W2025-25 Schrijven warmteprogramma Eindhoven • OverheidZZP

In het kort: Je gaat een Warmteprogramma opstellen voor de gemeente, inclusief het identificeren van gebieden voor aardgasvrij maken, het bepalen van warmtetechnieken, en het betrekken van bewoners en partners.

De gemeente heeft een verplichting vanuit de omgevingswet om een Warmteprogramma (WP) op te stellen. Gemeenten moeten voor het einde van 2026 het WP vaststellen. Het te behalen doel: om tijdig (dus uiterlijk) 31-12-2026 een warmteprogramma te hebben vastgesteld. Het te behalen resultaat voor deze opdracht: tijdig een concept warmteprogramma opleveren (maart 2026 met uitloop tot april 2026).

Het doel van het warmteprogramma (WP) is dat er een beschrijving is van het warmtebeleid van een gemeente en hoe de gemeente de warmtetransitie gaat organiseren opdat alle gebouwen binnen de gemeente in 2050 van het aardgas af zijn. Het WP bevat een terugblik op wat er tot nu toe gedaan is middels een evaluatie van de Transitievisie Warmte (TVW) en een vooruitblik. In de vooruitblik geef je als gemeente aan in welke gebieden je de komende 10 jaar aan de slag gaat en wat voor de komende 10 jaar het plan van aanpak voor deze gebieden is. Het is een strategisch beleidsdocument welke in de loop van tijd kan en zal moeten worden aangepast vanwege nieuwe inzichten, (technische) innovaties en overige ontwikkelingen die invloed hebben op het aardgasvrij maken.

Onderstaand vragen die in een warmteprogramma (verplicht) aan bod moeten komen:
– Welke wijken en buurten gaan (binnen welke termijn) van het aardgas af? Identificeer de gebieden die als eerste overgaan op duurzame warmtebronnen. Welke gebouwen moeten vooraf geïsoleerd worden? Welke warmtebehoefte is er in het gebied?
– Welke warmtetechnieken worden ingezet? Bepaal welke technologieën, zoals warmtenetten, volledig elektrische of hybride warmtepompen, het meest geschikt zijn voor verschillende gebieden.
– Hoe ziet de planning eruit? Stel een gedetailleerde tijdlijn op voor de stappen die genomen moeten worden om de transitie te realiseren.
– Wie zijn de betrokken partners? Identificeer de woningcorporaties, netbeheerders, energiebedrijven en andere stakeholders die een rol spelen in de uitvoering.
– Hoe worden bewoners betrokken en ondersteund? Ontwikkel strategieën voor participatie en ondersteuning van bewoners bij het verduurzamen van hun woningen.
– Wat zijn de financiële implicaties? Analyseer de kosten en financieringsmogelijkheden voor de implementatie van het warmteprogramma.
– Welke juridische kaders zijn van toepassing? Houd rekening met de relevante wet- en regelgeving, zoals de Omgevingswet en de Wet (en besluit) gemeentelijke instrumenten warmtetransitie.
– Hoe wordt de voortgang gemonitord en geëvalueerd? Stel mechanismen in voor het monitoren van de voortgang en het evalueren van de effectiviteit van de maatregelen.

Bovenstaand zijn de richtlijnen zoals landelijk aangegeven wat er in het warmteprogramma moet staan. Deze is echter vormvrij en als Meierijstad gaan we aan het begin van het traject bekijken wat er reeds in de TVW is opgenomen en wat we, met ons huidige kennisniveau, op kunnen nemen en wat uitgesteld wordt naar een latere versie. We zijn proactief met aangeven welke onderwerpen we op welk moment kunnen beantwoorden. We weten nu al dat in de eerste versie van het warmteprogramma het niet verstandig is om op alle vragen volledig antwoord te geven doordat hier een langere periode/kennis voor nodig is dan haalbaar is voor dec 2026.

Het geleverde resultaat voor facturatie is het opleveren van het concept warmteprogramma (maart 2026 met uitloop tot april 2026).

Kandidaatomschrijving
De kandidaat heeft een proactieve en zelfstandige houding om te komen tot een gezamenlijk resultaat. Daarbij is het nodig om samen te werken met verschillende medewerkers van Meierijstad in één team. Je gaat zelf proactief in gesprek om de benodigde informatie voor het WP te verzamelen. Je bent in staat om onder regie van een medewerker van Meierijstad te werken. Je bent een vlotte schrijver die ervaring heeft in het opstellen van rapporten/beleidsstukken in een gemeentelijke omgeving voor niet-deskundige lezers (in dit geval college van B&W, de gemeenteraad en onze inwoners).

Als de kandidaat een eigen bedrijf heeft, gedraagt deze zich in het economisch verkeer ook als een echte ondernemer.

Interviewplanning
De gesprekken worden gevoerd op woensdag 8 oktober tussen 15.00 uur en 17.30 uur. Het zou fijn zijn als hier rekening mee gehouden wordt.

Toelichting op rooster
Maart 2026 met uitloop tot april 2026. Op dat moment dient er een concept WP klaar te zijn.

LET OP: Het is voor onze opdrachtgever noodzakelijk dat je aan al de gestelde functie-eisen kunt voldoen. Dit moet overtuigend blijken uit je CV. Alleen dan is reageren op deze opdracht zinvol.

LET OP: Op basis van de wensen van onze opdrachtgever wordt bepaald of je eventueel wordt uitgenodigd voor een selectiegesprek. Het is dus noodzakelijk dat je ook op de wensen een sterke match hebt.

De sluitingsdatum van deze opdracht is de harde deadline van onze opdrachtgever.

• Om je krachtig voor te kunnen dragen hebben wij minimaal één werkdag nodig om samen met jou alle bescheiden in orde te maken.
• Wanneer je interesse hebt in deze opdracht en overtuigd bent van een sterke match, reageer dan direct!
• Naast een actueel en op de opdracht gericht CV zullen wij altijd vragen om een bondige persoonlijke motivatiebrief (inclusief een toelichting per functie-eis en -wens) en een indicatief uurtarief/maandloon.

Op basis van deze informatie kunnen wij voor je aan de slag! We nemen contact met je op om alle verdere details goed door te nemen en duidelijke afspraken met je te maken.