Teamleider Wijkverpleging

Als Teamleider Wijkverpleging geef je leiding aan twee wijkteams met ieder een eigen dynamiek. Je hoeft niet overal zelf tussen te springen. Jouw rol is juist om overzicht te houden, medewerkers verantwoordelijkheid te geven en bij te sturen wanneer dat nodig is.

Je bent regelmatig aanwezig bij beide teams en zorgt dat medewerkers weten waar ze aan toe zijn. Je luistert, stelt vragen en geeft vertrouwen, maar durft ook besluiten te nemen als de situatie daarom vraagt.

Je houdt je onder andere bezig met:

• het coachen, ondersteunen en ontwikkelen van medewerkers en teams;
• sturen op kwaliteit, bezetting, verzuim, productiviteit en budget;
• het voeren van ontwikkel-, verzuim- en beoordelingsgesprekken;
• verbeteren van werkprocessen en de samenwerking binnen de teams;
• kansen signaleren en samenwerken met collega's en partners binnen de wijk.

Je kijkt daarbij verder dan vandaag. Wat hebben de teams nodig om ook morgen goede zorg te kunnen blijven leveren? Waar liggen kansen voor groei, samenwerking of een andere manier van werken? Je krijgt de ruimte om daar samen met je teams mee aan de slag te gaan.

Je bent een leidinggevende die graag dichtbij medewerkers staat, zonder alles van hen over te nemen. Je geeft vertrouwen en ruimte, maar bent ook duidelijk wanneer iets anders of beter moet. Je kunt schakelen tussen aandacht voor medewerkers, goede zorg en de resultaten waarvoor je verantwoordelijk bent.

Werk je nu bijvoorbeeld als teamleider binnen de thuiszorg, ouderenzorg, gehandicaptenzorg of een andere zorgomgeving? Dan kan deze functie goed bij je passen. Ervaring binnen de wijkverpleging is welkom, maar zeker geen vereiste. Belangrijker is dat je begrijpt wat leidinggeven in de zorg vraagt en je de wijkverpleging graag verder wilt leren kennen.

Daarnaast:

• heb je hbo werk- en denkniveau;
• heb je ervaring met het aansturen en ontwikkelen van medewerkers binnen de zorg;
• kun je sturen op zowel mensen, kwaliteit als bedrijfsvoering;
• communiceer je makkelijk en weet je verschillende belangen bij elkaar te brengen;
• durf je verantwoordelijkheid te nemen en besluiten te nemen wanneer dat nodig is.

Je geeft leiding aan twee wijkteams: één in Hoogvliet en één in Spijkenisse. Twee teams die allebei iets anders van jou vragen.

In Hoogvliet staat een betrokken team met goede verbindingen in de wijk. Er wordt nauw samengewerkt met onder andere huisartsen, welzijnsorganisaties en andere partners. De basis staat. Aan jou om samen met het team verder te bouwen aan kwaliteit, samenwerking en passende zorg.

In Spijkenisse ligt juist meer ruimte voor groei en ontwikkeling. Humanitas wil de wijkverpleging hier verder versterken. Dat betekent dat je niet alleen beheert wat er al is, maar ook kansen ziet en benut. Bijvoorbeeld op het gebied van samenwerking, technologie en de verdere ontwikkeling van het team en de wijkverpleging.

Je hoeft het natuurlijk niet alleen te doen. Je werkt nauw samen met andere teamleiders en managers binnen de wijkverpleging. Jullie delen kennis, bespreken wat er speelt en trekken samen op bij ontwikkelingen die meerdere teams raken. Je legt verantwoording af aan de Manager Wijkverpleging.

Een leidinggevende functie waarin je de ruimte krijgt om samen met je teams te bouwen, te verbeteren en verder te ontwikkelen. Daarnaast krijg je:

• Een contract voor 32 tot 36 uur per week;
• Salaris volgens FWG 55 van de cao VVT, met een maximum van € 5.413,38 bruto per maand op basis van 36 uur;
• 8% vakantiegeld en 8,33% eindejaarsuitkering;
• Pensioenopbouw bij Pensioenfonds Zorg en Welzijn (PFZW);
• Een fietsplan en collectiviteitskorting op zorgverzekeringen;
• Ruimte voor opleiding, ontwikkeling en doorgroeimogelijkheden.

Zie jij jezelf leidinggeven aan twee teams die ieder iets anders van jou vragen? Solliciteer dan via de sollicitatiebutton.

Voor meer informatie over deze functie kun je contact opnemen met Henny van Beelen, Manager Wijkverpleging via .

Vragen over het recruitmentproces? Neem dan contact op met Leanne Roos, Recruiter via .

Wij vragen iedere nieuwe medewerker om bij indiensttreding een Verklaring Omtrent Gedrag op naam van Humanitas te overleggen. Deze vergoeden wij met je eerste salaris.

De ondersteuning van Stichting Humanitas is even divers als Rotterdam en haar inwoners. We omarmen elk mens uit Groot-Rotterdam die een helpende hand of luisterend oor nodig heeft. Samen met onze collega's, de cliënten, hun naasten en de wijk. Bij ons maak jij écht impact.

Ga voor meer informatie naar:

Jij, Maakt Wij!