Recruiter

Bij ons vul je niet alleen vacatures. Je bepaalt mee hoe zes IT-bedrijven zich presenteren aan de volgende generatie talent. Dat zijn uiteenlopende functies, van mensen die al jaren ervaring hebben tot trainees die net uit de studiebanken komen. In deze baan leer je wat anderen in drie functies leren: recruitment, employer branding en recruitment marketing.

Je vertelt ons employer branding verhaal, niet met mooie woorden over “een dynamische omgeving”, maar met echte verhalen van collega’s. Je gaat in gesprek met onze teams om te achterhalen welke profielen we zoeken, en schrijft vacatureteksten die de juiste mensen aanspreken. Op LinkedIn zoek je passende kandidaten en benader je ze met een persoonlijk verhaal. Met advertenties op Google, LinkedIn en vacaturebanken zorg je dat onze vacatures gezien worden.

Daarnaast bouw je aan samenwerkingen met hogescholen en universiteiten. Je zorgt dat we op recruitmentbeurzen staan, als BlueGem of onder de vlag van een van onze labels.

Stromen de sollicitaties binnen? Dan beoordeel jij of het profiel past en schakel je met HR. Is het een match? Dan begeleid je nieuwe collega’s bij hun eerste stappen via de onboarding. Zo ben je betrokken van het eerste LinkedIn-bericht tot de eerste werkdag.

BlueGem bestaat uit zes bedrijven: Enshore, GoSoniq, Enlite, Warpnet, Nestor Security en Main Reason. Elk heeft zijn eigen expertise en identiteit, maar ze werken nauw samen en delen dezelfde normen en waarden. Het doel: IT-landschappen toegankelijk, veilig en efficiënt maken en houden.

Wat ons typeert: we investeren in jong talent. Starters krijgen bij ons ruimte om te groeien, met begeleiding van ervaren collega’s en de kans om vroeg verantwoordelijkheid te nemen. Vorig jaar verwelkomden we 18 nieuwe collega’s, van wie 12 starters. Dat maakt jouw werk extra leuk: je zoekt mensen die echt gemotiveerd zijn, en je ziet ze daarna ook echt groeien.

• Je hebt hbo- of wo-denkniveau, bij voorkeur met een achtergrond in communicatie, HR of marketing;
• Je hebt minimaal 1 jaar ervaring in recruitment, marketing of een vergelijkbare functie;
• Je wilt je verder ontwikkelen in zowel recruitment als marketing;
• Je krijgt energie van mensen benaderen en enthousiasmeren;
• Je houdt overzicht: je weet precies wat er moet gebeuren en wanneer;
• Je bent een echte mensenmens en altijd in voor een praatje;
• Je beheerst het Nederlands volledig en kunt je goed uiten in het Engels.

• Een salaris van €3.000 - €3.800 op basis van 40 uur, afhankelijk van ervaring en opleiding;
• Verantwoordelijkheid voor het recruitmentproces van A tot Z;
• Een groeipad richting senior recruiter of employer branding lead;
• Ruimte voor eigen ideeën, en vrijheid in werktijden en werkplek, inclusief thuiswerkplekvergoeding;
• 25 vakantiedagen;
• Bedrijfsfeesten, padeltoernooien en een jaarlijkse vakantietrip (bijvoorbeeld skiën in Oostenrijk!)