Participatiemakelaar | Leger des Heils Eindhoven • Leger des Heils

Vacature in het kort

Volledige vacaturetekst

Participatie, oftewel: écht kunnen meedoen.

Iets wat niet vanzelfsprekend is voor onze deelnemers (zo noemen wij onze cliënten). Als participatiemakelaar word je hierdoor gedreven en zorg jij voor een flexibel, behoeftegericht participatieaanbod. Samen met de zorgafdelingen in jouw regio, inventariseer je de behoeften van de deelnemers en breng je in kaart welk aanbod nodig is. Je zet deze kennis om in actie door een netwerk van interne en externe partijen te creëren en onderhouden, dat flexibel participatieaanbod biedt op het gebied van werk, vrije tijd en opleidingen of cursussen.

Daarnaast vertaal je de jaarplannen van de zorgafdelingen naar een subregionaal participatieplan, waarbij de behoefte van de deelnemer centraal staat. Je initieert en coördineert (sub)regionale evenementen en denkt mee over landelijke initiatieven. Door actief ervaringen en succesverhalen te delen, bevorder je een cultuur waarin participatie vanzelfsprekend is.

Hiërarchisch val je onder de manager Participatie en geef je functioneel leiding aan de activeringscoaches op de verschillende afdelingen. Je zorgt voor verbinding en voorziet medewerkers van de juiste tools en handvatten om hun werk optimaal uit te voeren.

Je standplaats wordt Eindhoven, maar je zult veel aanwezig zijn op de verschillende (zorg)locaties in de regio.

Gevraagd

Dit is dé vacature, echt iets voor jou. Jouw ondernemende en verbindende eigenschappen… Precies wat de organisatie nodig heeft. Verder herken jij jezelf in het volgende:
 

• Je hebt min. hbo-werk- en denkniveau;
• Je hebt ervaring met het opzetten van effectieve samenwerkingsverbanden en netwerken in een maatschappelijke context;
• Je hebt Kennis van activering en re-integratie.

En last but not least, je bent christen (Katholiek, Protestant of anders) en kunt vertellen wat dat voor jou betekent. Meer hierover lezen? Check .

Bij twijfel: gewoon solliciteren! We komen er samen wel achter of het een match is.

Waar je gaat werken

Het Leger des Heils is er voor de meest kwetsbaren in de samenleving: mensen zonder helper. Vanuit een christelijke motivatie verlenen wij hulp aan kwetsbare mannen, vrouwen en kinderen die ondersteuning nodig hebben op het gebied van (geestelijke) gezondheid, (beschermd) wonen, financiën, werk en opvoeding. Per jaar staan meer dan 7.000 professionals en 12.000 vrijwilligers van het Leger des Heils klaar voor meer dan  75.000 mensen. Meer informatie over ons werk vind je op
.

Participatie
Als Participatiemakelaar ga je, vanzelfsprekend, aan de slag met de pijler: Participatie. Participatie is de derde pijler van het Leger des Heils geworden, naast Wonen en Zorg. Uit onderzoek bleek dat zorgmedewerkers zoeken naar manieren om participatie te integreren in hun werk. Vanuit de visie “ik zie jou, ik waardeer jou en ik daag je uit” ontstond de zoektocht naar hoe deelnemers (onze cliënten) écht kunnen meedoen. Na een ontwerpweek is het OntwerpParticipatie ontwikkeld: Participatie als verantwoordelijkheid van ons allemaal. Kern hiervan zijn een activerende leefgemeenschap en een flexibel, behoeftegericht aanbod. Na een aantal pilots op verschillende afdelingen, staat het Programma Participatie aan de vooravond van een vierjarige implementatiefase waarin het ontwerp geïmplementeerd zal worden in de regio’s.

Jouw werkgebied
Regio Zuidoost, met meer dan 450 medewerkers, bestrijkt een groot deel van Noord-Brabant, geheel Limburg en de regio Nijmegen. In de verschillende subregio’s (Noord, Midden en Zuid) zetten medewerkers zich in vanuit diverse zorgafdelingen, zoals beschermde woonvoorzieningen, maatschappelijke opvangcentra en ambulante teams. Jouw werkgebied betreft subregio’s Midden (Midden-, en Noord-Limburg, Eindhoven en Helmond) en Noord (Tilburg en Nijmegen). In onderling overleg start je in een specifieke subregio, waar je de teams ondersteunt. Is de klus binnen het uitgestippelde tijdsbestek geklaard, dan ga je door naar de volgende subregio.

Goed van start
Na je indiensttreding staat je een gedegen inwerktraject te wachten. De eerste maand staat in het teken van training en opleiding, gericht op jouw functie en op Participatie. Uiteraard laat ook de manager-participatie je zorgvuldig met alles en iedereen kennismaken. Evenals jouw andere collega’s bij wie je terecht kunt voor vragen of informatie.