Programmamanager Migratie & Integratie (Overheid) Hengelo (OV) • S&Z Consultancy

Vacature in het kort

Volledige vacaturetekst

Startdatum: 1 november 2025

Duur: 5 maanden

Optie op verlenging: Mogelijk maar nog niet bekend

Als programmamanager leid je het organisatiebrede programma met betrekking tot de opvang en huisvesting van asielzoekers, statushouders en Oekraïners. Je stuurt hierbij op integraliteit en samenhang en verbindt het sociale met het fysieke domein. Vanuit de vijf programmadoelen en turbulente opgaven vanuit het rijk en de provincie bied je continuïteit en duidelijkheid naar betrokken collega’s.

• Verantwoordelijk voor het opleveren van projectplannen, bewaken van resultaten (dashboards), deadlines en verantwoordingsverslagen.
• Initiëren van nieuwe deelprojecten en bijsturen van lopende projecten.
• Toewerken naar een stabiele uitvoeringsorganisatie voor de langere termijn.
• Verantwoordelijk voor het realiseren van de programmaresultaten zoals beschreven in de opdrachtomschrijving.
• Verzorgen en begeleiden van tijdige en noodzakelijke besluitvorming rondom de totstandkoming van de programmaresultaten.
• Aansturen van uitvoerende partijen tijdens de realisatie.
• Bijdragen aan bijeenkomsten met betrokken inwoners.

Eisen:

• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau
• Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar als programma- en/of projectmanager migratie en integratie bij een gemeente
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar met directe samenwerking met gemeentes op het gebied van sociaal domein
• De kandidaat stelt zich voor in een korte (persoonlijke) motivatie en waarom deze geschikt is voor deze opdracht. De motivatie dient geschreven te zijn door de kandidaat zelf

Wensen:

• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring bij een gemeente
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als programma- en/of projectmanager
• Aantoonbare werkervaring met het vertegenwoordigen van een gemeente in strategische (regionale) overleggen .

Competenties:

• Tijdens het intervieuw zullen we naast de kennis en vaardigheden die aangegeven staan in de opdrachtbeschrijving en de eisen, voornamelijk de volgende competenties toetsen
• Je bent organisatie- en omgevingsbewust
• Je bent stressbestendig
• Je bent proactief en toont intiatief naar het team en gemeente
• Je bent zowel monderling als schriftelijk communicatief vaardig
• Je bent resultaatgericht en beschikt over probleemoplossend vermogen. Met de meeste geschikt geachte kandidaat wordt eerst een gesprek gevoerd voor er andere kandidaten uitgenodigd worden. In het geval er uit dat gesprek geen geschikte kandidaat naar voren komt, worden de volgende CV's beoordeeld; zonodig te herhalen tot de selectie is voltooid