Strategisch ontwikkelmanagerSolliciteren
Strategisch ontwikkelmanager
BLAU Bemiddeling
Strategisch ontwikkelmanager
Gemeente
Strategische regie
Salaris in overleg
32 uur
BLAU Bemiddeling
Arnhem
Samenvatting
Jij regisseert complexe gebiedsontwikkelingen bij een lokale overheid, waarbij je als strategisch opdrachtgever stakeholders verbindt en de verstedelijkingsopgave binnen de organisatie en regio integraal aanstuurt.
Wat krijg je?
Salaris in overleg
32 uur
Freelance
Wat ga je doen?
- Optreden als opdrachtgever voor grote strategische gebiedsontwikkelingsopgaven
- Verbinden van bestuur, organisatie, marktpartijen en overige stakeholders
- Managen van complexe, multidisciplinaire projecten
- Ontwikkelen van strategieën voor gebiedsontwikkeling
- Aansturen van projectmanagers en inhoudelijke experts
Arnhem
Wat verwachten wij?
- WO-diploma in planologie, bestuurskunde, MRE of MCD.
- Minimaal 20 jaar ervaring met complexe gebiedsontwikkeling.
- Minimaal 7 jaar ervaring als ontwikkelmanager of projectdirecteur.
- Ervaring met aansturen van omvangrijke complexe gebiedsprojecten.
Volledige vacaturetekst
De verstedelijkingsopgave van het ontwikkelbedrijf Arnhem vraagt om een strategisch ontwikkelmanager met een scherpe visie op complexe gebiedsontwikkeling. Je slaat de brug tussen het bestuur, marktpartijen en corporaties bij prestigieuze projecten zoals Spoorzone Arnhem Oost. Je drukt een blijvende stempel op de stad en de schaalsprong van Arnhem. Ontdek de impact van jouw expertise en reageer direct!
32 uur per week | 10 maanden (verlengbaar) | Reageren kan tot Invalid Date
Strategisch ontwikkelmanager / Projectdirecteur Ontwikkelbedrijf Gemeente Arnhem
Meer tonenStrategisch ontwikkelmanager / Projectdirecteur Ontwikkelbedrijf Gemeente Arnhem
De verstedelijkingsopgave van de het ontwikkelbedrijf Arnhem vraagt steeds meer om breed en integrale samenwerking en afstemming op strategisch niveau. Dit vraagt om additionele expertise en visie van een zeer ervaren ontwikkelmanager / projectdirecteur.
Ben jij een ervaren strategische ontwikkelmanager / projectdirecteur met visie en gevoel voor politieke, bestuurlijke en regionale verhoudingen die ? Kun jij de belangen verenigen van overheden, ontwikkelaars, corporaties, bedrijven en eigenaren? En wil je je stempel drukken op de verstedelijkingsopgave en schaalsprong van Arnhem?
Als strategische ontwikkelmanager / projectdirecteur bij de gemeente Arnhem ben jij opdrachtgever van grote en strategische (gebiedsontwikkelings-) opgaven en de schakel tussen het bestuur de gemeentelijke organisatie, de gemeente en marktpartijen en andere stakeholders. Deze rol is dus niet geschikt voor projectmanagers die aan de vooravond staan van de volgende carierre stap.
Als onderdeel van de afdeling Ontwikkelbureau sta je centraal in het managen van complexe, multidisciplinaire projecten. Je ontwikkelt strategieën en stuurt projectmanagers en andere experts aan, onder andere op het gebied van economie, duurzaamheid, stedenbouw en ruimtelijke ordening.
De opgavegemeente Arnhem heeft hoge ambities en staat voor grote uitdagingen: Een kwart stad erbij, veel ruimtelijke en thematische visies die naar uitvoering gebracht moeten worden, grote transformatieopgaven zoals mobiliteit en energie, en vraagstukken rondom rolneming in gebiedsontwikkeling.
Prioriteit wordt hierbij gegeven aan:
- Spoorzone Arnhem Oost (Novex-gebied): grootschalige ruimtelijke opgave (10.000 woningen, bedrijvigheid en vele voorzieningen);
- Arnhem-Oost (Nationaal Programma Leefbaarheid en Veiligheid): terugdringen van achterstanden en verbeteren van de leefomgeving;
- Woningbouwopgave: verspreid over de stad zijn ca. 80 woningbouwlocaties geprojecteerd, waaronder Malburgen en Arnhem West; mobiliteit vormt hierin een essentieel onderdeel (Duurzaam Mobiliteitsplan);
- Transformatie van het sociale domein: juiste hulp op de juiste plek;
- Energietransitie: zorgen voor voldoende en duurzame energie, met een actieve rol voor de gemeente;
- Uitvoering van het Integraal Onderwijs HuisvestingsPlan (IHP): realiseren van goede en duurzame gebouwen voor het primair en voortgezet onderwijs.
