Advocaat-medewerker

Heb jij interesse in (internationaal) ondernemingsrecht en contractenrecht op het hoogste niveau? Wil jij werken in een plezierige en inspirerende werkomgeving met een open en informele cultuur? Bekijk onze vacature voor advocaat-medewerker Corporate Restructuring en solliciteer direct!

Jouw rol bij HVG Law als advocaat-medewerker

HVG Law is voor haar vestiging in Amsterdam op zoek naar een advocaat-medewerker Corporate Resructuring. Dit team kenmerkt zich door passie voor het vak, gezond verstand en gedrevenheid om praktische resultaten voor onze cliënten te realiseren. Multidisciplinaire samenwerking met zowel specialisten van HVG Law en EY is een belangrijk onderdeel van je dagelijkse werkzaamheden.

Als advocaat-medewerker binnen onze praktijkgroep Corporate Restructuring werk je zelfstandig en in teamverband aan complexe (internationale) herstructureringen. Onze cliënten zijn middelgrote tot grote - vaak multinationale - ondernemingen. Samen met andere specialisten binnen HVG Law en EY Tax, biedt ons team maatwerk oplossingen aan voor diverse aspecten binnen het ondernemingsrecht, waaronder op het gebied van Carve-Outs, Corporate Governance, Corporate Restructurings, Legal Compliance, Legal Entity Rationalization, Pre- & Post-Merger Restructuring en Operations Model Effectiveness / Supply Chain Structuring.

The Legal 500 heeft HVG Law beoordeelt als een Tier 1 Firm in het praktijkgebied van International Business Reorganization (m.a.w. Corporate Restructuring): HVG Law adviseert haar klanten op het hoogste niveau ten aanzien van het uitdenken en implementeren van internationale structureringsplannen, en alle aspecten die daarbij komen kijken.

Wat breng je mee als advocaat-medewerker Corporate Restructuring?

• 3-7 jaar relevante ervaring in Corporate Restructuring

• Uitstekende drafting en projectmanagement skills

• Een goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal zowel in woord als geschrift

De kernwaarden waardering van mensen, open communicatie, professionaliteit, positieve instelling, samenwerking en ontplooiing van mensen en organisatie staan centraal bij het samenwerken in de realisatie van HVG Law’s missie en visie. Deze kernwaarden verwachten wij terug te zien in de competenties en het gedrag van iedere HVG Law’er.

Wat bieden wij jou?

Met ruim 150 advocaten en (kandidaat-) notarissen behoort HVG Law tot de top van de advocatuur en het notariaat in Nederland. HVG Law biedt hoogwaardige juridische dienstverlening vanuit een brede en multidisciplinaire context. Onze strategische alliantie met EY stelt ons in staat vraagstukken integraal te benaderen; niet alleen juridisch, maar ook financieel en fiscaal.

• Dutch Legal Desks en EY law netwerk: HVG Law opereert op nationale en internationale schaal met kantoren in Amsterdam, Eindhoven, Rotterdam en Utrecht en onze Dutch Legal Desks (Donahue & Partners LLP) in de Verenigde Staten (New York, Chicago en San Francisco). We zijn onderdeel van het global EY Law netwerk en hiermee actief in meer dan 80 landen.

• Learning & development: een advocaten- en notarissenkantoor waar persoonlijke groei en ambities veel aandacht krijgen. Bij ons staan training en ontwikkeling voorop. Wij investeren graag in jou en jouw kennis. Dat bepaalt immers de kwaliteit van onze diensten. Je wordt gecoacht en je neemt daarbij zelf de regie over je ontwikkelingsmogelijkheden en kansen. We bieden je de mogelijkheid om verschillende soft & hard skills trainingen, opleidingen en externe cursussen te volgen.

• Technologische innovatie: Bij HVG Law omarmen we technologische innovatie als een essentieel onderdeel van onze dienstverlening en toekomstvisie. Wij investeren actief in legal tech-oplossingen die onze werkzaamheden efficiënter en inzichtelijker maken, zowel voor cliënten als voor onze professionals. Door technologie strategisch in te zetten, versterken we onze expertise en blijven we vooroplopen in een snel veranderende juridische markt.

• Flexibel werken: een plezierige en inspirerende werkomgeving met een open en informele cultuur. Een hecht team waarmee hard wordt gewerkt, maar waar ook veel ruimte is voor sociale activiteiten buiten werktijden. Wij bieden een uitstekende wijze van thuiswerken en hebben aandacht voor een goede work-life balance.

• Thuiswerkplekregeling: om je thuiswerkplek optimaal in te richten, stelt HVG Law verschillende middelen ter beschikking, waaronder een bureaustoel, een zit/sta-bureau, een externe monitor, een bureaulamp, een (bluetooth) headset en een groot extern toetsenbord.

• Salaris: naast een marktconform salaris kun je jaarlijks in aanmerking komen voor een bonus. Daarnaast heb je, afhankelijk van je functie, recht op een onkostenvergoeding en internetvergoeding (per maand).

• Mobiliteitsregeling: met onze mobiliteitsregeling reis je flexibel én duurzaam. Kies voor een elektrische leaseauto of maak gebruik van andere groene opties, zoals leasefietsen, elektrische deelscooters, elektrische deelauto's of een OV-abonnement. Zo draag je direct bij aan onze ambitie om in 2025 een CO2-neutrale organisatie te zijn

• Fietsregeling: profiteer van onze aantrekkelijke fietsenregeling! Schaf eenvoudig een nieuwe fiets aan en financier deze op een manier die bij jou past.

Solliciteren

Wil jij als advocaat-medewerker aan interessante nationale en internationale deals werken? Klik op ‘Solliciteren’ en laat je CV, motivatiebrief, cijferlijsten en stagebeoordeling(en) achter.

Heb je interesse, maar heb je nog vragen? Bel of mail met onze recruiter Eva van der Laan via of via de button "Solliciteer nu" op deze pagina..

Onderdeel van de sollicitatieprocedure is een pre-employment screening (PES).

Door de wet- en regelgeving en doordat HVG Law (en in sommige gevallen haar klanten) hoge eisen stelt aan de betrouwbaarheid en de integriteit van haar medewerkers wordt elke nieuwe medewerker gescreend. Afhankelijk van het functieniveau kan de PES uit de volgende onderdelen bestaan: Verklaring omtrent Gedrag (VOG) of - indien geen VOG in Nederland kan worden aangevraagd - Criminal Background Check uit het land waar je op dit moment woont of de afgelopen vijf jaren hebt gewoond, integriteitsvragenlijst, verificatie van ID, diploma’s en/of werkervaring en het raadplegen van het centraal insolventieregister.