HR Business Partner/ HR Adviseur 32 uur in Holland-Zuid

Mensen laten groeien, daar zet jij je iedere dag voor in. Als HR Business Partner bij Humankind Kinderopvang & Ontwikkeling ben je een betrokken en deskundige sparringpartner voor je regiodirecteur en leidinggevenden. Je adviseert over uiteenlopende personeels- en organisatievraagstukken en draagt bij aan een werkomgeving waarin collega’s zich gezien, gehoord en gewaardeerd voelen. Zo maak jij, achter de schermen én samen met je collega’s, het verschil voor onze medewerkers en uiteindelijk voor de kinderen waarvoor we ons iedere dag inzetten.

In deze zelfstandige rol ben je sparringpartner voor je regiodirecteur en het management in Holland-Zuid. Je bent nauw betrokken bij personele uitdagingen zoals het terugdringen van verzuim, het verhogen van arbeidsvermogen en het behouden van medewerkers. Je adviseert en ondersteunt leidinggevenden bij onder andere functioneren, arbeidsvoorwaarden, verzuim, personeelsplanning en samenwerking in teams.

Je werkt zelfstandig en bent veel onderweg binnen je regio, maar staat er nooit alleen voor. Je maakt deel uit van een groot en professioneel team Mens & Ontwikkeling (M&O), met centrale en decentrale adviseurs en veel kennis en ervaring. We worden aangestuurd door de directeur M&O en komen minimaal één keer per maand fysiek samen. Zo is er volop ruimte om te sparren, kennis te delen en elkaar te inspireren.

Met jouw frisse blik luister je goed, vraag je door en vertaal je vraagstukken naar een passende aanpak. Je adviseert, coacht en ondersteunt en draagt vanuit jouw expertise bij aan de ontwikkeling van de regio. Ook kun je bijdragen aan landelijke projecten op het gebied van Mens & Ontwikkeling. Daarom noemen we deze functie intern Adviseur Mens en Ontwikkeling.

• Hbo werk- en denkniveau en minimaal 3-5 jaar ervaring als allround HR-adviseur.
• Je werkt zelfstandig, neemt verantwoordelijkheid en zoekt actief de verbinding.
• Je bent verbindend, overtuigend en sterk in adviesvaardigheden.
• Je denkt analytisch en conceptueel, stelt de juiste vragen en kunt goed prioriteren.
• Je bent proactief en ziet kansen om processen en resultaten te verbeteren.
• Je houdt van het grote geheel, maar verliest de details niet uit het oog.
• Je bent positief ingesteld en loopt warm voor onze missie.
• Je woont in de omgeving van Zuid-Holland en vindt het leuk om binnen je regio te reizen. Een auto is vereist.

Wij zijn vernieuwers met een droom. Een kind dat opgroeit tot een krachtige volwassene, maakt onze wereld mooier. Daarom hebben we maar één doel: optimale groei en bloei van ieder kind. Jij kunt ons daarbij helpen. Met jouw passie, jouw inzichten en jouw hart voor kinderen. Want Jij Telt!

Betekenisvol werk bij een maatschappelijke aanbieder van kinderopvang. Je krijgt veel vrijheid en verantwoordelijkheid in je functie én maakt deel uit van een groot en professioneel M&O-team.

Aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden
Salaris in schaal 10 van de CAO Kinderopvang, met een maximum van € 5.296,- bruto per maand bij 36 uur. Daarnaast bieden we een mooie reiskostenregeling, een eindejaarsuitkering van 8% en de mogelijkheid om deels thuis te werken.

Ruimte voor groei en ontwikkeling
Je werkt samen met ervaren M&O-collega’s, kunt regelmatig sparren en kennis delen en krijgt volop mogelijkheden om jezelf verder te ontwikkelen.

Vrijheid en impact
Je krijgt de ruimte om je werk zelfstandig in te richten, nieuwe ideeën in te brengen en écht verschil te maken binnen jouw regio én op landelijk niveau.

Een betrokken team
Je staat er nooit alleen voor. Je M&O-collega’s zijn er om mee te sparren, kennis te delen, elkaar te inspireren én samen te lachen.

We leren je graag kennen. Want jouw talent telt! Waar krijg jij energie van, waar ben je goed in en wat zijn je (werk)wensen en ambities? Dat bespreken we graag.
Heb je vragen? Bel met Chantal de Vos Corporate Recruiter Holland-Zuid op 06 - 10 96 33 33. Solliciteer via onderstaande knop ‘solliciteer direct’.

• Reactie
  Na ontvangst van je gegevens ontvang je een automatische bevestiging. Na de selectie nemen we contact met je op.
• Kennismaking
  Hebben we een match? Dan nodigt de recruiter je uit voor een eerste kennismaking. We kijken ernaar uit je te ontmoeten en je werkwensen te bespreken.
• Tweede gesprek
  Ben je nog steeds enthousiast? Dan plannen we een tweede gesprek. Ook een assessment kan deel uitmaken van het traject.
• Contract
  Zijn de werkafspraken gemaakt? Dan ontvang je een uitnodiging om je verdere gegevens aan te leveren en je contract te tekenen.
• Jij Telt!
  Je leidinggevende houdt contact. En digitaal regelen we de administratieve details. Je maatje maakt je wegwijs. Van harte welkom bij Humankind. Jij Telt!