Teammanager Omgevingsbeheer

Deze zorgorganisatie biedt medisch-specialistische zorg aan een brede populatie in een middelgrote regio. De organisatie combineert basiszorg met diverse specialistische behandelingen en richt zich continu op het verbeteren van kwaliteit en patiëntveiligheid. Innovatie en toekomstbestendige huisvesting spelen een belangrijke rol, waarbij actief wordt geïnvesteerd in moderne zorgomgevingen. Samenwerking met eerstelijnszorg en ketenpartners is essentieel om integrale zorg te kunnen leveren.

Binnen de organisatie werken betrokken en deskundige professionals die zich inzetten voor optimale patiëntenzorg. Daarnaast is er veel aandacht voor opleiding, ontwikkeling en kennisdeling. De organisatie kenmerkt zich door een sterke regionale verankering. Persoonlijke aandacht en professionele expertise gaan hierbij hand in hand.

De organisatiecultuur is open, betrokken en samenwerkingsgericht, met een informele en toegankelijke werksfeer. Medewerkers werken nauw samen en er zijn korte lijnen tussen afdelingen en disciplines. Eigenaarschap en verantwoordelijkheid worden gestimuleerd, waarbij ruimte is voor initiatief en verbetering. Professionaliteit en kwaliteit staan centraal in het dagelijks handelen. Tegelijkertijd is er oog voor de menselijke maat, zowel richting patiënten als collega’s. Besluitvorming verloopt relatief snel door de platte organisatiestructuur. De combinatie van nuchterheid, betrokkenheid en vakmanschap zorgt voor een stabiele en prettige werkomgeving.

Als Teammanager Omgevingsbeheer ben je verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing van meerdere teams die gezamenlijk zorgen voor een veilige, betrouwbare en goed functionerende gebouwde omgeving. Je combineert mensgericht leiderschap met een resultaatgerichte aanpak en bent verantwoordelijk voor zowel de operationele continuïteit als de verdere ontwikkeling van de afdeling.

Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:

• Leidinggeven aan de teams Gebouw- en energiebeheer, Huisvesting, Contractbeheer, Beveiliging en Terreinbeheer.
• Zorgen voor een optimale personeelsbezetting, een prettige teamcultuur en een effectieve samenwerking tussen de verschillende disciplines.
• Fungeren als sparringpartner en adviseur voor het management op het gebied van omgevingsbeheer en huisvesting.
• Vertalen van de organisatiestrategie naar concrete doelstellingen en een meerjarenbeleidsplan.
• Sturen op de kwaliteit, continuïteit en veiligheid van gebouwen, installaties, infrastructuur en dienstverlening.
• Initiëren en implementeren van procesverbeteringen, innovaties en verandertrajecten.
• Coördineren van onderhouds- en verbeterprojecten en bewaken van budgetten, KPI's, kwaliteitsnormen en wet- en regelgeving.
• Onderhouden van relaties met interne en externe stakeholders en voeren van overleg en onderhandelingen met leveranciers en contractpartners.
• Opstellen en beheren van huurovereenkomsten in samenwerking met juridische adviseurs.
• Verantwoordelijk zijn voor de planning, budgetten, kwaliteitsregistraties en de verdere ontwikkeling van de afdeling.
• Een actieve bijdrage leveren aan huisvestings- en nieuwbouwprojecten, waaronder de voorbereiding van technische processen, ingebruikname van installaties en het begeleiden van de organisatie naar een nieuwe werkomgeving.

Voor deze functie zoeken wij een ervaren en verbindende leidinggevende met een technische achtergrond, die organisatiesensitiviteit combineert met visie, daadkracht en coachend leiderschap.

Je beschikt over:

• Een afgeronde hbo- of wo-opleiding in een technische richting.
• Minimaal vijf jaar leidinggevende ervaring binnen een complexe organisatie.
• Aantoonbare kennis van onderhoudsmanagement, huisvesting, vastgoedbeheer en risicogestuurd onderhoud, waaronder MJOP en NEN 2767.
• Ervaring met procesoptimalisatie, innovatie en het begeleiden van organisatieveranderingen.
• Ervaring met het opstellen van beleidsplannen, het beheren van budgetten en het sturen op KPI's en kwaliteitsdoelstellingen.
• Kennis van relevante wet- en regelgeving op het gebied van gebouwen, installaties en vastgoedbeheer.
• Sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om effectief samen te werken met uiteenlopende interne en externe stakeholders.
• Een coachende, verbindende en inspirerende leiderschapsstijl, waarbij je medewerkers stimuleert om zich verder te ontwikkelen.
• Organisatiesensitiviteit, besluitvaardigheid en een resultaatgerichte instelling, waarbij je oog houdt voor zowel de gebruikers van de gebouwen als de medewerkers binnen je team.
• Ervaring binnen een zorgorganisatie is een pré.