HR Business Partner

Senior / Experienced | Netherlands | Fulltime | €70.000 - €73.000 + vakantiegeld

Voor een internationaal opererende organisatie zijn wij op zoek naar een ervaren HR Business Partner die zich thuis voelt in een dynamische omgeving met zowel blue- als white-collar medewerkers.

In deze brede HR-rol combineer je hands-on operationele HR-verantwoordelijkheid met strategische HR-vraagstukken. Je bent lokaal het aanspreekpunt voor management en medewerkers en vormt tegelijkertijd een belangrijke schakel tussen de Nederlandse organisatie en de internationale HR-organisatie.

De organisatie bevindt zich in een fase waarin de lokale HR-functie verder wordt ontwikkeld en geprofessionaliseerd. Dat maakt dit een interessante positie voor een ervaren HR-professional die graag verantwoordelijkheid neemt, dicht bij de business staat en tegelijkertijd wil bijdragen aan internationale HR-initiatieven.

Als HR Business Partner werk je zeer nauw samen met de Managing Director in Nederland en maak je deel uit van het lokale managementteam. Daarnaast rapporteer je binnen een internationale matrixorganisatie aan de VP People & Culture Central Europe.

De Nederlandse organisatie bestaat uit circa 93 medewerkers, voornamelijk werkzaam binnen productie, aangevuld met onder andere sales, customer service, logistiek en finance.

Je hebt geen direct reports en krijgt veel zelfstandigheid en verantwoordelijkheid binnen de Nederlandse organisatie.

Een belangrijk onderdeel van jouw rol is het verbinden van de lokale Nederlandse organisatie met de internationale People & Culture-organisatie. Je zorgt ervoor dat internationale HR-strategieën, processen en initiatieven niet alleen lokaal worden geïmplementeerd, maar ook daadwerkelijk aansluiten bij de Nederlandse organisatie en wet- en regelgeving.

• Fungeren als trusted HR Business Partner voor management en medewerkers;
• Adviseren en ondersteunen gedurende de volledige employee lifecycle, van recruitment en onboarding tot ontwikkeling, performance management, compensation en offboarding;
• Adviseren van managers over employee relations, organisatievraagstukken en arbeidsrechtelijke onderwerpen;
• Ondersteunen van organisatieontwikkeling, verandertrajecten en transformatieprojecten;
• Samenwerken met de ondernemingsraad/medewerkersvertegenwoordiging en andere relevante stakeholders;
• Ondersteunen bij recruitment en bijdragen aan een sterke candidate en employee experience;
• Verder ontwikkelen en professionaliseren van lokale HR-processen, policies en procedures;
• Vertalen en implementeren van internationale HR-policies, processen en standaarden binnen de Nederlandse organisatie;
• Bijdragen aan internationale HR-projecten op het gebied van onder andere Culture & Values, Job Architecture, Compensation & Benefits en Car Policy;
• Ondersteunen van workforce planning en organisatorische veranderingen;
• Verzorgen van relevante HR-inzichten, rapportages en KPI’s richting lokaal management en de internationale HR-organisatie;
• Een actieve bijdrage leveren aan de verdere ontwikkeling van een moderne, professionele en businessgerichte HR-functie in Nederland.

Voor deze positie zoeken we nadrukkelijk een ervaren en zelfstandige HR Business Partner die strategisch kan meedenken, maar het tegelijkertijd vanzelfsprekend vindt om zelf operationele HR-zaken op te pakken.

Je beschikt bij voorkeur over:

• Een afgeronde universitaire of hbo-opleiding op het gebied van HR, Business Administration, Psychologie of vergelijkbaar;
• Meerdere jaren relevante ervaring als HR Business Partner of in een vergelijkbare brede HR-positie;
• Goede kennis van Nederlandse HR-praktijken en arbeidswetgeving;
• Ervaring met zowel blue-collar als white-collar medewerkers;
• Bij voorkeur ervaring binnen een productie- of internationale organisatie;
• Ervaring met werken binnen een internationale en/of matrixorganisatie;
• Het vermogen om internationale HR-richtlijnen te vertalen naar de lokale Nederlandse praktijk;
• Ervaring met HR-projecten rondom bijvoorbeeld Culture & Values, Job Architecture, Compensation & Benefits of mobiliteit is een pré;
• Sterke stakeholdermanagement- en adviesvaardigheden;
• Een pragmatische, hands-on en oplossingsgerichte instelling;
• Het vermogen om zelfstandig verantwoordelijkheid te nemen en tegelijkertijd internationaal samen te werken;
• Uitstekende beheersing van zowel Nederlands als Engels.

Dit is geen HR Business Partner-rol waarin je uitsluitend op strategisch niveau adviseert. Je staat daadwerkelijk dicht bij de organisatie en de medewerkers en krijgt tegelijkertijd de mogelijkheid om invloed uit te oefenen op de verdere ontwikkeling van HR in Nederland.

Je werkt rechtstreeks samen met het lokale management en internationale HR-collega’s en krijgt veel ruimte om zaken te verbeteren en verder vorm te geven.

Daarbij krijg je onder andere:

• Een brede HR Business Partner-positie met veel eigen verantwoordelijkheid;
• Lidmaatschap van het lokale managementteam;
• Directe samenwerking met de Managing Director;
• Een internationale werkomgeving;
• Combinatie van lokale HR-verantwoordelijkheid en internationale HR-projecten;
• Veel autonomie en ruimte om de HR-functie verder te professionaliseren;
• Een salaris van maximaal circa €70.000 - €73.000 bruto per jaar + vakantiegeld;
• Beoogde startdatum: 1 januari 2027.

Ben jij een ervaren HR Business Partner die graag dicht bij de business werkt en tegelijkertijd energie krijgt van een internationale omgeving? En ben je sterk in het verbinden van lokale HR-behoeften met een internationale HR-strategie?

Dan komen we graag met je in contact.

#HRBusinessPartner #HRVacature #HumanResources #PeopleAndCulture #HRJobs #HRNederland #Recruitment #StatterRecruitment