Adviseur Arbeidsvoorwaarden (interim) Haarlem • Yacht

Vacature in het kort

Volledige vacaturetekst

Aantal uur: 24 uur per week

Start: Z.s.m.

Einddatum: 02-02-2026, mogelijk met een verlenging

Schaal 12, salaris tussen € 5.486,- en € 7.175,- (afhankelijk van ervaring)

Voor Hogeschool Inholland zijn we op zoek naar een adviseur Arbeidsvoorwaarden voor 24 -32 uur per week op de locatie Haarlem. De duur is vermoedelijk tot februari 2026 maar kan verlengd worden.

Jouw meerwaarde

Als interim Adviseur Arbeidsvoorwaarden ondersteun je onze hogeschool tijdens een reorganisatie door arbeidsvoorwaardelijke vraagstukken te analyseren, te vertalen naar beleid en regelingen en hierover te adviseren. In deze functie draag je bij aan een zorgvuldige, juridisch correcte en transparante uitvoering van de reorganisatie, met oog voor medewerkersbelangen en organisatorische doelstellingen. Je fungeert als bruggenbouwer tussen beleid, uitvoering en medewerkersbelangen, met als doel dat de reorganisatie zorgvuldig, juridisch correct en met zo veel mogelijk draagvlak wordt uitgevoerd.

Achtergrondinformatie over de functie

Zodra je aan de slag gaat als interim Adviseur arbeidsvoorwaarden, zul je vanuit de stafafdeling Communicatie & HR in een centrale rol onze gehele organisatie adviseren over de arbeidsvoorwaarden en rechtspositionele regelingen van Hogeschool Inholland in tijden van reorganiseren.

Jouw rol als interim Inholland Professional

Kerntaken en resultaatgebieden

1. Analyse en advies

• Inventariseert en beoordeelt bestaande arbeidsvoorwaarden en regelingen in relatie tot de reorganisatie en huidige cao-hbo;
• Analyseert de gevolgen van voorgenomen maatregelen voor personeel, arbeidsvoorwaarden en kosten;
• Adviseert directie, HRM en medezeggenschap over arbeidsvoorwaardelijke consequenties;
• Rol in functiewaardering en functieprofielen is zowel inhoudelijk (meedenken, toetsen, adviseren) als procesmatig (borgen van consistentie, communicatie en afstemming).

2. Beleidsontwikkeling en harmonisatie

• Ontwikkelt of past arbeidsvoorwaardelijk beleid en regelingen aan (o.a. binnen de kaders van het sociaal plan en cao-hbo, vertrekregelingen, mobiliteitsbeleid);
• Draagt bij aan harmonisatie van arbeidsvoorwaarden bij samenvoeging van afdelingen of organisaties;
• Maakt financiële en juridische doorrekeningen ter onderbouwing van voorstellen.

3. Stakeholdermanagement

• Treedt op als sparringpartner voor management, HR en juridische specialisten;
• Onderhoudt samen met de directeur HRM contacten met CvB, HMR (medezeggenschap) en eventueel vakorganisaties.

4. Communicatie en implementatie

• Zet arbeidsvoorwaardelijke afspraken om naar heldere communicatie richting medewerkers;
• Bereidt Q&A’s, voorlichtingsbijeenkomsten en informatiemateriaal voor in samenwerking met de adviseur communicatie.

5. Risicobeheersing en compliance

• Zorgt dat maatregelen in lijn zijn met wet- en regelgeving;
• Signaleert juridische en organisatorische risico’s;
• Bewaakt consistente toepassing van regelingen.

Functie-eisen

Wij willen natuurlijk graag dat jij succesvol wordt in deze interim functie. Daarom vinden wij in jouw cv graag terug:

• Je hebt een academisch werk- en denkniveau en ervaring als adviseur arbeidsvoorwaarden en rechtspositie;
• Je hebt actuele (toegepaste) kennis van sociaal zekerheidsrecht en arbeidsrecht;
• Ruime ervaring met arbeidsvoorwaarden en reorganisaties, bij voorkeur in een complexe (semi-)publieke of internationale omgeving;
• Kennis van de cao-hbo en affiniteit met het hoger onderwijs is een pré;
• Je hebt ervaring met functiewaardering en functiehuizen;
• Je beschikt over goede communicatieve vaardigheden in woord en geschrift.

Waar je gaat werken

Aantal uur: 24 uur per week

Start: Z.s.m.

Einddatum: 02-02-2026, mogelijk met een verlenging

Schaal 12, salaris tussen € 5.486,- en € 7.175,- (afhankelijk van ervaring)