Intercedent

Een intercedent is verantwoordelijk voor het verbinden van bedrijven en werkzoekenden, met als doel het invullen van vacatures en het begeleiden van kandidaten naar een nieuwe baan. Deze veelzijdige rol combineert de taken van zowel een recruiter als een accountmanager.

Werkzaamheden:

• Het zelfstandig opbouwen en beheren van een eigen klant- en prospectportefeuille.

• Acquisitie van nieuwe klanten en het onderhouden van bestaande relaties.

• Actief zoeken naar geschikte kandidaten via diverse wervingskanalen zoals jobboards, social media en netwerken.

• Het voeren van gesprekken met kandidaten met het doel om hen te bemiddelen naar passende functies.

• Zorgen voor een correcte afhandeling van de HR- en loonadministratie, waarbij actuele kennis van wet- en regelgeving vereist is.

• Het behalen van commerciële doelstellingen en bijdragen aan de groei van de organisatie.

Wat wordt geboden:

• Een dynamische functie met ruimte voor professionele groei en doorgroeimogelijkheden, zoals een seniorrol of een leidinggevende functie.

• Een uitgebreid onboarding programma en een ondersteunend team van ervaren collega’s.

• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals 25 vakantiedagen (op fulltime basis), een persoonlijk keuze budget van 2,5%, reiskostenvergoeding, een pensioenregeling en een bonusstructuur tot €7.000 bruto per jaar.

• Een prettige werksfeer waarin successen worden gevierd met teamactiviteiten en evenementen.

Wat wordt gevraagd:

• Minimaal hbo werk- en denkniveau.

• Een commerciële instelling met ondernemerschap, waarbij resultaten en persoonlijke targets centraal staan.

• Flexibiliteit en het vermogen om te schakelen bij onverwachte gebeurtenissen.

• Creativiteit bij het invullen van vacatures en het begeleiden van sollicitatieprocedures.

• In het bezit van een rijbewijs B.