Management Traineeship Inkoop

Supply Value is het strategie-executie adviesbureau van Nederland. Als expert in Procurement, Supply Chain, Operations, Digital en Transformatiemanagement helpen wij publieke en private organisaties om slimmer samen te werken, met slimme tools en data. Ons motto: we make strategy work. Wij geloven dat samenwerking leidt tot resultaten die je alleen niet haalt, met drive, denken, draagvlak en doen als aanpak en duurzaam resultaat als doel.

• Je begeleidt Europese en meervoudig onderhandse aanbestedingen van strategie tot gunning, rechtmatig én doelmatig.
• Je voert spend- en marktanalyses uit en vertaalt ze naar categorieplannen en inkoopstrategieën.
• Je adviseert over contract- en leveranciersmanagement en helpt afspraken ook echt te laten werken.
• Je werkt mee aan inkooptransformaties: het professionaliseren van inkooporganisaties, processen en systemen.
• Je past maatschappelijk verantwoord opdrachtgeven en inkopen (MVOI) toe en maakt duurzaamheid meetbaar.

• Bij je start — onboarding en reflectie. Je begint met onboardingtrainingen die je laten kennismaken met onze organisatie en werkwijze: introductie; missie, visie en strategie; ontwikkelen en beoordelen; kwaliteitsmanagement; IT-security & Microsoft 365; delivery; marketing; onderzoek binnen Supply Value; en een kennismaking met de vertrouwenspersoon. Daarnaast neem je in het eerste jaar deel aan structurele reflectiesessies met de andere starters uit jouw lichting, begeleid door HR — een vaste, veilige setting om ervaringen te delen en tijdig bij te sturen.
• Jaar 1 — verdieping Inkoop: de expertisetrainingen Procurement I en II van de Supply Value Academy, en de erkende Nevi II-opleiding, voorafgegaan door een toelatingstest. Alles pas je direct toe in klantopdrachten binnen inkoop.
• Jaar 2 — consultancy skills en verbreding. Na de vakverdieping van jaar 1 verbreed je je adviesvaardigheden: sales- en adviesvaardigheden (basis en gevorderd), feedback geven en ontvangen, presenteren met PowerPoint en Design Thinking, en data- en projectvaardigheden zoals Excel (basis en gevorderd), Power BI, Lean Six Sigma Yellow Belt, Prince2 Foundation en Practitioner en Scrum voor zover jouw specialisatie die nog niet dekt. Ook volg je kennismakingsmodules in de andere vakgebieden (bijvoorbeeld Procurement I, Supply Chain & Operations I of Digital I), zodat je breed inzetbaar wordt. In dit jaar start bovendien intervisie onder begeleiding van een externe coach: reflectie op je opdrachten, je ontwikkeldoelen en je professionele pad.
• Doorlopend — werken, onderzoeken en bouwen. Klantopdrachten vormen de kern: je streeft ernaar om op jaarbasis minimaal 80% van je tijd voor klanten te werken; in de praktijk werk je meestal 32 tot 40 uur per week aan opdrachten. Daarnaast doe je onderzoek binnen jouw vakgebied met interviews, een enquête, een onderzoeksrapport, een klantevent en één of meer publicaties in vakbladen en zet je je in voor interne projecten, van innovatie en kennisdeling tot nieuwe proposities en events. Zo groei je stap voor stap door de niveaus junior, medior, senior en managing consultant.

De volgorde en precieze samenstelling van het programma kunnen per lichting en instroomprofiel verschillen; young professionals met relevante ervaring volgen een versneld pad op basis van een persoonlijke intake.

Start je net? Dan heb je een afgeronde universitaire master, bijvoorbeeld bedrijfskunde, rechten, economie of bestuurskunde, en de ambitie om het inkoopvak in de volle breedte te leren. Heb je al één tot drie jaar ervaring in inkoop, contractmanagement, consulting of bedrijfsvoering? Dan bouw je daarop voort en versnellen we het programma. Voor beide profielen geldt:

• Analytisch sterk en nauwkeurig, met gevoel voor zowel cijfers als (aanbestedings)regels.
• Communicatief vaardig: je schakelt moeiteloos tussen inkopers, juristen, de business en bestuurders.
• Affiniteit met het publieke domein is een plus; uitstekende beheersing van het Nederlands is een vereiste.

1. Je solliciteert via deze website. Vervolgens neemt onze HR-adviseur telefonisch contact met je op voor een korte kennismaking.
2. In dit gesprek gaan we dieper in op jouw motivatie, ervaring en de rol. Je spreekt met twee van onze teamleden of managers.
3. Assessment en casepresentatie. Na een positief gesprek maak je een online assessment. Is dit succesvol? Dan werk je een case uit en presenteer je die in een vervolggesprek.
4. Aanbod en welkom aan boord. Zijn we beiden enthousiast? Dan doen we je een passend voorstel en starten we samen jouw onboarding.