Consultant Learning & Development Delfzijl • Harvey Nash

Vacature in het kort

Volledige vacaturetekst

Voor Teijin Aramid is Harvey Nash op zoek naar een Consultant Learning & Development

Startdatum: in overleg

Duur: 6 maanden

Aantal uur: 40uur per week

Locatie: Emmen en Delfzijl

Teijin Aramid staat voor uitdagingen omdat de wereld om ons heen verandert en daardoor andere eisen aan ons stelt. We willen in onze fabrieken met complexe processen, het werk slimmer, sneller en beter doen. Dit vraagt om continue ontwikkeling van vakmanschap, onder andere door training, opleiding, mentoring & learning on the job. De afdeling L&D binnen Teijin Aramid adviseert en faciliteert medewerkers en leidinggevenden hierin. Dit doen ze door het (door)ontwikkelen, inkopen en beschikbaar maken van leeroplossingen.

De productielocaties Emmen en Delfzijl vallen onder jouw portefeuille als INTERIM Consultant Learning & Development ("on-site").

Weet jij alles van ontwikkelen van vakmanschap? Heb je een passie voor het ontwikkelen van teams, leidinggevenden en medewerkers? Heb je lef, ben je daadkrachtig en nieuwsgierig? Ben je een daadkrachtige, energieke teamplayer die graag impact maakt? Om deze opdracht succesvol op te kunnen pakken, heb je ervaring met deze rol binnen de (proces) industrie opgedaan.

Doel van de opdracht

Als Consultant Learning & Development op interim basis ben je binnen de afdeling L&D verantwoordelijk voor het ontwikkelen, inkopen en de uitvoering van opleidingen en andere leeroplossingen. Je adviseert lokaal management over alle voorkomende thema's op het gebied van L&D, waarbij je nauw samenwerkt met HR Business Partners. Daarnaast ben je ook verantwoordelijk voor een of meerdere overkoepelende thema's Teijin Aramid breed: safety.

In deze opdracht, adviseer je over:

• Ontwikkelen opleidingen en leeroplossingen: je bent verantwoordelijk voor het beheren en up to date houden & (door)ontwikkelen van het reguliere curriculum (verplichte trainingen), jaarlijkse afstemming met functieverantwoordelijke managers, zorgdragen voor planning en uitvoering door de HR desk, evaluatie, en (laten) afsluiten van contracten met leveranciers en het ontwikkelen van maatwerktrajecten. Concreet houd je je bezig met training needs analysis, creëren van trainingsmaterialen en programma's (waaronder e-learnings) al dan niet in samenwerking met leveranciers, evalueren en aanpassen van programma's, en maak je gebruik van het LMS en andere digitale tools om trainingsactiviteiten aan te bieden. Daarnaast zorg je ervoor dat alle trainingsactiviteiten voldoen aan wettelijke en regulerende vereisten.
• L&D advies: je adviseert en werkt nauw samen met de HR Business Partner op het gebied van individuele en team ontwikkelvraagstukken, adviseert over afdelings-opleidings-plannen, en neemt deel aan projecten.

Jouw achtergrond

• Ervaring met L&D vraagstukken in de (proces) industrie
• Analytische vaardigheden (om leerbehoeften te identificeren en programma's te evalueren) en creativiteit (om boeiende leerprogramma's te kunnen ontwikkelen)
• Uitstekende advies en communicatieve vaardigheden en het vermogen om effectief samen te werken met verschillende belanghebbenden.
• Sterke projectmanagementvaardigheden (plannen en organiseren)
• Digitale & technologische vaardigheden (gebruik van LMS/moodle en andere digitale tools)
• Bij voorkeur 40 uur, minder in overleg.
• Goede beheersing van zowel Nederlands als Engels in woord en geschrift is vereist