Senior HR-adviseur

Je bent een stevige sparringpartner voor leidinggevenden, collega HR-adviseurs en het MT/DT. Je adviseert over uiteenlopende personele en organisatiebrede vraagstukken en weet ontwikkelingen binnen het HR-vakgebied te vertalen naar de praktijk van onze organisatie. Daarbij overzie je de samenhang tussen verschillende HR-thema's en draag je bij aan beleidsontwikkeling en de verdere professionalisering van onze HR-dienstverlening.

Je adviseert en ondersteunt bij onder andere organisatie- en personeelsvraagstukken, functioneren, formatie en bezetting, teamontwikkeling en veranderopgaven. Daarnaast kun je worden ingezet op meer strategische en organisatiebrede HR-vraagstukken. Ervaring met advisering van directie en medezeggenschap (OR) is daarbij een zeer grote pré.
Je weet wanneer je zelf aan zet bent en wanneer verantwoordelijkheden bij de leidinggevende horen. Vanuit een coachende adviesstijl help je leidinggevenden om hun rol als werkgever goed in te vullen. Je durft daarbij kritisch te adviseren, verschillende belangen tegen elkaar af te wegen en waar nodig tegengas te geven.

Gevraagd

• Je beschikt over een relevante afgeronde opleiding op minimaal hbo-niveau en ruime ervaring in een zelfstandige HR-adviesfunctie;
• Je hebt aantoonbare ervaring met complexe en organisatiebrede HR- en personeelsvraagstukken;
• Ervaring als adviseur en sparringpartner van het MT/DT is een zeer grote pré;
• Ervaring met medezeggenschap en advisering rondom de ondernemingsraad (OR) is eveneens een zeer grote pré;
• Je bent communicatief sterk en past jouw stijl gemakkelijk aan de gesprekspartner en situatie aan;
• Je bent analytisch, organisatiesensitief en in staat belangen en consequenties goed tegen elkaar af te wegen;
• Je werkt zelfstandig en proactief, bent niet bang voor weerstand en durft vanuit jouw expertise positie in te nemen.
• De opdracht is niet geschikt om op zzp-basis uit te voeren.

Aanbod

• Een salaris conform CAO Gemeente schaal 10, tussen €3.824,- en €5.624,- bruto per maand (op basis van 36 uur);
• Een functie voor 28-36 uur per week met uitzicht op een vast dienstverband;
• Flexibele werktijden en veel ruimte om je werk zelfstandig in te richten;
• 8,33% vakantiegeld en een eindejaarsuitkering;
• Reiskostenvergoeding en een goede pensioenregeling;
• Volop mogelijkheden om jezelf verder te ontwikkelen via opleidingen en trainingen;
• Persoonlijke begeleiding vanuit een vaste recruiter en accountmanager;
• Een maatschappelijk relevante functie waarin je écht verschil maakt voor werkzoekende.

Waar je gaat werken