Begeleider Woonhuis Avalon - gedrag begrijpen, leven verrijken

Woonhuis Avalon bestaat uit een woongroep waar 5 bewoners in meer of mindere mate samenleven. Van de 5 bewoners leven er 3 bewoners samen in één huis (gedeeld sanitair, woonkamer en keuken). De andere twee bewoners sluiten aan op afgesproken tijden of kunnen in overleg aansluiten bij de groep.

De sfeer in huis is rustig en huiselijk, met een serre als centrale plek en een open keuken waar het dagelijks leven samenkomt. Het woonhuis heeft een weekprogramma en daarbinnen heeft één ieder een individueel programma, waarin ritme, zelfstandigheid en betekenisvolle activiteiten belangrijk zijn. Elke bewoner heeft een specifieke vraag in de ondersteuning. Hierop wordt vooraf methodisch ingezet en georganiseerd.

Bewoners zijn sterk afhankelijk van de sensitieve en stabiele houding van de begeleiders: jij bent degene die rust brengt, signalen oppikt, de-escalerend werkt en structuur biedt.

- Betrouwbaarheid wordt ontleend door een voorspelbaar dag en weekprogramma, door het bieden van kaders en voorbereiding en voorspelbaarheid in de dagelijkse ondersteuning.

- Verbinding wordt ervaren door oog te hebben voor de autonomie van de bewoner, door het bieden van richtinggevende keuzes en voorspelbaarheid in wat komen gaat. Rust en kalme benadering waarbij aangesloten wordt bij zowel de fysieke als de emotionele behoefte van iemand met autisme spectrum problematiek.

- Betekenisverlening wordt ervaren doordat een ieder van de groep een aandeel heeft in het huis, er oog is voor invulling van vrije tijd en passend werk.

Samen sterk, we staan er nooit alleen voor door onze dagelijkse 2-2 bezetting. Wij maken gebruik van verschillende overleg vormen, coaching-on-the-job en casusbesprekingen. Wij vinden het belangrijk dat je altijd kunt sparren, leren en inspireren. Zowel met collega begeleiders als met gedragsdeskundigen.

Warm, open en professioneel, wij vieren successen samen en steunen elkaar bij uitdagingen. Wij hanteren de werkmethode Triple-C als opstap naar Camino. Het doel is op een menswaardige manier kijken naar mogelijkheden en de intentie van de begeleider is aanvullen waar de bewoner het niet helemaal zelf lukt of kan. Wij richten ons op aansluiten bij de beleving en aanvullen van de behoefte van onze bewoners. Waardoor zij zoveel mogelijk het gewone leven kunnen ervaren. Ons team heeft in het bijzonder inzicht in de mentale behoefte. Dit omdat autonomie bij alle 5 de bewoners centraal staat.

• Onvoorwaardelijke begeleidingsrelatie kunnen aangaan - waarbij kaders ondersteunend zijn.
• Inzicht in betekenis van communicatie.
• Nieuwsgierig naar de vraag achter de vraag.
• Gericht op opbouwen van vertrouwen door voorspelbaar en betrouwbaar te zijn.
• Team heeft competenties om aan te sluiten bij de emotionele ontwikkeling van onze bewoners, voornamelijk gericht op de autonomiefase.
• Dit houdt in dat de medewerker kaders kan aanbieden, kan begrenzen zonder de verbinding te verliezen. De medewerker is in staat om beschikbaar en present te zijn en richting te geven in het contact of de activiteit.

Kortom; op deze plek maak jij verschil doordat je bewoners een fijne dag kan bezorgen en ervoor kan zorgen dat zij zich ontwikkelen, omringd door collega’s die je ondersteunen en uitdagen. Op een prachtige locatie, vol mogelijkheden. Kom jij ons team versterken? We kijken ernaar uit je te verwelkomen!

• Een afgeronde zorgopleiding en ruime ervaring in begeleiding en ondersteuning bij complexe gedragsvraagstukken.
• Passie voor de gehandicaptenzorg en interesse voor de antroposofische visie
• Je staat stevig in je schoenen en bent niet snel onder de indruk als bewoners anders reageren dan verwacht
• Sterke communicatieve vaardigheden.
• Een proactieve houding en de drive om kennis te delen.
• Zelfstandigheid, maar ook een echte teamspeler.
• En natuurlijk, een gezonde dosis relativeringsvermogen (soms loopt een dag gewoon net even anders dan gepland), humor en positiviteit!
• We vragen van jou een enthousiaste inzet; je krijgt er veel dankbaarheid en waardering voor terug.

• Contract voor onbepaalde tijd, het aantal uren stellen we vast in overleg met jou.
• Salaris conform CAO-GHZ FWG 40
• Alles wat verder is afgesproken in de CAO, o.a. eindejaarsuitkering, pensioen en reiskosten.
• En als extra: bedrijfsfitness met hoge korting en collectieve zorgverzekering.
• Volop mogelijkheden tot leren en ontwikkelen.

Uiteraard bestaat de mogelijkheid om een meeloop moment te plannen, zodat je kennis kan maken met de bewoners en de sfeer

Wil je eerst nog wat meer weten?

Vragen over de functie? Bel gerust met William Sleegers (tel. ) of Sanne Fleuren (tel. ).