Primair Engineer Hoogspanning

Deze organisatie levert engineeringdiensten binnen de energiebranche en biedt multidisciplinaire oplossingen voor technisch complexe vraagstukken binnen het hoogspanningsdomein. Het team opereert in projectmatige omgevingen en werkt aan uitbreiding en aanpassing van netten, hoogspanningsonderstations en diverse energieontwerpen voor industriële klanten en netbeheerders in de regio Elsloo.

• Als Primair Engineer Hoogspanning ben je verantwoordelijk voor het ontwerpen en modelleren van primaire hoogspanningscomponenten zoals transformatoren en schakelapparatuur;
• Je realiseert een veilig en technisch haalbaar basis- of detailontwerp voor hoogspanningsinstallaties en vertaalt functionele eisen naar concrete specificaties;
• Je stemt werkzaamheden af met andere vakdisciplines en begeleidt multidisciplinaire integratie van het ontwerp;
• Je fungeert als technisch aanspreekpunt binnen projecten en licht ontwerpkeuzes toe aan klanten en stakeholders;
• Je ondersteunt bij het opstellen van offertes, urenramingen en projectdocumentatie en draagt bij aan kwaliteitsborging;
• Je voert werkzaamheden uit als Primair Engineer Hoogspanning met een verdeling van circa 50% ontwerp en engineering, 30% uitvoering, toetsing en inbedrijfstelling en 20% projectondersteuning en klantcommunicatie, je werkt zelfstandig aan eigen projecten en in projectteams van 3 tot 6 engineers;

• Afgeronde Bachelor Elektrotechniek, Energietechniek of Werktuigbouwkunde;
• Enkele jaren relevante ervaring met engineering binnen hoogspanning;
• Ervaring met ontwerptooling zoals PLS CADD, ELCAD en BIM of vergelijkbare software;
• Goede beheersing van Engels in woord en geschrift en beheersing van Nederlands of bereidheid dit snel te leren;
• Sterke analytische vaardigheden en capaciteit om technisch complexe vraagstukken op te lossen;
• Zelfstandige werkhouding, goede planning en communicatievaardigheden binnen multidisciplinaire teams;

• Salarisindicatie: €2900 - €4800 per maand;
• Minimaal 29 verlofdagen en optie tot bijkopen of verkopen van verlofdagen;
• Flexibele werkweek en mogelijkheid tot hybride werken;
• Persoonlijke ontwikkeling via een Personal Empowerment Plan met opleidingen en coaching;
• Bonusregeling en pensioenregeling met ruimte voor persoonlijke invulling;
• Vitaliteitsprogramma, fietsregeling en actieve personeelsvereniging;
• Hybride werken: maximaal 2 dagen thuis per week, thuiswerkbudget en laptop en ergonomische middelen aanwezig;
• Opleidingsbudget van €2.000 per jaar, vrij inzetbaar en volledig vergoed;
• Groei: doorgroeimogelijkheden naar Senior Specialist, Projectleider of Team Lead met begeleidingsprogramma;
• Mobiliteitsopties: mobiliteitsbudget of fietsplan en mogelijkheid tot leaseoptie voor zakelijke ritten;