Senior HR Adviseur

Ben jij een ervaren HR-professional die richting geeft bij complexe organisatievraagstukken? Als Senior HR Adviseur krijg je de ruimte om zelfstandig te opereren en impact te maken op zowel mens als organisatie. Je adviseert directie en management, bewaakt arbeidsrechtelijke risico's en begeleidt trajecten die vragen om ervaring, overtuigingskracht en een scherpe blik. In deze rol ben je de Senior HR Adviseur die meedenkt, uitdaagt en richting geeft.

Je werkt nauw samen met de directie en bent verantwoordelijk voor uiteenlopende HR-vraagstukken op strategisch, tactisch en operationeel niveau. Dankzij jouw ervaring weten collega's en leidinggevenden dat zij kunnen vertrouwen op jouw oordeel en expertise.

Wat wij jou bieden
• Een salaris tussen € 4000,- en €5000,- bruto per maand op basis van een fulltime dienstverband, afhankelijk van ervaring en kennis van complexiteit;
• Een functie voor 28 tot 40 uur per week op locatie;
• Veel ruimte voor zelfstandigheid, initiatief en eigenaarschap;
• Directe samenwerking met directie en management;
• Een afwisselende functie waarin arbeidsrecht, organisatieontwikkeling en strategisch HR samenkomen;
• Werken binnen een stabiele organisatie met een rijke historie en een sterke positie in de Europese markt;
• Een omgeving waar kwaliteit, ondernemerschap en continu verbeteren centraal staan.

Wat jij gaat doen
Als Senior HR Adviseur ben je verantwoordelijk voor het adviseren en ondersteunen van management en directie bij o.a. complexe vraagstukken. Je schakelt moeiteloos tussen beleid, arbeidsrecht, organisatieontwikkeling en dagelijkse praktijk. Daarbij durf je standpunten in te nemen en weet je wanneer je moet adviseren, begeleiden of bijsturen.

Deze functie is bijzonder interessant voor een Senior HR Adviseur die ervaring heeft opgedaan binnen veranderende organisaties en gewend is om zelfstandig complexe dossiers op te pakken.
Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:
• Adviseren van directie en leidinggevenden over arbeidsrechtelijke en HR-gerelateerde vraagstukken;
• Begeleiden van verzuim-, re-integratie- en disfunctioneringstrajecten;
• Ontwikkelen, implementeren en actualiseren van HR-beleid;
• Sparringpartner zijn voor management op het gebied van leiderschap, cultuur en organisatieontwikkeling;
• Signaleren van ontwikkelingen in wet- en regelgeving en deze vertalen naar de organisatie;
• Onderhouden van contacten met externe stakeholders, zoals bedrijfsartsen, juridische partners en andere betrokken partijen.

Hier ga jij aan de slag
Deze organisatie is al generaties lang actief binnen de internationale voedselbranche en heeft door de jaren heen een sterke reputatie opgebouwd op het gebied van kwaliteit, vakmanschap en innovatie. Vanuit de vestiging in Zeeland werken ongeveer honderd medewerkers dagelijks samen aan producten die hun weg vinden naar klanten in heel Europa.
De organisatie combineert de nuchterheid van een familiebedrijf met een professionele bedrijfsvoering. De lijnen zijn kort en collega's kennen elkaar goed. Medewerkers blijven vaak lang verbonden aan de organisatie, wat zorgt voor veel betrokkenheid, loyaliteit en kennis van het vak. Tegelijkertijd wordt continu gekeken naar verbetering, ontwikkeling en toekomstbestendigheid.

Binnen deze omgeving krijg je als Senior HR Adviseur veel verantwoordelijkheid en de mogelijkheid om daadwerkelijk invloed uit te oefenen op de ontwikkeling van medewerkers, teams en de organisatie als geheel.

Waar jij goed in bent
Als Senior HR Adviseur voel jij je thuis in situaties waarin inhoudelijke kennis, overtuigingskracht en zelfstandigheid samenkomen. Je hebt ervaring met vraagstukken die verder gaan dan de dagelijkse HR-praktijk en weet hoe je rust, structuur en richting brengt in complexe situaties.
Je herkent jezelf in een deel van onderstaande ervaring:
• Je hebt minimaal 10 jaar ervaring in een brede HR-adviesfunctie;
• Je hebt ervaring met complexe trajecten zoals organisatieveranderingen, arbeidsrechtelijke dossiers of medezeggenschapstrajecten;
• Je beschikt over actuele kennis van arbeidsrecht en HR-wet- en regelgeving;
• Je hebt ervaring met het adviseren van directie, managementteams en andere stakeholders;
• Je bent zelfstandig, besluitvaardig en een natuurlijke gesprekspartner die gezag ontleent aan kennis en ervaring.

Ben jij de Senior HR Adviseur die complexe vraagstukken niet uit de weg gaat en graag een sleutelrol vervult binnen een ambitieuze organisatie? Dan ontvangen wij graag jouw cv!