HR MANAGER - RECREATIEPARK DE LEISTERT(M/V)

De Leistert is volop in ontwikkeling. Als HR Manager speel jij een belangrijke rol in het verder professionaliseren van HR, het ondersteunen van de organisatie in haar groei en haar leidinggevenden in hun rol verder te ontwikkelen. Je bent een stevige sparringpartner voor management en directie. Je vertaalt ontwikkelingen naar praktisch HR-beleid, adviseert over uiteenlopende HR-vraagstukken en zorgt ervoor dat plannen niet op papier blijven, maar daadwerkelijk worden gerealiseerd. Je houdt je onder andere bezig met:

• Het ontwikkelen, implementeren en continu verbeteren van HR-beleid, HR-processen en HR-instrumenten.
• Het adviseren van directie, management en leidinggevenden over uiteenlopende HR-vraagstukken.
• Het begeleiden van organisatieontwikkelingen en waarbij je medewerkers meeneemt en draagvlak creëert.
• Het signaleren van ontwikkelingen binnen de organisatie en op de arbeidsmarkt en deze vertalen naar toekomstgericht HR-beleid.
• Het volgen en implementeren van relevante wet- en regelgeving.
• Het begeleiden van complexe HR-casuïstiek, zoals verzuim, functioneren, ontwikkeling en arbeidsvoorwaarden.
• Het leidinggeven aan het HR-team en bijdragen aan de verdere ontwikkeling van medewerkers en een toekomstgerichte HR-afdeling.
• Het ondersteunen van leidinggevenden in hun rol en bijdragen aan hun verdere ontwikkeling.
• Het bijdragen aan een sterke organisatiecultuur waarin medewerkers zich gehoord, gewaardeerd en betrokken voelen.
• Het leiden van HR-projecten, waaronder de verdere ontwikkeling van het functiehuis en het beoordelings- en beloningsbeleid.
• Het analyseren van HR-data, zoals instroom, ontwikkeling, doorstroom, verzuim en verloop, om trends inzichtelijk te maken en management en directie te ondersteunen bij onderbouwde besluitvorming.
• Je hebt een heldere visie op modern HR en weet deze te vertalen naar resultaten op strategisch, tactisch én operationeel niveau.

Je bent een stevige, toegankelijke gesprekspartner die gemakkelijk verbinding maakt. Je weet wanneer je luistert, wanneer je adviseert en wanneer je richting geeft. Je bent organisatiesensitief, schakelt gemakkelijk tussen verschillende belangen en krijgt energie van het verder ontwikkelen van mensen, teams en de organisatie. Daarnaast:

• Heb je een afgeronde hbo- of wo-opleiding richting HRM of vergelijkbaar.
• Heb je minimaal vijf jaar ervaring in een vergelijkbare senior HR-functie.
• Heb je ervaring met het leidinggeven aan of professioneel aansturen van een HR-team.
• Heb je aantoonbare ervaring met organisatieontwikkeling en verandertrajecten.
• Heb je actuele kennis van arbeidsrecht en HR-ontwikkelingen.
• Communiceer je helder, overtuigend en verbindend.
• Werk je zelfstandig, neem je initiatief en zoek je actief de samenwerking op.
• Denk je in oplossingen en durf je vernieuwende ideeën aan te dragen.
• Ben je het grootste deel van je werkweek aanwezig op locatie.