HR Expertise Manager
SPIE
HR Expertise Manager
Samenvatting
Wat krijg je?
Wat ga je doen?
- Leidinggeven aan diverse teams HR-specialisten
- Ontwikkel en bewaak organisatiebreed HR-beleid
- Aansturen van organisatiebrede HR-projecten
- Vertalen van wetgeving naar HR-oplossingen
- Beheersen van risico's rondom arbeidsrecht
Wat verwachten wij?
- HBO diploma Bedrijfskunde of vergelijkbare opleiding
- Minimaal 10 jaar relevante HR werkervaring
- Ervaring met beleidsontwikkeling en complexe HR projecten
- Aantoonbare ervaring in een leidinggevende rol
Volledige vacaturetekst
Als HR Expertise Manager bij SPIE geef je richting aan een breed team van specialisten binnen L&D, recruitment en vitaliteit. Je vertaalt complexe HR-thema's naar strategische oplossingen en geniet daarbij van flexibele arbeidsvoorwaarden en de kans om voordelig aandeelhouder te worden. Met meer dan 1250 opleidingen tot je beschikking kun je blijven groeien. Zet de volgende stap in je carrière en ontdek de impact die jij kunt maken!
Dit ga je doen als
Als HR Expertise Manager geef je leiding en daarmee richting aan een breed team van HR-specialisten binnen Learning & Development, Compensation & Benefits, Gezondheid & Vitaliteit en Talent Acquisition. Je brengt de verschillende expertises samen en vertaalt ontwikkelingen naar HR-oplossingen die passen bij de ambities van SPIE. Je bent onderdeel van het HR MT en geeft vanuit die positie mede vorm aan de HR-strategie. Je beweegt soepel tussen strategische vraagstukken en tactische uitvoering. Als stevige gesprekspartner adviseer je directie, management en HR-collega’s over complexe HR-thema’s en zorg je dat beleid en praktijk elkaar versterken. Als HR Expertise Manager geef je leiding aan de HR-expertises en zorg je voor samenhang, ontwikkeling en resultaat. Je:
- Ontwikkelt, implementeert en bewaakt organisatiebreed HR-beleid en HR-processen;
- Initieert en stuurt organisatiebrede HR-projecten en verandertrajecten aan;
- Vertaalt wet- en regelgeving, cao-afspraken en ontwikkelingen op de arbeidsmarkt naar praktische en toekomstgerichte oplossingen;
- Signaleert en beheerst risico’s rondom arbeidsrecht, verzuim, beloning, compliance en organisatieontwikkeling;
- Levert analyses, managementinformatie en beleidsvoorstellen die de besluitvorming versterken.
- Een goed salaris én winstuitkering;
- Een elektrische auto van de zaak;
- Flexibele arbeidsvoorwaarden die bij jou passen;
- Meer dan 1250 opleidingen om uit te kiezen;
- Volop vakantie- en ADV-dagen;
- Een goede pensioenregeling;
- Mogelijkheid om voordelig aandeelhouder te worden.
Je hebt ruime ervaring binnen het HR-vak en combineert inhoudelijke expertise met sterk leiderschap. Je weet mensen mee te nemen in verandering, houdt overzicht in complexe vraagstukken en schakelt overtuigend met verschillende stakeholders. Daarnaast:
- Heb je hbo- of wo-werk- en denkniveau, bij voorkeur in HRM, Bedrijfskunde, Arbeidsrecht of Organisatiewetenschappen;
- Heb je minimaal 10 jaar relevante ervaring binnen het HR-vakgebied;
- Heb je ruime ervaring met beleidsontwikkeling, organisatieontwikkeling en complexe HR-projecten;
- Heb je aantoonbare leidinggevende ervaring en geef je richting vanuit visie en vertrouwen;
- Beschik je over actuele kennis van arbeidsrecht, cao’s, medezeggenschap en HR-compliance.
Je bent onderdeel van de stafdiensten binnen SPIE. In het werkveld gebeurt het, maar dat kan niet zonder de collega’s op de stafafdelingen. Ook hier wordt bewezen dat we een echte dienstverlener zijn. De lokale stafafdelingen zitten dicht tegen de business en vanaf het hoofdkantoor in Breda worden de lijnen uitgezet, met oog voor wat er op de werkvloer gebeurt. Als beursgenoteerde onderneming hebben we rekening te houden met beleid en richtlijnen van ons Franse moederbedrijf. Dat zie je terug in de processen in Nederland.
Over de werkgever
Zo werkt solliciteren
- Snel en eenvoudig via je mobiel
- Solliciteer in 1 minuut
- CV niet verplicht
- Volg je sollicitatie via Track & Trace
- Volg je sollicitatie via Track & Trace
Goed om te weten
Makkelijk solliciteren Solliciteren
