Engineering Manager

Je komt terecht in een organisatie die al meer dan 25 jaar actief is binnen de automotive softwaremarkt en momenteel een belangrijke groeifase doormaakt. Met de toetreding van een strategische investeerder en een duidelijke internationale ambitie ligt de focus op verdere professionalisering, schaalbaarheid en productontwikkeling.

Onze partner ontwikkelt software waarmee automotive organisaties hun volledige commerciële proces kunnen optimaliseren. Het platform wordt dagelijks gebruikt door een groot aantal klanten en heeft een sterke marktpositie in Nederland.

Tegelijkertijd wordt gewerkt aan de volgende generatie van het platform. Hierdoor ontstaat een interessante combinatie van het doorontwikkelen van bestaande succesvolle producten en het bouwen aan de toekomst van het bedrijf.

Met ruim 100 medewerkers en een groeiende internationale aanwezigheid bevindt de organisatie zich in een fase waarin processen, teams en technologie verder worden opgeschaald.

De rol is ontstaan vanuit de verdere groei van de engineeringorganisatie.

De komende jaren ligt de focus op:
• Het verder professionaliseren van development teams
• Het verbeteren van processen en samenwerking
• Het verhogen van voorspelbare delivery
• Het bewaken van technische kwaliteit
• Het ondersteunen van de schaalbaarheid van de organisatie

Daarnaast speel je een belangrijke rol in het versterken van de samenwerking tussen Product en Engineering.

Als Engineering Manager ben je verantwoordelijk voor meerdere development teams binnen het .NET-domein.

Je geeft leiding aan ongeveer 12 tot 18 engineers en bent verantwoordelijk voor hun ontwikkeling, prestaties en werkplezier.

De functie bestaat voor ongeveer 60 tot 70 procent uit people management en voor 30 tot 40 procent uit technische en organisatorische sturing.

Je houdt je onder andere bezig met:

• Coachen en ontwikkelen van engineers door middel van 1-op-1 gesprekken en begeleiding
• Bewaken van bezetting, werkdruk en teamdynamiek
• Ondersteunen van recruitment en onboarding
• Verbeteren van processen en werkwijzen binnen de teams
• Afstemmen van capaciteit, prioriteiten en sprintplanning
• Samenwerken met Product Owners, technische leads en stakeholders
• Stimuleren van kennisdeling, innovatie en continue verbetering
• Signaleren en oplossen van knelpunten rondom samenwerking, kwaliteit en delivery

Hoewel je zelf niet meer actief programmeert, verwachten we wel dat je technisch voldoende senior bent om inhoudelijk mee te praten over architectuur, technische keuzes, softwarekwaliteit en de uitdagingen waar engineers dagelijks mee te maken hebben.

Je hebt ervaring met het aansturen van softwareteams en weet hoe je engineers kunt helpen groeien zonder hun autonomie weg te nemen.

Daarnaast herken je jezelf in het volgende:

• HBO werk- en denkniveau
• Minimaal 7 jaar ervaring binnen softwareontwikkeling
• Minimaal 5 jaar ervaring in een leidinggevende of coachende rol
• Ervaring binnen een scale-up of snelgroeiende softwareorganisatie
• Ervaring met SaaS-producten of SaaS-omgevingen is een pré
• Kennis van agile en scrummethodieken
• Ervaring met moderne softwarearchitecturen en schaalbare platformen
• Affiniteit met .NET-development
• Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal

Een Scrum Master certificering (PSM of CSM) is mooi meegenomen, maar geen harde eis.

• Salaris tussen €5.000 en €7.000 bruto per maand
• Hybride werken met gemiddeld 2 tot 3 dagen per week op kantoor
• Flexibele werktijden
• Uitgebreide opleidings- en ontwikkelmogelijkheden
• Pensioenregeling met werkgeversbijdrage
• Veel ruimte voor eigen initiatief en invloed
• De mogelijkheid om mee te bouwen aan de engineeringorganisatie van de toekomst
• Een organisatie waar technologie een centrale rol speelt in de groeistrategie

Interesse? Mail mij via de button "Solliciteer nu" op deze pagina. of bel mij op !