Marketing Manager

Bij DB Keukens is marketing niet de afdeling die achteraf mooie plaatjes maakt, maar de motor die het bedrijf vooruit trekt. Die motor draait al goed: acht vestigingen, elk lokaal sterk en samen zichtbaar onder één landelijk DB-merk, specialist in keukens en sanitair.

Montage door eigen mensen, dertig jaar vakmanschap, een eigen Vakcollege en een klantwaardering van 9,7 uit ruim 2.300 beoordelingen. Die lokale kracht landelijk laten meetellen is de volgende stap. Jij zet die motor in een hogere versnelling.

Je krijgt onder je: de teamleider externe marketing (content, video, vormgeving, online) en de interne en commerciële marketing, die de vertaalslag naar de showroom maakt. Ook het leadteam, dat online aanvragen omzet in showroomafspraken, valt onder jou.

De teamleider zorgt dat het werk gebeurt, jij zorgt dat het de juiste kant op gaat: jullie versterken elkaar. Je rapporteert rechtstreeks aan de algemeen directeur vanuit het hoofdkantoor in regio Nunspeet en zit aan de MT-tafel.

Even sparren of deze rol bij je past? Neem voor meer info contact op met Edwin Prins.

De rebranding staat, de teams weten wat er van hen wordt verwacht, het cijfer staat op 9,7. Dit is geen rol waarin je het draaiende houdt: je pakt een gezonde basis en zet er een tandje bij, met vrijheid om zelf de koers te bepalen binnen de kaders van het MT.

Merk en resultaat samenbrengen

Je vertaalt de koers naar een meetbaar marketingjaarplan en beheert het budget strategisch: het grootste deel naar wat werkt, een deel naar verbeteren, een klein deel om te experimenteren. Je bewaakt hoe zichtbaar en herkenbaar het merk is per regio.

De klantreis van eerste klik tot aftersales

Je hebt eigenaarschap over de hele reis: van het eerste rondje op Google of Pinterest, via de showroom, tot lang na de oplevering. Online en offline sluiten op elkaar aan, zodat een klant in de showroom herkent wat hij online zag. Die 9,7 digitaliseer je tot een werkend systeem, zodat tevreden klanten actief nieuwe klanten aandragen.

Sturen op cijfers en cultuur

Je stuurt op heldere KPI's: volume, conversie en doorlooptijd per fase in de funnel. HubSpot en het nieuwe CRM herleiden marketing naar ROI en acquisitiekosten, niet om af te rekenen, maar om te leren wat werkt. DB Keukens heeft ook bedrijfsnormen en -waarden: zelf gelovig zijn hoeft niet, wel met gevoel communiceren, in beeld, woordkeuze en timing.

Na twaalf maanden staat er:

• Een marketingjaarplan met heldere KPI's per regio, waar het team zich in herkent;
• Een CRM dat per lead laat zien hoe die van klik naar aankoop beweegt;
• De 9,7 ingezet als groeimotor via ambassadeurs, niet langer als los cijfer;
• Een eigen koers, besproken en gedragen aan de MT-tafel.

• Je stuurt op ROI, CPL en CLV, niet op onderbuikgevoel;
• Je hebt vijf tot acht jaar ervaring in een leidinggevende marketingrol, bij voorkeur retail of omnichannel;
• Je hebt gewerkt met HubSpot of vergelijkbaar en hebt een visie op AI in marketing;
• Je wacht niet af tot iemand je iets vraagt, je pakt het zelf op.

• Een marktconform salaris, passend bij jouw ervaring en expertise;
• Een fulltime rol, met ruimte om je werkweek in te delen zoals dat bij jou past;
• Volledig eigenaarschap over het marketing- en groeibudget, en de kans om echt impact te maken op de groei van dit familiebedrijf;
• Een nuchtere werkcultuur, met oog voor elkaar en successen die je samen viert;
• Een auto van de zaak en een prima pensioen.

Enthousiast geworden? Solliciteer direct of Neem voor meer info contact op met Edwin Prins, hij helpt je graag verder!