HR Business Partner (Benelux)

Voor een internationale organisatie op Maastricht-Airport zoeken wij een HR Business partner die zich comfortabel voelt in een Internationale setting. In deze rol krijg je de vrijheid om initiatieven te ontplooien en een actieve bijdrage te leveren aan het HR-beleid. Samen met twee collega’s in het HR-team werk je in een inspirerende omgeving waarin jouw expertise en betrokkenheid worden gewaardeerd.

• Tactisch sparringpartner voor leiders en de business op het gebied van HR;
• Adviseren en coachen rondom performance, employee relations, leiderschapsontwikkeling en change;
• Vertalen van HR-data en workforce trends naar concrete verbeteringen en oplossingen;
• Bewaken van HR-compliance en bijdragen aan wellbeing en een positieve employee experience;
• Leiden en ondersteunen van HR-projecten, veranderinitiatieven en continue procesverbetering.

Gevraagd

• HBO werk- en denkniveau;
• 3 tot 5 jaar werkervaring in HR;
• Je beheerst zowel Nederlands als Engels vloeiend in woord en geschrift;
• Brede HR-kennis en sterke ervaring met employee relations;
• Sterke communicatie- en stakeholder managementvaardigheden;
• Ervaring met organisatieverandering en werken in een dynamische omgeving;
• Proactief, georganiseerd en goed in prioriteiten stellen.
• Gedegen kennis van HR wet- en regelgeving in NL en België is een pré;
• Je maakt nieuwe systemen snel eigen;
• Integriteit, professionaliteit en discretie zijn voor jou vanzelfsprekend.

Aanbod

• Een contract rechtstreeks bij onze opdrachtgever met uitzicht op een vast dienstverband bij goed functioneren;
• Een startsalaris tussen € 5500,- en € 6500,- o.b.v. een fulltime werkweek;
• Mogelijkheid tot gedeeltelijk thuiswerken (incl. thuiswerkvergoeding), reiskostenvergoeding (€0,23ct/km) en flexibele werktijden voor een goede werk-privé balans;
• Een jaarlijkse bonus (8% , afhankelijk van bedrijfsresultaat);
• 26 vakantiedagen;
• Werken in een internationale omgeving met veel aandacht voor ontwikkeling en ruimte om te groeien in je rol.