Senior Adviseur Capaciteitsmanagement

Ben jij een ervaren adviseur die graag op het snijvlak van zorg, data en capaciteitsmanagement werkt? En vind je het leuk om een vakgebied verder te ontwikkelen en data om te zetten in slimme keuzes? Dan kan jij onze nieuwe Senior Adviseur Capaciteitsmanagement worden.

Wat ga je doen?
Als Senior Adviseur Capaciteitsmanagement speel je een belangrijke rol in de verdere ontwikkeling van integraal capaciteitsmanagement binnen Enver. Je zorgt voor betrouwbare stuurinformatie, adviseert management en directie over capaciteitsvraagstukken en draagt bij aan de verbetering van planning- en roosterprocessen. Je analyseert trends en scenario’s, ontwikkelt KPI’s en weet complexe vraagstukken te vertalen naar heldere adviezen en concrete verbeteringen.

Concreet bestaan jouw taken uit:

1. Het verder ontwikkelen van het capaciteitsmanagement

   Je adviseert over de ontwikkeling van ons capaciteitsmanagement binnen de verschillende zorgvormen, evalueert en verbetert werkprocessen, en bewaakt de samenhang tussen strategie, planning en bedrijfsvoering.

2. Het fungeren als sparringpartner voor management en directie

   Je adviseert over capaciteitsvraagstukken en de inzet van personeel. Hiervoor ontwikkel je KPI’s en ondersteun je besluitvorming met scenario-, trend- en data-analyses.

3. Het zorgen voor betrouwbare dashboards en managementinformatie

   Je prioriteert de verdere ontwikkeling van dashboards en rapportages en bewaakt de kwaliteit, betrouwbaarheid en bruikbaarheid van de informatie. Hierin werk je nauw samen met BI en applicatiebeheer.

4. Het bijdragen aan professionele en toekomstbestendige planning en roostering

   Je signaleert kansen om planning- en roosterprocessen te verbeteren en draagt zo bij aan de ontwikkeling en optimalisatie van onze systemen.

5. Het vergroten van kennis binnen capaciteitsmanagement
   Je bent de inhoudelijke sparringpartner voor de junior capaciteitsadviseur en deelt je kennis actief met je collega’s en de organisatie.

Jouw nieuwe werkplek
Als Senior Adviseur Capaciteitsmanagement werk je in principe op de Lichtenauerlaan in Rotterdam. Je fungeert op strategisch niveau en werkt nauw samen met de junior capaciteitsadviseur, management, HR, BI en applicatiebeheer.

Dit krijg je van ons
Omdat jij bijdraagt aan een sterke organisatie en toekomstbestendige zorg, zorgen wij ook goed voor jou.

We bieden je:

• een salaris van min. € 3601,40 en max. € 5410,39 o.b.v. 36 uur conform schaal 10 van de cao Jeugdzorg;
• een arbeidsovereenkomst voor 32-36 uur per week, met uitzicht op een vast dienstverband;
• naast 8% vakantiegeld een eindejaarsuitkering van 8,3% over het bruto jaarsalaris;
• korting op een aanvullende zorgverzekering en een maandelijkse tegemoetkoming van € 20,-;
• ruime mogelijkheden voor scholing, ontwikkeling en vakinhoudelijke verdieping;
• een professionele, betrokken en informele werkomgeving waarin jouw impact zichtbaar is.

Jij neemt mee
Je bent een stevige en analytische professional die strategie weet te vertalen naar de praktijk en comfortabel functioneert in een bestuurlijke en veranderkundige context.

Daarnaast heb jij:

• wo- of hbo+ werk- en denkniveau;
• kennis van integraal capaciteitsmanagement, personeelsplanning en roostering binnen de zorg;
• kennis van KPI-ontwikkeling, stuurinformatie, dashboarding en datagedreven besluitvorming;
• kennis van bedrijfsvoering, organisatieontwikkeling en verandermanagement;
• kennis van plannings- en roostersystemen; kennis van SDB is een pré;
• kennis van relevante wet- en regelgeving op het gebied van arbeidstijden enpersoneelsplanning.

Werken bij Enver
Bij Enver staan jongeren centraal - en onze medewerkers net zo goed. Je komt terecht in een betrokken organisatie waar vertrouwen, samenwerking en ontwikkeling de basis vormen. Met jouw bijdrage aan een sterk capaciteitsmanagement werk je direct mee aan onze missie: Vertrouwen. Verbinden. Versterken.

Denk jij: dit is mijn volgende stap?
Solliciteer dan meteen!

Wil je eerst meer weten?

• Voor inhoudelijke vragen over de vacature is Amber Ruisch het aanspreekpunt.
• Voor vragen over de sollicitatieprocedure en het plannen van een belafspraak met Amber kun je contact opnemen met Romy Janssen (management assistent) via (, bereikbaar op maandag, dinsdag, woensdag en donderdag.

Selectieprocedure
De selectieprocedure bestaat uit twee rondes van sollicitatiegesprekken.

Deze vacature heeft geen sluitingsdatum, zodra wij onze nieuwe collega hebben gevonden sluit de vacature. Wacht dus niet langer en solliciteer zo snel mogelijk!

Samen. Sterker. Verder daar staan we voor bij Enver. Wij verwelkomen sollicitaties van kandidaten ongeacht geslacht, etniciteit, religie, leeftijd, liefdesoriëntatie(s) en achtergrond.  

Wij zoeken graag zelf onze nieuwe collega. Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.