Projectleider service en onderhoud

Ben jij een ervaren bouwkundige projectleider die graag verantwoordelijkheid neemt over onderhouds- en serviceprojecten? In deze functie begeleid je projecten van initiatief tot oplevering en ben je verantwoordelijk voor kwaliteit, planning en resultaat.

Daarnaast geef je leiding aan de afdeling Service & Onderhoud. Deze afdeling verzorgt naast grotere projecten ook kleinschalige herstel- en onderhoudswerkzaamheden. Je combineert daarmee projectleiding met het verder ontwikkelen en aansturen van een complete service- en onderhoudsafdeling.

Als Projectleider Service & Onderhoud ben je verantwoordelijk voor het volledige verloop van jouw projecten. Je houdt overzicht over verschillende werkzaamheden en zorgt dat projecten technisch, organisatorisch en financieel goed verlopen.

Je houdt je onder andere bezig met:

• Zelfstandig leiden van projecten vanaf initiatief tot en met oplevering.
• Aansturen en coördineren van de verschillende projectfasen.
• Bewaken van planning, kwaliteit en financieel resultaat.
• Aansturen van betrokken collega's, vakmensen en externe partijen.
• Coördineren van service-, onderhouds- en herstelwerkzaamheden.
• Afstemmen met opdrachtgevers, leveranciers, onderaannemers en andere bouwpartners.
• Signaleren van knelpunten en zorgen voor passende oplossingen.
• Bewaken van de voortgang en tijdig bijsturen wanneer dat nodig is.
• Verantwoordelijkheid nemen voor een succesvolle uitvoering en oplevering.
• Leidinggeven aan de afdeling Service & Onderhoud en deze verder ontwikkelen.
• Meedenken over de organisatie en verbetering van de dienstverlening.
• Zorgen voor een goede samenwerking binnen het team en met opdrachtgevers.

Waar je gaat werken

Je komt te werken bij een betrokken bouworganisatie met een lange historie binnen de bouw. De organisatie is actief in onder andere nieuwbouw, verbouw, transformaties en duurzame utiliteitsbouw. De projecten variëren van relatief kleinschalige werkzaamheden tot grotere bouwopgaven.

Binnen de organisatie zijn de lijnen kort en wordt veel waarde gehecht aan vakmanschap, samenwerking en betrokkenheid. Medewerkers krijgen de ruimte om verantwoordelijkheid te nemen en zichzelf te ontwikkelen. De organisatie geeft aan dat medewerkers er vaak langdurig werken, wat past bij de focus op een stabiele en betrokken werkomgeving.