Kijkende naar de inhoud van deze opdracht en de wet DBA, leent deze aanvraag zich er niet voor om door een ZZP'er uitgevoerd te worden.
Gevraagd
Eisen
- De kandidaat is aantoonbaar in het bezit van een erkend, afgerond en volledig diploma op minimaal WO niveau in de richting van planologie, bestuurskunde, MRE of MCD. gevraagde werk- en denkniveau beschikt, zal uw bieding terzijde worden gelegd
- De kandidaat heeft aantoonbaar minimaal 20 jaar werkervaring op het gebied van complexe gebiedsontwikkeling. in het CV bij de werkzaamheden. ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jj t/m mm-jj). Bij het niet duidelijk benoemen of alleen een verwijzing naar het CV, zal uw bieding terzijde worden gelegd
- De kandidaat heeft aantoonbaar minimaal 7 jaar werkervaring als ontwikkelmanager, ambtelijk opdrachtgever, projectdirecteur of als programma- en of procesmanager in een relevante richting. van deze eis EXPLICIET in het CV bij de werkzaamheden. opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jj t/m mm-jj). Bij het niet duidelijk benoemen of alleen een verwijzing naar het CV, zal uw bieding terzijde worden gelegd
- De kandidaat heeft aantoonbaar werkervaring met het aansturen van omvangrijke en complexe projecten en (beleids)programmas binnen gebiedsontwikkeling. de werkzaamheden. blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jj t/m mm-jj). Bij het niet duidelijk benoemen of alleen een verwijzing naar het CV, zal uw bieding terzijde worden gelegd
Wensen
- De kandidaat is bedreven in het schakelen tussen bestuurlijke, ambtelijke en maatschappelijke belangen in gebiedsontwikkeling. Licht dit toe middels een praktijkvoorbeeld. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de TOELICHTING aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interview fase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is NIET voldoende en zal GEEN punten genereren. aanbiedingen 4/20 = Matig t.a.v. de overige aanbiedingen 8/20 = Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 12/20 = Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 16/20 = Goed t.a.v. de overige aanbiedingen 20/20= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen
- De kandidaat weet partijen en stakeholders zoals ontwikkelaars, eigenaren, ondernemers, corporaties te verbinden. Licht dit toe middels een praktijkvoorbeeld. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de TOELICHTING aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interview fase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is NIET voldoende en zal GEEN punten genereren. Matig t.a.v. de overige aanbiedingen 8/20 = Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 12/20 = Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 16/20 = Goed t.a.v. de overige aanbiedingen 20/20= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen
- Tijdens een verificatiegesprek wordt er getoetst op een aantal competenties conform de Competentiegids van de Rijksoverheid Deze is terug te vinden op; De uitgevraagde competenties voor deze rol zijn; Besluitvaardigheid Neemt eigenstandig beslissingen of spreekt zijn mening uit, ook wanneer zaken onzeker zijn of risicos inhouden. Toont zich op zijn handelen aanspreekbaar. Samenbindend leiding geven Geeft richting en sturing aan een groep, onder meer door het stellen en het verbinden van mensen aan doelen en het tot stand brengen en handhaven van doeltreffende samenwerkingsverbanden. Systeemdenken Herkent zowel het groter verband als de interne samenhang binnen vraagstukken en is zich bewust van de eigen positie en invloed in dat grotere geheel. Visie Vormt zich een beeld van de toekomstige ontwikkelingen. Concentreert zich op de hoofdlijnen en formuleert de langere termijn doelstellingen en de strategische planning om in te spelen op de ontwikkelingen. Organisatievermogen Bepaalt prioriteiten en geeft de benodigde acties, tijd en middelen aan om ervoor te zorgen dat activiteiten plaats vinden en zaken geregeld worden. Evalueert de voortgang en stelt waar nodig de planning en opzet bij. Punten worden door de gesprekspartners toegekend tijdens een gesprek waarna deze hier verwerkt zullen worden. Deze dienen dus niet ingevuld te worden door de leverancier
Competenties
- Deze is terug te vinden op;
- De uitgevraagde competenties voor deze rol zijn
- Besluitvaardigheid
- Neemt eigenstandig beslissingen of spreekt zijn mening uit, ook wanneer zaken onzeker zijn of risicos inhouden. Toont zich op zijn handelen aanspreekbaar
- Samenbindend leiding geven
- Geeft richting en sturing aan een groep, onder meer door het stellen en het verbinden van mensen aan doelen en het tot stand brengen en handhaven van doeltreffende samenwerkingsverbanden
- Systeemdenken
- Herkent zowel het groter verband als de interne samenhang binnen vraagstukken en is zich bewust van de eigen positie en invloed in dat grotere geheel
- Visie
- Vormt zich een beeld van de toekomstige ontwikkelingen. Concentreert zich op de hoofdlijnen en formuleert de langere termijn doelstellingen en de strategische planning om in te spelen op de ontwikkelingen
- Organisatievermogen
- Bepaalt prioriteiten en geeft de benodigde acties, tijd en middelen aan om ervoor te zorgen dat activiteiten plaats vinden en zaken geregeld worden. Evalueert de voortgang en stelt waar nodig de planning en opzet bij
- Punten worden door de gesprekspartners toegekend tijdens een gesprek waarna deze hier verwerkt zullen worden
- Deze dienen dus niet ingevuld te worden door de leverancier
Aanbod
- Startdatum: 15-09-25.
