HR-Specialist W&S (16-24 uur)
CarpentierMooren
HR-Specialist W&S (16-24 uur)
Samenvatting
Wat krijg je?
Wat ga je doen?
- Aansprekende vacatureteksten opstellen en verspreiden
- Actief kandidaten zoeken en benaderen
- Cv's beoordelen en kennismakingsgesprekken voeren
- Kandidaten begeleiden tijdens het proces
- Het werkgeversmerk van de organisatie versterken
Wat verwachten wij?
- Minimaal 3 jaar ervaring in werving en selectie
- Ervaring met actief zoeken en benaderen van kandidaten
- Ervaring met selecteren van cv's en kennismakingsgesprekken
- Zelfstandig, communicatief, ondernemend
Volledige vacaturetekst
Bij CarpentierMooren in Roelofarendsveen ben jij het eerste gezicht dat nieuwe collega's tegenkomen. Je krijgt veel eigen regie om het werkgeversmerk te versterken en talent te binden. Naast een decemberuitkering en winstdeling geniet je van vers fruit en een voordelig fietsplan voor je nieuwe e-bike. Stap binnen bij dit warme familiebedrijf en ontdek hoe jij hier het verschil maakt!
HR-specialist werving en selectie (16-24 uur) in Roelofarendsveen bij CarpentierMooren: vind talent, voer gesprekken en versterk het werkgeversmerk.
Bij CarpentierMooren in Roelofarendsveen ben jij het eerste gezicht dat nieuwe collega's tegenkomen. Jij zorgt dat het verhaal van het bedrijf bij de juiste mensen terechtkomt - en dat ze zich al welkom voelen voordat ze aan tafel zitten. Een parttime rol (16-24 uur) met veel eigen regie.
Je schrijft en verspreidt aansprekende vacatures, zoekt actief naar geschikte kandidaten en benadert ze persoonlijk. Je doet de eerste selectie: cv's beoordelen, kennismakingsgesprekken voeren en kandidaten begeleiden tot aan het gesprek met HR en de manager. En je denkt mee over hoe het wervingsproces en het werkgeversmerk sterker kunnen.
Wat je doet:
Aansprekende vacatures opstellen en onder de aandacht brengen
Actief kandidaten zoeken en persoonlijk benaderen
De eerste selectie doen: cv's beoordelen en kennismakingsgesprekken voeren
Kandidaten begeleiden tot aan de gesprekken met HR en de manager
Adviseren over werving en het werkgeversmerk versterken
We zoeken een ervaren wervingsspecialist die past bij de manier van werken hier: betrokken, nuchter en mensgericht.
Minimaal 3 jaar ervaring in werving & selectie, bij voorkeur in het mkb
Een scherp oog voor talent en gevoel voor een oprecht gesprek
Een vlotte pen voor heldere vacatureteksten en een goede beheersing van het Nederlands
Zelfstandig en proactief; je neemt initiatief en denkt mee
Minimaal mbo+ werk- en denkniveau
Herken je je niet in elk punt? Solliciteer alsnog - we kijken naar je instelling, niet alleen naar je cv.
Wat bieden wijWat wij bieden:
Een parttime rol met veel eigen regie bij een familiebedrijf met korte lijnen
Een aantrekkelijk salaris, een decemberuitkering én winstdeling
Een fietsplan met een nieuwe (elektrische) fiets
Onbeperkt cursussen via de Bouw.Coach Academy en volop ontwikkelkansen
Kleine extra's: dagelijks vers fruit en attenties met de feestdagen
Een collegiale sfeer met personeelsfeesten, teamuitjes en betrokken collega's
Waar je gaat werken
Over CarpentierMooren
CarpentierMooren is een familiebedrijf in hout, plaatmateriaal en bouwmaterialen, met wortels die teruggaan tot 1921. Het bedrijf is ontstaan uit drie houthandels: Carpentier in Aalsmeer, Mooren in Roelofarendsveen en Gorter in Wormerveer. In 2009 fuseerden Carpentier en Mooren; een jaar later kwam Gorter erbij. Sindsdien opereren ze onder één naam.
Wat begon met lokale houtverkoop is uitgegroeid tot een totaalleverancier voor de bouwprofessional: van fundering tot dakpan, van gereedschap tot keuken. Het assortiment beslaat bouwmaterialen, hout, plaatmateriaal, ijzerwaren, isolatie, afbouw, deuren en kozijnen.
Er zijn vijf vestigingen: Aalsmeer, Roelofarendsveen, Wormerveer, Zwaagdijk-Oost en een showroom. Daarnaast maakt CarpentierMooren deel uit van de De Carpentier-Mooren Groep, samen met Carpentier IJzerwaren, CarpentierMooren Keukens & Wonen en Carpentier Professional.
Het bedrijf is Hofleverancier en FSC- en PEFC-gecertificeerd. Klanten geven CarpentierMooren een 9,4 en 98 procent beveelt het bedrijf aan.
Maar cijfers vertellen niet alles. Wat CarpentierMooren onderscheidt, is dat het na ruim honderd jaar nog steeds een familiebedrijf is. De derde generatie is nog actief betrokken. Dat merk je aan de korte lijnen: beslissingen worden genomen door mensen die je kent, niet door een hoofdkantoor in een andere provincie.
Over de werkgever
Zo werkt solliciteren
- Snel en eenvoudig via je mobiel
- Solliciteer in 1 minuut
- CV niet verplicht
- Volg je sollicitatie via Track & Trace
- Volg je sollicitatie via Track & Trace
Goed om te weten
Makkelijk solliciteren Solliciteren