Voor een uitdagende rol als Kwartiermaker M&O AGV bij een gerenommeerde organisatie zoeken we een professional die de opbouw van een M&O-afdeling leidt. Je speelt een cruciale rol in het vormgeven van de organisatie en draagt bij aan de ontwikkeling en bewaking van de organisatievisie. Je adviseert de directie, denkt mee over cultuurtrajecten en zorgt voor een soepele overdracht aan het nieuwe afdelingshoofd. Een unieke kans om je leiderschaps- en strategisch inzicht te tonen. Benieuwd om meer te weten? Duik dieper in de details!

Over het bedrijf

Bright Professionals

Werving en selectie•21 - 50 medewerkers

•

Volledige vacaturetekst

Functieomschrijving
Voor Stichting Waternet zoeken wij een Kwartiermaker M&O AGV. Je bent verantwoordelijk voor de opbouw van een M&O-afdeling (circa 45 fte) bij AGV en voor het mede-vormgeven van een AGV-organisatie die aansluit bij de positionering van het waterschap en de in het organisatieplan vastgestelde inrichtingsprincipes.
Je draagt tussen 1-1-2026 en het einde van het contract ook zorg voor de overdracht aan het nieuwe afdelingshoofd M&O.
Je ontwikkelt en bewaakt de organisatievisie.
Je denkt mee met cultuurtrajecten.
Je adviseert de directie van AGV.

Competenties

Je beschikt over goede communicatieve vaardigheden (schriftelijk en mondeling) en je kunt complexe informatie op een begrijpelijke manier overbrengen.
Je bent gevoelig voor verhoudingen in een complex besturingsmodel.
Je bent flexibel.
Je bent klantgericht.
Je beschikt over sterke analytische vaardigheden.
Je bent financieel bewust.
Je bent stressbestendig.
Deze competenties worden getoetst in een gesprek.

Organisatie
De afdeling M&O stelt kaders op en adviseert en ondersteunt integraal managers bij de uitvoering van taken op het gebied van personeelsbeleid, werving en selectie, ziekteverzuim, arbeidsomstandigheden en kwaliteit, leren en organisatieontwikkeling.
Hoofdtaken binnen de afdeling zijn:

Het opstellen van beleidskaders voor personeelsbeleid, werving en selectie, opleidingsbeleid, kwaliteit Arbo en milieu (zoals ISO 9001:VCA; ISO 45001 en ISO 14001).
Het voeren van een personeels- en salarisadministratie.
Het opstellen van de personeelsbegroting van de organisatie.
Het uitvoeren van organisatieonderzoek en ondersteunen van afdelingen en teams bij de doorontwikkeling van de organisatie.
Advisering van directie en management.
Opzetten van de opleidingsinfrastructuur (Water Academie samen met Amsterdam).
Ondersteuning van management, directie en bestuur (bemensing en kwaliteit van secretariaten).

Binnen het team zijn er twee hoofdverantwoordelijkheden:

HR&KAM: verantwoordelijk voor de HR-organisatie en KAM.
Managementondersteuning: verantwoordelijk voor bestuurs-, directie- en managementondersteuning.

Externe capaciteit wordt ingezet via vertrouwenspersonen, bedrijfsmaatschappelijk werk, bedrijfsartsen en coördinator integriteit.

Ontwikkelopgave

De basis op orde brengen: de HR-administratie (met ringfencing) zo inrichten dat juiste, transparante en bruikbare rapportages beschikbaar zijn. Ook het HR-beleid moet op orde komen.
Een doorontwikkeling van de HRM-functie realiseren. Niet alleen administratie voeren, maar ook de directie adviseren over actueel personeelsbeleid en afdelingsmanagers en teamleiders ondersteunen bij het uitvoeren van het personeelsbeleid.
Organisatieverandering initiëren. Je levert een structurele bijdrage aan de ontwikkeling en verbetering van de organisatie, zodat deze doeltreffender en doelmatiger werkt en tijdig en adequaat reageert op veranderingen in de maatschappij.

Goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift is vereist voor deze functie.

Functie eisen

Je hebt minimaal 10 jaar ervaring in een vergelijkbare rol als (interim)afdelingshoofd of kwartiermaker M&O, HRM, of een vergelijkbaar vakgebied.
Je beschikt over een afgeronde HBO-opleiding in een relevant gebied, zoals personeelswetenschappen, organisatiekunde, of een vergelijkbare richting.

Functie wensen

Het is een pre als je ervaring hebt met werken bij een Waterschap, ongeacht de duur van deze ervaring.
Je hebt aantoonbare ervaring met strategisch adviseren en bent een bekwame gesprekspartner voor directie. (toelichten op het voorblad)
Bij voorkeur heb je een WO-opleiding in de richting van personeelswetenschappen, organisatiekunde of een vergelijkbare studierichting.

Extra informatie

PlaatsAmsterdam
OpleidingsniveauHBO/WO
StartdatumZ. s. m.
Geschikt voor ZZP?Ja
Thuiswerken mogelijk?N.t.b.

Gerelateerde zoekopdrachten

Kwartiermaker Amsterdam Fulltime Amsterdam HBO Amsterdam Vast contract Amsterdam Amsterdam Provincie Noord-Holland Kwartiermaker Salaris Kwartiermaker

Vacature opslaan

Gefeliciteerd, je bent succesvol ingeschreven!

Vanaf nu ontvang je automatisch de best passende vacatures automatisch in je mailbox.

Jouw inschrijving
Emailadres:
Functie:
Plaats:
Frequentie:

Wijzig je inschrijving

Ontvang als eerste nieuwe vacatures voor Kwartiermaker in Amsterdam

Je e-mail

Frequentie

(Uitschrijven kan altijd via elke e-mail die je ontvangt)

(Uitschrijven kan altijd via iedere app die je ontvangt)

Kwartiermaker in Amsterdam gezocht?
Vind nieuw personeel op Werkzoeken.nl

Plaats gratis je vacature Zoek gratis door 185.269 CV's