- Looptijd: 10 maanden.
- Locatie: Arnhem.
- Aantal uren: 32 uur per week.
- Contractvorm: Freelance.
Reageer direct!
De opdracht sluit 05-06-26.
Waar je gaat werken
BLAU Bemiddeling richt zich op de bemiddeling van professionals in het publieke domein. Wij geloven in de formule dat het zoeken naar een passende opdracht en de samenwerking tussen de professional en BLAU Bemiddeling gebaseerd moet zijn op in de basis eenvoudige en duidelijke afspraken.
Bij een match op papier stellen we gezamenlijk de documentatie op:
- Op voorhand duidelijke afspraken over tarief, afgestemd op de specifieke opdracht.
- Een opdracht niet in te vullen als zelfstandige of voorkeur voor detachering? Dan heeft BLAU Bemiddeling hier een passende oplossing voor en hanteren we de beloningsstructuur van de opdrachtgever middels de inlenersbeloning.
- Inzicht in de keten en volledige duidelijkheid in de procedure.
- Snelle betaling.
- Wij stellen je profiel op in het format voor de betreffende aanbieder. Hierbij vragen we van jou als professional verduidelijking in de eisen en wensen om zo de match op papier zo goed mogelijk aan te tonen.
- Jij als professional schrijft een motivatiebrief gericht op de opdracht.
- Wij verzorgen de aanbieding en informeren zo snel mogelijk over het vervolg in het traject.
Over de werkgever
BLAU Bemiddeling
ArnhemWerving en selectie
Klein bedrijf
432 vacatures
BLAU Bemiddeling verbindt professionals met passende opdrachten binnen de publieke sector.
Binnen het publieke domein zijn wij breed aangesloten en weten we bij elke opdrachtgever onze weg. Dat maakt dat wij zorgen voor matches die inhoudelijk kloppen en direct van waarde zijn.
Wat ons onderscheidt, is dat wij écht weten waar we het over hebben. Onze recruiters werken zelf of hebben gewerkt bij de opdrachtgevers waarvoor wij bemiddelen. We kennen de praktijk, begrijpen de inhoud en weten hoe besluitvorming en processen écht lopen. Daardoor schakelen we snel en weten we precies hoe we iemand op het juiste moment aan tafel krijgen.
Transparantie en snelheid zijn daarbij vanzelfsprekend. We zijn open over salarissen, tarieven en voorwaarden en je hoort altijd direct van ons als je reageert op een opdracht.
Bij BLAU werk je met korte lijnen en persoonlijk contact. Je hebt direct iemand te spreken die met je meedenkt, eerlijk is over je kansen en samen met jou kijkt welke stap écht bij je past.
Samen kijken welke opdracht écht bij jou past?
Je vindt ons aanbod en meer informatie op www.blaubemiddeling.nl.
Dit bedrijf werft al sinds 2022 via Werkzoeken.nl, je sollicitatie is in goede handen.
Zo werkt solliciteren
- Snel en eenvoudig via je mobiel
- Solliciteer in 1 minuut
- CV niet verplicht
- Volg je sollicitatie via Track & Trace
- Volg je sollicitatie via Track & Trace
Goed om te weten
Rechtstreeks contact
Luuk is recruiter bij BLAU Bemiddeling en ontvangt jouw sollicitatie.
Makkelijk solliciteren Solliciteren
