Accountmanager HR & Payroll

Als Accountmanager ben je verantwoordelijk voor het genereren van new business en het uitbreiden van ons netwerk van ondernemers in de regio Utrecht/Amersfoort. In de eerste fase ligt de nadruk op het actief binnenhalen van nieuwe klanten en het opbouwen van een sterke marktpositie. Naarmate jouw klantenportefeuille groeit, verschuift de focus steeds meer naar relatiebeheer en het verder uitbouwen van bestaande klantrelaties.

Je combineert commerciële slagkracht met inhoudelijk HR-advies. Hierdoor ben je niet alleen een verkoper, maar ook een waardevolle sparringpartner voor jouw klanten. Zo krijg je de kans om langdurige relaties op te bouwen én mee te groeien met onze organisatie.

Jouw werkzaamheden:

• Actief acquireren van nieuwe klanten in de regio Utrecht/Amersfoort.
• Opbouwen van een sterk netwerk door het bezoeken van netwerkbijeenkomsten, het leggen van nieuwe contacten en koude acquisitie.
• Signaleren van commerciële kansen en deze omzetten in duurzame klantrelaties.
• Bijdragen aan de groei en zichtbaarheid van onze nieuwe vestiging in Utrecht/Amersfoort.
• Onderhouden en verder uitbouwen van bestaande klantrelaties.
• Fungeren als HR-sparringpartner en adviseur voor jouw klanten.
• Signaleren van behoeften en adviseren over passende HR- en payrolloplossingen.
• Werken aan een duurzame en rendabele klantenportefeuille.

Je bent een energieke en zelfstandige professional die graag initiatief neemt. Je bent commercieel gedreven, hebt een lange adem en vindt het leuk om een nieuwe markt te ontwikkelen. Je hebt gevoel voor mensen, weet vertrouwen op te bouwen en krijgt energie van het sluiten van deals én het adviseren van klanten. Daarnaast beschik je over:

• HBO werk- en denkniveau.
• Minimaal 2 jaar werkervaring in een accountmanagement functie.
• Ervaring of een aantoonbare achtergrond in HR, payroll of arbeidsbemiddeling.
• Een hands-on mentaliteit en een proactieve werkhouding.
• Sterke communicatieve en commerciële vaardigheden.
• Het vermogen om zelfstandig te werken, verantwoordelijkheid te nemen en mee te groeien met onze organisatie.

Mettom ondersteunt organisaties bij hun HR- en personeelsvraagstukken. Van HR-advies en payroll tot het optimaliseren van personeelsprocessen: ze helpen werkgevers met praktische oplossingen die bijdragen aan goed werkgeverschap en duurzame groei.

Werken bij Mettom betekent werken in een informele en groeiende organisatie waar persoonlijke aandacht, ontwikkeling en initiatief centraal staan. Je krijgt veel verantwoordelijkheid, volop ruimte om jezelf te ontwikkelen en de kans om samen met collega's én klanten het verschil te maken. Geen dag is hetzelfde en jouw bijdrage heeft direct impact op het succes van de klanten en de organisatie.

• Een goed salaris dat past bij jouw kennis en skills;
• Flexibele werktijden en de mogelijkheid om hybride te kunnen werken;
• 28 vakantiedagen op basis van een 40-urige werkweek;
• Individuele én team bonusregeling;
• Leaseauto;
• Goede pensioenregeling, belangrijk voor jouw toekomst;
• Dagelijks vers fruit op kantoor;
• Toegang tot de Mettom Academy (via GoodHabitz);
• Gezellige vrijdagmiddagborrels;
• Een gezellig en informeel team waar regelmatig leuke uitjes op de planning staan!

Waar je gaat werken

Mettom ondersteunt organisaties bij hun HR- en personeelsvraagstukken. Van HR-advies en payroll tot het optimaliseren van personeelsprocessen: ze helpen werkgevers met praktische oplossingen die bijdragen aan goed werkgeverschap en duurzame groei.

Werken bij Mettom betekent werken in een informele en groeiende organisatie waar persoonlijke aandacht, ontwikkeling en initiatief centraal staan. Je krijgt veel verantwoordelijkheid, volop ruimte om jezelf te ontwikkelen en de kans om samen met collega's én klanten het verschil te maken. Geen dag is hetzelfde en jouw bijdrage heeft direct impact op het succes van de klanten en de organisatie.