Recruitment consultant I sociaal domein

Samen bouwen aan een bloeiende samenleving en écht het verschil maken voor gemeenten? Als Recruitment Consultant Sociaal Domein haal je de beste mensen binnen voor de maatschappelijke opgaven van vandaag en morgen. Je richt je specifiek op het bemiddelen van beleidsdeskundigen gemeenten en combineert je recruitmentexpertise met inhoudelijke betrokkenheid en ondernemerschap.

Bij BMC werk je in een omgeving waar maatschappelijke impact, professionele ontwikkeling en persoonlijke vrijheid samenkomen. We bieden de slagkracht, tooling en kennis van een marktleider, gecombineerd met de betrokkenheid en inhoudelijke diepgang van dé specialist in de publieke sector. Wat je deelt, vermenigvuldigt: je krijgt de ruimte om je eigen koers te varen en samen met een ambitieus team te bouwen aan duurzame resultaten.

• Salaris & Benefit budget: Je start als recruitment consultant met een bruto basissalaris tussen €3.400,- en €4.800,-, passend bij je ervaring. Dit wordt aangevuld met een maandelijks Benefit Budget van 12,347% (€420,- tot €593,- bruto). Je bepaalt zelf hoe je dit budget inzet: laat het maandelijks uitbetalen, spaar het op, of gebruik het voor extra vakantiedagen en fiscale voordelen.
• Groei & Ontwikkeling via de BMC Academie: Jouw professionalisering staat voorop. Via de BMC Academie en ons eigen ontwikkelcentrum krijg je toegang tot trainingen, masterclasses en leervormen om jouw expertise continu te vergroten.
• Aantrekkelijk mobiliteitsbudget: Een gegarandeerd mobiliteitsbudget van € 625,- per maand, inclusief een NS-Business Card voor flexibel en zorgeloos reizen.
• Flexibel verlof & Balans: 25 vakantiedagen, de mogelijkheid om tot 5 weken extra verlof aan te kopen, een vrije dag op je verjaardag én de optie voor een driejaarlijkse sabbatical.
• Thuiswerkcomfort & Welzijn: Een netto budget van € 1.170,- voor een ergonomische thuiswerkplek.
• Toekomstzekerheid & Aandelenregeling: Een uitstekende pensioenregeling, volledige vergoeding van de arbeidsongeschiktheidsverzekering en de mogelijkheid tot deelname aan onze aandelenregeling (waarbij jouw inleg tot 5% door ons wordt verdubbeld).
• Warm welkom: Een vliegende start met de BMC-introductiedag 'Welkom en Wegwijs' en gerichte training on the job.

Als maatschappelijk betrokken en gedreven professional beweeg je je gemakkelijk op diverse niveaus. Je treedt op als volwaardig en raadgevend gesprekspartner voor het management en accountmanagers. Je snapt wat er speelt binnen de publieke zaak, hebt ervaring met het voeren van inhoudelijke gesprekken met hoogopgeleide kandidaten en weet met jouw sterke communicatieve vaardigheden de juiste mensen te verbinden.

Omdat onze kandidaten uit het hele land komen, verwachten we een flexibele instelling als het gaat om reizen. Je voert de eerste gesprekken namelijk live op locatie en bent daarom regelmatig te vinden op BMC- of Randstad-vestigingen in bijvoorbeeld Amsterdam, Utrecht of Eindhoven. Vanwege deze reisafstanden en centrale afspraaklocaties is het prettig als je in het midden van het land woont.

• Hbo werk- en denkniveau;
• Minimaal drie jaar werkervaring in recruitment of arbeidsbemiddeling;
• Ervaring met het voeren van inhoudelijke selectie- en adviesgesprekken met hoogopgeleide professionals;
• Bovengemiddelde affiniteit met of kennis van het sociale domein;

Als Recruitment Consultant ben jij de sleutel tot het succes van onze expertisegebieden. Met jouw ondernemerschap werf en selecteer je de nieuwe BMC-collega’s: adviseurs die direct bij BMC in vaste dienst treden en worden ingezet op uitdagende vraagstukken bij gemeenten, jeugdzorginstanties, woningcorporaties en de rijksoverheid. Denk hierbij aan Beleidsadviseurs, Projectleiders, Programmamanagers en Kwartiermakers. Je levert een directe bijdrage aan het versterken van onze teams en treedt op als strategisch adviseur voor de directie en het management.

• Eindverantwoordelijk voor werving: Begeleiden van het volledige recruitmentproces, van het voeren van inhoudelijke interviews tot en met het arbeidsvoorwaardenaanbod;
• Strategisch advies: Adviseren van accountmanagers en recruitmentmanagement over arbeidsmarkttrends, schaarste en procesoptimalisatie;
• Inhoudelijke verdieping: Je vastbijten in actuele maatschappelijke thema’s en deze vertalen naar innovatieve, doelgroepgerichte recruitmentstrategieën;
• Netwerkbouwer: Actief op- en uitbouwen van een duurzaam netwerk van professionals binnen jouw specifieke domein.

Je maakt onderdeel uit van een hecht, deskundig en gedreven team. Formeel word je ondersteund door Randstad Groep Nederland, maar in het dagelijks werk adem en leef je BMC. Je werkt nauw samen met de accountmanagers. Door regelmatige domeindagen, inhoudelijke kennissessies en borrels op het hoofdkantoor in Amersfoort ervaar je de kenmerkende BMC-verbinding: samenwerken, kennis delen en plezier hebben.

BMC is hét expertise- en adviesbureau voor de publieke sector. Wij koppelen hoogwaardig advies en onderzoek aan daadkrachtige uitvoering in de praktijk. Samen met collega's werk je aan krachtige oplossingen voor maatschappelijke en bestuurlijke uitdagingen. De cultuur bij BMC kenmerkt zich door betrokkenheid, expertise en de wil om écht impact te maken voor inwoners, leerlingen en cliënten.

Wil jij jouw recruitmentexpertise inzetten voor een betere publieke sector en bouwen aan jouw eigen toekomst? We maken het sollicitatieproces graag overzichtelijk voor je: solliciteer via de knop en we nemen snel contact met je op.

Heb je inhoudelijke vragen over het werken bij BMC of deze functie? Onze Talent Acquisition Specialist Niels van der Zwet voor je klaar via de button "Solliciteer nu" op deze pagina..

• Je solliciteert

  Solliciteren is zo gedaan!! Vul je gegevens in en upload je CV. Onze collega’s van talent acquisition ontvangen jouw sollicitatie en nemen binnen twee werkdagen contact met je op.

• Kennismaken

  Je eerste kennismakingsgesprek is telefonisch met onze talent acquisition specialist. We zijn benieuwd naar wie je bent en wat jouw talenten zijn.

• Talentscan of assessment

  Zijn we beiden enthousiast? Dan vragen we je om een talentscan of assessment in te vullen ter voorbereiding op je tweede gesprek.

• Tweede gesprek

  Je tweede gesprek is met je toekomstige manager. Jullie bespreken de talentscan en kijken samen of de functie en jij goed bij elkaar passen.

• Welkom bij Randstad!

  Is er vanuit beide kanten een goede match? Dan krijg je van ons een mooi aanbod en ontvangen we jou graag als onze nieuwe collega!