plan van aanpak en de vier thematische uitvoeringsplannen op gebied van veiligheid, leefomgeving, bestaanszekerheid en verbinding.
• Realiseren van een inwonershub met behulp van bewonersparticipatie.
• Evalueren van de Integrale Wijkaanpak en adviseren over de toekomst na 2026.
• Zorgen voor balans tussen strategische, tactische en operationele werkzaamheden.
• Omgaan met capaciteitsvraagstukken en zorgen voor stabiele gemeentelijke regie.

Je bent resultaatgericht, hebt overzicht en werkt met een duidelijke focus. Je weet hoe je mensen in beweging krijgt en je legt verbinding tussen beleid, uitvoering en bewoners. Je hebt daarbij oog voor verschillende belangen, weet teamleden en partners te enthousiasmeren en met bestuurlijke sensitiviteit draagvlak te creëren op verschillende niveaus.

Daarnaast beschik jij als Projectleider Integrale Wijkaanpak over:

• Een hbo-opleiding en ervaring met programmatisch werken of projectleiding.
• Ervaring met het bouwen en onderhouden van netwerken in wijken.
• Aantoonbare ervaring binnen gemeenten op het gebied van processen, bestuur en politiek. Je kunt zelfstandig aan de slag en snel resultaten boeken.
• Ontwikkelkracht, visie en de durf om nieuwe stappen te zetten.

Een baan voor 32-36 uur per week waar jij je persoonlijk kan ontwikkelen en samen met je collega's wordt uitgedaagd om impact te maken in de regio. Gezamenlijk werken we aan de ambities van onze gemeente. Kortom: een veelzijdige functie, met een maatschappelijk belang. In ruil voor jouw inzet krijg je:

• Een bruto maandsalaris van maximaal €6.193,- op basis van een 36-urige werkweek (Schaal 11, Cao Gemeenten), afhankelijk van opleiding, kennis & ervaring;
• Naast je bruto maandsalaris ontvang je een Individueel Keuze Budget (IKB) van maximaal €1.055,91 (17,05% van je bruto maandsalaris). Je kunt ervoor kiezen om dit maandelijks, periodiek of jaarlijks uit te laten betalen. Maar je kunt het ook het fiscaal aantrekkelijk inzetten voor het kopen van extra verlofdagen, de aanschaf van bijvoorbeeld een (elektrische) fiets of de verduurzaming van je woning;
• Een arbeidsovereenkomst voor een jaar met uitzicht op een vast dienstverband;
• Flexibel en hybride werken, dit houdt in dat je veel vrijheid hebt om je uren en werklocatie zelf te bepalen;
• Een goede balans tussen werk en privé;
• Een uitgebreid introductieprogramma en de ruimte en stimulans om jezelf continu te blijven ontwikkelen;
• Een uitstekende pensioenregeling bij ABP, waarbij wij als werkgever 70% van de pensioenpremie betalen. Daarnaast ben je bij ABP verzekerd van een goede financiële dekking bij overlijden en arbeidsongeschiktheid.

Meer weten? Bekijk hier al onzeaanvullende arbeidsvoorwaarden.

Spreekt onze organisatie en deze functie jou aan? Wacht dan niet te lang met reageren en solliciteer via onderstaande sollicitatiebutton. Goed om te weten, dat wij gezien de huidige arbeidsmarkt geen sluitingsdatum meer hanteren. Is er een match? Dan gaan wij graag al op korte termijn een gesprek met je aan.  

Voor meer informatie kun je contact opnemen met werving & selectie via 078-7708030 of verantwoordelijk adviseur Robbert Zijderveld, bereikbaar op .  Voor inhoudelijke vragen kun je contact opnemen met Daniëlle Verzijl via .  

Iedereen die bij de gemeente komt werken moet een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) hebben. Dit geldt zowel voor medewerkers in vast dienstverband als voor stagiairs en uitzend- en inhuurkrachten. Deze kosten vergoeden wij.   

Deze vacature delen? Geen probleem! Acquisitie stellen we niet op prijs.