HR Generalist

Als HR Generalist ben je verantwoordelijk voor een breed en veelzijdig takenpakket binnen de afdeling Operations. Je werkt zelfstandig, in teamverband en neemt veel eigen initiatief. In deze rol ben je een belangrijke sparringpartner voor de Operations Manager en vervul je een dienstverlenende en adviserende rol richting het management en de leidinggevenden binnen Operations.

Je bent van alle HR-markten thuis en weet goed te schakelen tussen dagelijkse HR-vraagstukken, verzuim, arbeidsrechtelijke zaken, recruitment en uiteenlopende projecten. Daarnaast heb je contact met internationale en globale stakeholders, waardoor een goede beheersing van de Engelse taal belangrijk is.

Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:

• Adviseren en ondersteunen en fungeren als sparringspartner van de Operations Manager, teamleiders en anderen bij uiteenlopende HR-vraagstukken;
• Vervullen van een zelfstandige en adviserende rol binnen de afdeling Operations;
• Begeleiden en coördineren van verzuimprocessen en het adviseren van leidinggevenden op dit gebied;
• Opvolgen van HR-surveys en andere medewerkersgerelateerde onderzoeken;
• Signaleren, coördineren en begeleiden van arbeidsrechtelijke en andere juridische HR-vraagstukken;
• Zelfstandig oppakken en uitvoeren van enkele HR-projecten, van voorbereiding en afstemming tot uitvoering en implementatie;
• Implementeren en borgen van afgeronde HR-projecten binnen de organisatie;
• Voeren van gesprekken op het gebied van werving & selectie en nauw samenwerken met Talent Acquisition gedurende het recruitmentproces;
• Werken met en opvolgen van HR-processen in Workday;
• Werken met Protime en andere relevante HR-systemen;
• Signaleren van verbeterkansen binnen HR-processen en deze waar mogelijk zelfstandig oppakken en realiseren.

Gevraagd

Jij bent zelfstandig, proactief en weet goed prioriteiten te stellen. Je voelt je thuis in een productieomgeving en vindt het leuk om zowel operationele als projectmatige HR-werkzaamheden op te pakken.

• HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur richting HRM of bedrijfskunde;
• Ervaring (3-5 jaar) in een zelfstandige HR-functie;
• Ervaring met verzuimbegeleiding en de Wet verbetering poortwachter;
• Ervaring met recruitment;
• Affiniteit met het werken binnen een productieomgeving;
• Affiniteit met een internationale werkomgeving;
• Ervaring met HR-systemen, bij voorkeur Workday;
• Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal;
• Sterke sociale en communicatieve vaardigheden;
• Proactieve, nauwkeurige en oplossingsgerichte instelling.

Aanbod

Je komt terecht in een internationale productieomgeving waar veel ruimte is voor eigen initiatief en ontwikkeling. Je vervult een zelfstandige functie met veel afwisseling en werkt nauw samen met verschillende afdelingen binnen de organisatie.

• Een salaris op basis van jou ervaring in overleg;
• Een part-/fulltime baan voor minimaal 6 maanden met kans op verlenging;
• Je bent minimaal 32 uur per week beschikbaar;
• Een afwisselende functie met veel zelfstandigheid;
• Werken binnen een internationale en dynamische organisatie;
• Ruimte om mee te werken aan uiteenlopende HR-projecten;
• Een prettige werksfeer binnen een betrokken HR-team.