Programmamanager

Wil jij als Programmamanager Onderhoud meerdere renovatie- en onderhoudsprojecten op koers houden en tegelijkertijd teams verder ontwikkelen? In deze rol combineer je programmasturing, planontwikkeling en technisch advies. Je houdt overzicht, stuurt op resultaat en vertaalt verbeteringen naar de praktijk.

Als Programmamanager Onderhoud bewaak je meerdere projecten vanaf planvorming tot en met uitvoering. Je stuurt projectteams functioneel aan en helpt hen klantvragen te vertalen naar concrete renovatie- en onderhoudsscenario's.

Je bewaakt planning, voortgang, risico's en langetermijndoelstellingen en adviseert projectleiders bij onder andere inkoop, planvorming en projectbeheersing. Bij complexe vraagstukken analyseer je verschillende mogelijkheden, werk je scenario's uit en bespreek je deze met opdrachtgevers en interne specialisten.

Daarnaast coach je collega's en zorg je dat kennis tussen projecten wordt gedeeld. Je signaleert verbeteringen in processen, techniek en samenwerking en vertaalt bruikbare innovaties naar concrete toepassingen. Daarmee heeft de Programmamanager Onderhoud zowel invloed op afzonderlijke projecten als op de verdere professionalisering van de organisatie.

Gevraagd

• Eis: Minimaal hbo werk- en denkniveau;
• Eis: Ervaring met planontwikkeling, projectleiding, programmamanagement of technisch advies binnen bouw, renovatie of onderhoud;
• Eis: Ervaring met het adviseren van opdrachtgevers en het aansturen of begeleiden van multidisciplinaire projectteams;
• Eis: Je kunt sturen op planning, risico's, projectvoortgang en langetermijndoelstellingen;
• Pré: Ervaring met planmatig onderhoud, verduurzaming, circulariteit of innovatie binnen bestaand vastgoed.

Aanbod

• Salarisindicatie van €5.500 tot €7.000 bruto per maand, afhankelijk van kennis en ervaring en gebaseerd op een fulltime dienstverband;
• Een functie voor 32 tot 40 uur per week in Utrecht en/of Amsterdam;
• Laptop, telefoon en mobiliteitsvoorzieningen passend bij de functie;
• Mogelijkheid om deels hybride te werken en veel zelfstandigheid in de inrichting van het werk;
• Vakantiedagen, aanvullende vrije dagen en mogelijkheden voor opleiding en verdere professionele ontwikkeling.

Bij ELLBRU werk je onder dezelfde primaire én secundaire arbeidsvoorwaarden als je collega’s. Vanaf 1 januari 2026 geldt gelijkwaardige beloning: hetzelfde salaris, dezelfde verlofrechten, dezelfde vergoedingen, pensioenopbouw en extra’s.

Eerlijk en transparant — precies zoals het hoort