Senior HR Generalist Roermond • SD Worx Jobs

Vacature in het kort

Volledige vacaturetekst

Verbindend, servicegericht en stevig in HR-kennis

Cummins Inc. is een wereldwijd toonaangevend technologiebedrijf dat innovatieve oplossingen ontwikkelt en produceert op het gebied van motoren, aandrijfsystemen, emissietechnologie en stroomoplossingen. Het concern is actief in meer dan 190 landen en telt ruim 80.000 medewerkers. De missie van Cummins is helder: “Powering a more prosperous world”.

Cummins Emission Solutions Netherlands B.V. in Roermond maakt deel uit van de Components Business-divisie van Cummins en telt ongeveer 450 medewerkers. De vestiging richt zich op de productie van uitlaatsystemen, katalysatoren en reserveonderdelen voor toonaangevende vrachtwagenfabrikanten als DAF en Scania. De organisatie wordt gekenmerkt door een open, internationale werkomgeving met een platte structuur en een duidelijke focus op teamwork, innovatie en duurzame oplossingen.

Namens Cummins Emission Solution Netherlands zijn wij voor de HR afdeling in Roermond op zoek naar een ervaren senior HR Generalist.

Je hebt een afgeronde hbo- of wo-opleiding in HRM, bedrijfskunde of een vergelijkbare richting en brengt minimaal vijf jaar relevante ervaring mee in het HR-werkveld, bij voorkeur binnen een productieomgeving. Dankzij je grondige kennis van het Nederlands arbeidsrecht, actuele wet- en regelgeving en cao-toepassingen ben je in staat om leidinggevenden en medewerkers professioneel te adviseren. Je hebt ruime ervaring met verzuimbegeleiding en het ondersteunen van management in personeelsdossiers. Daarnaast beheers je zowel de Nederlandse als de Engelse taal uitstekend, zowel mondeling als schriftelijk, waardoor je je gemakkelijk beweegt binnen een internationale omgeving.

Als persoon ben je servicegericht en verbindend: je hebt oog voor je collega’s en weet mensen op een natuurlijke manier te betrekken. Je voelt je thuis in een internationale context en hebt daarbij gevoel voor verschillende culturen en verhoudingen. Je bent een echte teamspeler die kennis deelt en actief bijdraagt aan een positieve werksfeer. Tegelijkertijd ben je no-nonsense en hands-on; je schakelt moeiteloos tussen beleid en praktijk en pakt zaken voortvarend en resultaatgericht op.

Cummins biedt jou een zelfstandige en afwisselende HR-rol binnen een internationaal en innovatief technologiebedrijf. Je komt terecht in een hecht HR-team met korte lijnen en een collegiale sfeer. Naast volop ruimte voor eigen inbreng en professionele ontwikkeling, kun je rekenen op aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden conform de cao Metalektro. 

Je ontvangt 27 vakantiedagen aangevuld met 13 ADV-dagen en een jaarlijkse bonus op basis van het Cummins-bonusbeleid, die in maart wordt uitgekeerd. Ook is er een reiskostenvergoeding beschikbaar en profiteer je van extra voordelen zoals een fietsleaseplan en de mogelijkheid om via je brutoloon giftcards, een sportschoolabonnement of andere diensten aan te schaffen. In eerste instantie ontvang je een jaarcontract, dat bij goed functioneren wordt omgezet in een contract voor onbepaalde tijd. Het salaris voor deze functie ligt tussen de € 4.979,80 en € 6.399,97 bruto per maand.

Als Senior HR Generalist vervul je een veelzijdige rol waarin je dagelijks schakelt tussen strategisch meedenken en praktische uitvoering. Samen met de HR Manager en drie HR-collega’s draag je zorg voor de gehele HR-cyclus in Roermond. Je bent het eerste aanspreekpunt voor leidinggevenden en medewerkers bij uiteenlopende HR-vraagstukken en fungeert als sparringpartner en adviseur voor het management. 

Je werkzaamheden zijn breed en dynamisch. Zo adviseer je over functioneren, verzuim, arbeidsrecht en arbeidsvoorwaarden (cao Metalektro), begeleid je het wervingsproces, bewaak je de uitvoering van HR-beleid en draag je actief bij aan thema’s als duurzame inzetbaarheid, performance management en talentontwikkeling. Daarnaast lever je een belangrijke bijdrage aan lopende HR-projecten zoals procesoptimalisatie, standaardisatie en organisatieontwikkeling.

Binnen Cummins Roermond kenmerkt de HR-afdeling zich door een platte structuur en een no-nonsense mentaliteit. Jaarlijks worden gezamenlijke doelstellingen geformuleerd waarbij de inbreng en ideeën van het hele team zeer worden gewaardeerd. Teamspirit, open communicatie en een “open deur”-beleid zijn belangrijke pijlers in de samenwerking.