Vestigingsmanager | Arnhem | Beestenboel

Als vestigingsmanager zorg jij dat alles klopt: van de sfeer op de groep tot de ontwikkeling van je team en de kwaliteit van de opvang. Op deze vestiging ligt jouw uitdaging in het verder versterken van de samenwerking, het borgen van de pedagogische kwaliteit en het bouwen aan een stabiel en betrokken team.

Je bent zichtbaar op de werkvloer, weet wat er speelt en pakt knelpunten direct aan. Met jouw coachende leiderschapsstijl stimuleer je medewerkers om te groeien in hun rol, ontwikkeling en werkgeluk.

Je schakelt moeiteloos tussen operatie en strategie: je vertaalt organisatiedoelen naar de praktijk van jouw vestiging en maakt daarin duidelijke keuzes. Je werkt nauw samen met ouders, gemeente, onderwijs, externe partners en je districtsmanager en levert actief input voor de verdere ontwikkeling van de organisatie.

Je geeft leiding aan een team op een dynamische vestiging in Arnhem-Noord, waargewerkt wordt met een diverse doelgroep en aandacht is voor voorschoolse educatie (VE). De verschillen in achtergronden, ervaringen en ontwikkelbehoeften maken jouw rol extra interessant: je zorgt voor duidelijke kaders, stimuleert samenwerking en draagt bij aan een diverse omgeving waarin ieder kind én elke medewerker zich gezien en gehoord voelt.

Op deze vestiging is het belangrijk dat je stevig staat en richting geeft, terwijl je toegankelijk blijft. Je bouwt verder aan een cultuur waarin collega’s elkaar versterken, aanspreken en blijven ontwikkelen.

Bekijk jouw vestiging

• Een salaris tussen €3.952,- en €5.375,- bruto per maand bij 36 uur, volgens cao Kinderopvang, schaal 10.
• Een jaarcontract, waarna een vast contract ons volgende doel is.
• 8% eindejaarsuitkering en 8% vakantiegeld.
• Werknemer en werkgever betalen beiden 12,9% pensioenbijdrage.
• Bijna 6 weken vakantie per jaar.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,25 per km, ook wanneer je met de fiets komt. Als je met het OV reist, vergoeden we dit volledig. Bij dienstreizen ontvang je € 0,46 per km.
• De mogelijkheid om te sparen voor het levensfasebudget en om deel te nemen aan het fietsplan.
• Voorrang voor je eigen kinderen op andere inschrijvingen bij Skar. Dit is geen garantie op een directe plaatsing.
• Korting op je sportabonnement bij aangesloten sportscholen.
• Collectieve voordelen op je aanvullende zorgverzekering bij CZ en Menzis.
• Een bijdrage voor de zorgverzekering van € 16,- bruto per maand.
• Toegang tot ons JONG Leren platform met veel ontwikkelingsmogelijkheden en een opleidingsbudget dat op maat kan worden ingezet.
• Een unieke vorm van medezeggenschap binnen de organisatie waarbij je je stem kan laten horen over onderwerpen die jou aanspreken.
• Een warm welkom dankzij ons uitgebreide onboardingprogramma.

Je bent een leidinggevende die richting geeft en hoofd- van bijzaken weet te scheiden. Je vertaalt jouw visie naar de praktijk en communiceert helder en eerlijk.

Je verbindt mensen, creëert overzicht en weet wanneer je structuur brengt en wanneer je ruimte geeft. Je krijgt energie van het werken met én voor kinderen en wilt bijdragen aan hun ontwikkeling.

Wat verwachten we van jou?

• HBO werk- en denkniveau
• Leidinggevende ervaring met volledige eindverantwoordelijkheid (bij voorkeur in de kinderopvang of een vergelijkbare omgeving)
• Bedrijfskundig inzicht (o.a. personeelsbeleid en financiën)
• Ervaring met of kennis van voorschoolse educatie (VE)
• Affiniteit met pedagogiek en kindontwikkeling

Enthousiast geworden? Solliciteer dan met jouw CV en motivatie. Een online talentscan kan onderdeel uitmaken van de procedure.

Heb je eerst nog een vraag? Dan kan je voor inhoudelijke vragen contact opnemen met Riwka Berg-Beekhuis of via de button "Solliciteer nu" op deze pagina.. Voor vragen over de procedure kun je terecht bij Inge de Haan recruiter via of via de button "Solliciteer nu" op deze pagina..

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.