Doktersassistent Arnhem

Triage, zelfstandig spreekuur en zorg voor mensen met uiteenlopende achtergronden geven jouw werk als doktersassistent een brede eerstelijnsinhoud.

Patiënten op opvanglocaties voor asielzoekers komen bij jou met uiteenlopende zorgvragen. Als doktersassistent ben je het eerste aanspreekpunt. Je beoordeelt de hulpvraag, bepaalt de urgentie en biedt passende zorg of verwijst door. Bij een taalbarrière schakel je waar nodig een tolk in.

Daarnaast draai je zelfstandig spreekuren en voer je medisch-technische handelingen uit. Je legt de verleende zorg zorgvuldig vast in het elektronisch patiëntendossier.

Voor de zorg rond patiënten werk je samen met huisartsen, verpleegkundigen, POH-GGZ en ketenpartners rondom de opvang. Ook neem je deel aan multidisciplinaire overleggen.

De eerstelijnszorg wordt aangeboden op verschillende opvanglocaties voor asielzoekers. Deze locaties verschillen in omvang: van ongeveer 200 tot 1.200 bewoners. Door de wisselende in- en uitstroom van bewoners kunnen locaties openen of sluiten en verandert waar jouw inzet nodig is.

Je werkt daarom niet op 1 vaste locatie, maar op verschillende opvanglocaties binnen dezelfde omgeving. Daar werk je als doktersassistent in een multidisciplinair team met onder meer huisartsen, verpleegkundigen en POH-GGZ. De vaste werktijden zijn van 08:30 tot 17:00 uur.

• Een mbo-4 diploma doktersassistent of verpleegkunde, met affiniteit met asielzoekerszorg.
• Ervaring als doktersassistent vanuit werk of stage.
• Je kunt omgaan met taalbarrières en blijft rustig en adequaat handelen in stressvolle situaties.

Je werkt 24 tot 38 uur per week en krijgt een tijdelijk contract met de intentie om langdurig samen te werken.

Het salaris bedraagt € 2.805 tot € 4.061 bruto per maand op basis van een 38-urige werkweek, in schaal 4 of 5 van de cao Huisartsenzorg. In mei 2027 stijgen de lonen met 3%.

Daarnaast krijg je:

• een eindejaarsuitkering van 8,33% en 8% vakantiegeld;
• een reiskostenvergoeding van € 0,25 per kilometer of volledige vergoeding van de kosten voor het openbaar vervoer;
• 25 verlofdagen en 25 uur Persoonlijk Levensfase Budget op basis van een 38-urige werkweek;
• een pensioenregeling waarbij de werkgever 50% van de premie betaalt;
• toegang tot een jaarlijks bedrijfsuitje, een wintersporttrip en een scholingsdag.