Werkvoorbereider onderhoud

Ben jij sterk in plannen, heb je goed inzicht in cijfers en krijg je energie van het voorbereiden van bouwprojecten? Als werkvoorbereider ben je de spil tussen de voorbereiding en uitvoering. Je zorgt dat projecten financieel en organisatorisch goed zijn voorbereid en denkt actief mee over slimme oplossingen, mogelijke besparingen en alternatieve materialen.

Je houdt je niet alleen bezig met de voorbereiding op kantoor. Je bezoekt ook regelmatig projectlocaties om werkzaamheden op te nemen of te controleren of het project volgens planning verloopt. Tijdens de uitvoering blijf je nauw betrokken en ben je de rechterhand van de projectleider. Hierdoor krijg je een brede rol waarin je zowel met kosten en planning als met de praktische uitvoering bezig bent.

• Bepalen van een realistische kostprijs.

• Meedenken over bezuinigingsvoorstellen en alternatieve oplossingen.

• Opstellen van meerjarenonderhoudsplannen (MJOP).

• Verzorgen van de werkvoorbereiding en inkoop.

• Bezoeken van projectlocaties voor opnames en voortgangscontroles.

• Bijwonen van bouwvergaderingen.

• Bewaken van planning, kosten en voortgang.

• Afstemmen van werkzaamheden met betrokken partijen.

• Ondersteunen van de projectleider tijdens de uitvoeringsfase.

• Meedenken over hoe projecten slimmer, efficiënter en beter kunnen worden uitgevoerd.

Waar je gaat werken

Je komt terecht bij een betrokken familiebedrijf dat zich richt op bouwen, renoveren en onderhouden in bestaande wijken. De organisatie heeft een praktische en eigenzinnige aanpak en wil het werk voor klanten, bewoners en collega’s zo logisch en eenvoudig mogelijk maken.

Samenwerken staat centraal. Samen met klanten en vaste partners wordt gezocht naar slimme en haalbare oplossingen. Daarbij is er veel aandacht voor goed contact, flexibiliteit en het nakomen van afspraken. De sfeer is informeel en persoonlijk, met ruimte voor eigen ideeën en initiatief.

De organisatie kijkt verder dan de eerste vraag en staat open voor nieuwe ideeën en creatieve oplossingen. Medewerkers krijgen de ruimte om zich te ontwikkelen, kennis te vergroten en mee te denken over hoe het werk slimmer, leuker en beter kan.